华为的薪酬待遇怎么样？

一、华为的薪酬待遇怎么样？

华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。

就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位

二、华为p8待遇？

大部分网友也认为这样的跳槽没必要：在华为待了8年，怎么还跟阿里社招一个水平?P8才45?买房贷款时遇到个88年的，月薪40多;P8怎么这么低的base;阿里比华为累，而且p8遍地都是;p8才45啊，那没可能去了;p8的中位数差不多就是45K，不多也不少。

大部分网友的观点认为楼主没必要跳槽，主要原因是薪资不值得跳槽，华为18级年薪至少百万起，楼主还是老员工，肯定有很多股票。到阿里后月薪45K，还需要重新适应新的环境。

三、华为19级28k待遇怎么样？

根据您提供的信息，华为19级的薪资待遇为28k。华为作为一家知名的科技公司，薪资待遇相对较高。具体的薪资待遇还会受到多个因素的影响，包括个人的工作表现、职位级别、工作地点等。此外，华为也提供丰厚的福利待遇和发展机会，如培训计划、职业发展规划等。总体来说，华为19级28k的待遇是相对较好的，但具体的工作体验还需根据个人情况来评估。

四、华为社招18级值得去吗？

华为社招18级是非常值得去的。

华为公司作为一家全球知名的高科技公司。在全世界广揽人才，为广大员工提供了一个发展自己的舞台，能到华为去工作，应该感到非常高兴的。

华为公司的福利待遇也是非常好的。从工资，社保待遇和其他一些福利待遇还有，可研经费也都是比较多的。

到华为去还能够锻炼自己，丰富自己的经验。所以是应该去的。

五、华为17级28k待遇怎么样？

通常华为工作了10年的普通员工在16-17级左右，工资在60-70万左右；十八级是重要的分水岭，上升需要重新评估、答辩，越过后是领导/专家；一般情况下，华为员工每年可以升一小级，工资每年都会上涨，但15级以上的工资上涨速度较慢。诚然，业绩特别突出的员工，也可以一年升一大级，甚至连跳二、三级。

十九级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工二十二级以下，二十三级以上属于非常高级的boss。

六、华为社招是正式员工吗？

华为社招是招聘正式员工的一种方式，招聘的员工将成为公司的正式员工，享受相应的福利待遇、职业发展机会和保障。

这种招聘方式针对已获得相关工作经验，具有一定专业技能和能力的人才，为公司提供更广泛的人才资源，满足企业发展的需要。

因此，通过华为社招招聘进入公司的员工，将以正式员工身份参与公司的生产和经营活动，共同发展公司和个人的事业。

七、新荣耀员工待遇？

据我所知，荣耀率先曝出新入职的员工年底奖金都有个别拿到将近百万元的。今年荣耀员工不考核利润率，是按照整个荣耀和员工的贡献度来考核，荣耀已经远远超过了公司定的利润目标，当然年终奖金颇为丰厚。华为员工应届生入职的属于13级，工资是本科月薪9000元，硕士月薪10000元，而现在13级的员工个人都有可能拿到23级员工的奖金。

据任正非近日签发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。具体上，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

据悉，此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。

八、华为社招面试通过一般多久谈薪？

回答：华为面试完，是当面定薪资的，因为薪资是跟几个当次来定，只有员工是跟劳动法的薪资，管理员的薪资足跟几个人职位来定薪资，因为华为工司是国内注明的品牌，他们工司的薪资一般都比其他工司优先一点，员工的薪资，一般来说都是很好的，不管是其他工司的薪资，都是面试完当面定薪资的。