安徽哪个医院规培待遇最好？

一、安徽哪个医院规培待遇最好？

，安徽医科大学第一附属医院博士规培待遇最好，医院承诺本科生规培期间年收入不低于六万元，而硕士生不低于七万元，博士生年收入不低于八万元。算下来，本科生规培期间月收入最少为5000；而硕士生规培期间，月收入最少为5800元；而博士生规培期间最低则为6666元。当然，这个工资里面包不包含五险一金、夜班费这些，则不清楚

二、安徽省立医院规培招生简章2020？

中国科大附一院2020年住培招生简章

一、医院概述

医院前身为合肥基督医院，始建于1898年，现已发展成为一所设备先进、专科齐全、技术力量雄厚的省级大型三级甲等综合性医院，自2017年12月由中国科学技术大学与安徽省卫生健康委员会双重管理，教学与临床并进。

医院由总院(院本部)、南区（安徽省脑科医院、安徽省心血管医院）、西区（安徽省肿瘤医院）、感染病院（合肥市传染病医院）和微创医学中心组成，正在建设老年医学康复中心和北城医院。医院是中国科学技术大学临床医学院；是天津医科大学博士生联合培养点、山东大学安徽省医学研究生培养基地、安徽医科大学附属医院、皖南医学院教学医院、东南大学生物医学工程转化研究中心与教学基地、合肥工业大学数字医疗卫生技术研究共建基地，河南新乡医学院硕士生联合教学基地。

2018年入选首批国家临床教学培训示范中心，拥有国家住院医师规范化培训基地科室34个，首批全国神经外科、心血管病学等7个专科医师规范化培训基地，国家卫计委四级妇科内镜手术培训基地，安徽省首批脑卒中筛查与防治基地，安徽省首个国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地、安徽省首批专业技术人员继续教育基地，安徽省首批全科医师师资培训基地。

二、住培基地概述

我院住院医师规范化培训工作有良好的基础，2006年开始面向全国高等医学院校招收应届毕业生,以“社会人”身份进入基地培训；2007年有25个学科（14个普通专科，11个亚专科）被确定为卫生部首批专科医师培训基地试点单位；2014年被国家卫计委批准为首批住院医师规范化培训基地（医院）和34个专业基地（科室）；2017年起神经外科、心血管病学等7个专业相继成为国家级专科医师规范化培训基地。我院外科专业基地为安徽省示范专业基地，另有多名基地主任、带教老师和住培学员荣获国家和省优秀荣誉称号。

三、培训风采

我院不断完善住培组织架构和规章制度，为住培工作保驾护航。成立规培工作领导小组、专家指导委员会、专业基地管理团队和科室核心小组，确保培训工作有“手”可抓。专业基地（科室）定期组织本学科范围的教学病例讨论、多学科疑难病例讨论以及读片培训等，从而提高住院医师的临床思维能力。实行双导师制（责任导师和专业指导老师），制定导师考核办法及职责，确保住培质量和实效。

严格按照培训大纲进行培训，加强过程管理，注重培训质量，实行学员年度目标考核，围绕六大核心能力综合评价培训对象年度培训情况。在连续三年全省结业考试中，合格率均高于全省平均水平，其中2015、2016年合格率为全省领先。2018年上半年住培结业考试合格率97.6%。

自2012年起，我院作为山东大学安徽省医学研究生培养基地，已将住培工作与山东大学的临床专业学位相结合，公共课和专业课等均在我院进行授课，已有205名学员参加在职硕士班课程学习。在我院培训的本科学历住院医师，可以通过报考山东大学硕士研究生班，且考核合格，即可实现住培合格证、医师资格证、硕士学位证“三证合一”。

我院2017年在南区新建临床学院面积9600平米，内设有各种规模和类型的教室、OSCE考站、PBL讨论室、模拟病房、腔镜培训室、心肺听诊室、基本技能训练室等。另设有模拟ICU、模拟手术室、隔离病房和院前急救大厅等。有独立的信息化管理系统、培训系统和管理制度，常态化开展临床基本技能和专科技能课程培训，为培养临床复合型人才提供保障。

四、待遇保障

医院高度重视住培队伍的培养和作用发挥，多次召开会议为学员生活保障提供最大支持。目前我院的住培待遇处于全省的领先水平：

1.中央和省财政补助：一般专业2600元/月，儿科专业学员2800元/月，全科专业学员2900元/月。

2.全科、儿科、儿外科、妇产科、精神科、麻醉科等紧缺专业，给予500元/月额外补助。

3.卫生津贴和营养误餐费690元/月。

4.医院为非本市户口的外单位委培学员和社会化学员提供免费住宿，四人一间。对于符合住宿条件的学员，若本人在外租房，我院补助400元/月的住宿费。

5.有医师资格证并注册在我院的，通过培训和考核获得处方权的住培医师，奖励500元/月。

6.社会人另发放基本工资：本科/专科800元/月、硕士1200元/月、博士1800元/月。

7.季度绩效奖：本科/专科1500元/季度、硕士2400元/季度、博士3600元/季度，根据日常表现考核后按季度发放。

8.年度绩效奖：绩效奖励根据合肥市每年在岗职工平均工资水平同步调整，第一年3600元/人、第二年4800元/人、第三年6000元/人，根据医师资格考核、年度考核及结业考核成绩发放。

