特岗教师的工资待遇怎么样

现在城市里教师招聘基本上都是没有编制的，属于合同工，合同到期后会随时解除劳务关系。而

特岗教师有服务期内纯乎伍，享受和公办教师一样的待遇，有寒暑假、一年发十三个月的工资，各项福利也

非常高；服务期满后，当地会给安排编制，成为国家正式教师，享受国家财政津贴和各项福利，而且

国家也越来越重视农村教育了，可以说特岗教师待遇非常好顷坦，所以现在考特做或岗的人也越来越多了。

每个地方的特岗教师待遇有所不同，要以招聘公告的要求为主。

由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘慧中逗用期间如有《培物劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年前卖服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

特岗教师政策是国家实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。

通过公开招聘高校毕业生到西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。

创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

一、资金安排

特岗计划教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

特岗计划教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

特岗计划所需资金由国家财政和地方财政共同承担，以国家财政为主。财政设立专项资金，用于特岗计划教师的工资性支出。

设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。

省级财政在计算各地一般性含圆搭转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。

二、特岗教师聘期解决后能解决编制问题吗?

特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

特岗教师服务期满后至少有三条出路:一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。

四、待遇管理

1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。

2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师谈拿的管理和考核。考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;

对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至腔余任教学校所在地的市县教育行政部门。

特唤模岗教师实行公开招聘，合同管理侍链吵。特岗教师聘期3年。特岗教师在聘任期间老侍，执行国家统一的工资制度和标准，享受与当地同职务公办教师同等的工资福利待遇(包括绩效工资、住房公积金、养老和医疗等社会保险)，纳入当地财政统发范围。特岗教师年收入水平应与当地同级公办教师平均水平一致。试用(见习)期内，执行相应学历毕业生转正定级的工资标准。特岗教师聘期计算为工龄和教龄。