9.通过第三方代理机构，为社会化学员购买合肥市城镇职工社会保险（五险：养老、医疗、生育、工伤、失业）以及合肥市市直住房公积金，需个人交纳部分从学员生活补助中扣除；为外单位委培学员和社会化学员购买意外伤害和意外医疗商业险。

10.培训期间，外单位委培学员和社会化学员均享受一次免费体检机会，标准同本院职工。

11.有双证并独立值班者，可享受我院同级别医师相同标准的加班费及夜班费等待遇。

12.发挥高年资学员教学积极性，参与教学查房助教、实习生小讲课、病例讨论、技能操作等教学活动，每次奖励50元不等。

13.免费提供技能培训中心、图书馆、电子数据库等教学场地及教学资源。

五、报考流程

1.个人网上报名：报考人员登录安徽省住院医师培训信息化管理系统平台（网址：http://ahzyysgp.ahwjw.gov.cn/）进行报名，报名起止时间：2020年5月13日9:00-5月27日17:30。如未注册过安徽省住院医师培训信息化管理系统的学员，则点击网站首页的“报名注册”按钮，“新学员注册”填写真实信息，点击“注册”后则提示“添加成功”。注册成功后，可以直接点击网站首页的“登录”按钮，进行操作。进入系统后，点击“报名与录取”菜单下的“填写报名信息”，按实际情况如实填写报名表内的内容，若信息错误，后果自负。学员根据自己所在地，在系统中选择就近的“审核基地”，以便就近送交材料和现场审核。

2.现场资格审核：时间为5月22-30日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，双休日除外），地点在合肥市庐江路17号中国科大附一院（安徽省立医院）行政楼7楼教育处会议室，考生需严格按照省招生公告网址（http://wjw.ah.gov.cn/xxgk_detail_3990.html）《附件2：现场确认及资格初审材料目录》要求，备齐材料，须本人亲自到现场进行审核；

3.准考证打印：6月17日9:00-6月22日8:00，考生登录安徽省住院医师培训信息化管理系统平台打印准考证；

4.招收考试：考试方式为医学综合笔试，全省统一命题、统一阅卷，考试类别分为临床医学、口腔医学、中医学三类。考试时间：2020年6月22日上午9:00-11:30，考试地点见准考证；

5.公布招收计划，填报基地志愿：6月24日前公布分基地分专业招收计划。6月24日-7月1日，考生登录安徽省住院医师培训信息化管理系统平台查询考试成绩，填报培训基地志愿（单位人需上传派出单位《基地志愿确认书》）

6.择优录取，公示报到：请关注安徽省卫生健康委官网或安徽省住院医师培训信息化管理系统平台官网。

六、联系方式

联系人：彭老师 李老师

电话：0551-62283301

地址：合肥市庐江路17号中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）行政楼7楼教育处规培办

欢迎符合条件的医学同仁报考我院，这里将成就不一样的你！

三、规培护士待遇？

省培都是一样的，本科2300还是2500大专减300，然后等你倒夜班了有些医院会给你夜班费，看各个医院的政策吧，都不一样，但后期的规培就是拿着正式工几分之几的工资，干着一样的活，每个医院可能不一样，好像给的个基础工资，前三个月不挣奖金，后面奖金按系数拿了，等正式签合同以后奖金才能拿全奖

四、宁波规培医生待遇？

医学生规培没有工资。

规培生并不是正式的签约医生，所以一般是没有工资的（专硕），但是有补助。

医学规培的补助如下：

1、单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。

2、社会人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。

3、委托培养：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（原单位发放）+绩效（各家医院政策不一）。

4、专硕：无。

五、安徽省定向医学生规培待遇？

两免一补：免学费、住宿费，并补助生活费(3000元/年·生)

定向就业：按照定向就业协议到指定农村乡镇卫生院服务6年（含试用期）以上，本科生须参加规培3年

六、规培！规培？

表达能力有待提高。看了半天才知道你是说广东省和外省规培。

没听说两个规培不能同时考的说法，具体地你可以自己问考试的医院。

这种没有定向的规培生（社会规培）很坑的，三年后还得再找工作。最好找定向规培的，就是确定了工作医院的。

广州深圳很多社会规培岗位放出来，多报几个

七、2021年安徽规培政策？

日前，2021年安徽省住院医师规范化培训及助理全科医生培训招收实施方案正式发布了，计划招收2610人！

八、本科规培医生现在待遇如何?

又一省发布住院医师规范化培训“两个同等对待”！

前段时间，安徽省发布《关于做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作的通知》（下称：《通知》），要求全省“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。

住培合格本科医师待遇比肩研究生

《通知》要求，各级医疗卫生机构在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生按照同等标准对待。

经住培合格的新参加工作的大学本科毕业生，在明确岗位前，参照专业学位硕士研究生的初期工资标准执行；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按本单位新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。

新政与本科规培生和专硕规培并轨生的就业息息相关，自然也引起了医学生的广泛讨论。

事实上，有不少专硕生表达了担忧，两个同等对待后，是否有损硕士生的权益？“本科规培生、专硕都一样，还辛苦考研读研干什么？”

《通知》解答，“两个同等对待”政策是健全住院医师规范化培训制度、实现统一规范的毕业后医学教育目标的重要部署，是深化医改、建设健康安徽的重要内容，是推动落实适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措。

近年来，在就业形势日渐严峻下，医院对学历的要求更高，考研也呈现越来越“卷”的态势，成为本科生毕业后的“首选”。

但考研人数的激增，迫使考研门槛越来越高，首战失利的人为了考研上岸选择“二战”、“三战”，越来越多的医学生被困在考研里，多次考研失败，也会影响他们进入医疗行业的积极性。

社会上有不同的分工，很多工种不需要过高的学历，所有人都追求高学历实际是对教育资源的浪费。

对广大的基层医疗机构来说，临床需求比科研需求更为迫切，经住培合格的本科生才是基层最需要的。

当前“唯学历”的风气，会加剧医疗资源的分配不均，所有人都往读研读博的路挤，去争大医院有限的名额，而基层医院却招不来人。

“两个同等对待”政策，是提高本科规培合格生的社会认可度，鼓励本科生毕业后能尽早进入规培，尽早参加临床工作，做好基层医疗的“守门人”，也是在践行“健康中国”理念。

中国医师协会副会长齐学进介绍，通过改革，专硕研究生已顺利实现与住培的接轨，但由于种种原因，住院医师申请硕士学位却困难重重。

我国的临床专硕研究生教育和住培都是3年，这两个群体在受教育程度、受训要求、合格标准等方面实际上是一致的，都是为了培养合格的临床医师，因此，全社会特别是医疗卫生行业应该将两者同等对待。

“政策无疑提高了住培的含金量，对于鼓励医学生积极参加住培，从而实现临床医生相对均质化培养、提升医师队伍的整体水平、满足老百姓对高质量医疗服务的需求等均起到了积极的促进作用。”齐学进说。

《通知》明确，继续落实“到2020年应将取得《住院医师规范化培训合格证书》作为临床医学专业中级职称岗位聘用必要条件覆盖到全行业”、“2020年以后，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住培。2020年以后的毕业生，取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件”等政策要求。

可见，安徽省“住培”结业的本科学历学员，在求职招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面应与临床医学专硕（四证合一）同等对待上又向前迈了一大步。

多省发文，要求落实“两个同等对待”

安徽省并非是第一个发文的省份，今年以来已有多个省份发文落实“两个同等对待”文件。

• 2022年2月，天津市卫生健康委组织召开全市电视电话会议，要求各医疗机构及高校贯彻落实国家卫生健康委办公厅等四部门关于住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。
• 2022年6月，辽宁省卫生健康委表示，目前全省111家三级及以上公立医疗机构除因医院机构改革等特殊情况外，均已落实“两个同等对待”政策。
• 2022年9月，广州市黄埔区卫生健康系统事业单位2022年工作人员公开招聘补充公告明确，此次公开招聘将贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。

而在2021年，广西、陕西、新疆等多省也都开始贯彻执行“两个同等对待”政策。两个同等对待”落实开始作为各区、各医疗机构评先评优和公立医院高质量发展考核的主要内容，对工作落实不到位的，将加大通报力度，并追究相关人员责任。类似的表述，从国家到地方的文件中屡见不鲜。事实上，这也是国家卫健委多次发文方向一脉相承，并与2022年八部门联合印发的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》要求中破四维——唯学历不谋而合，政策落地执行更加有力。

《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（下称《意见》）（国办发〔2020〕34号）文件提出，对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

“住培”结业的本科学历学员，在求职招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面应与临床医学专硕（四证合一）同等对待。

《意见》提出，加大全科医学人才培养力度。提升基层医疗卫生行业职业吸引力。逐步扩大订单定向免费医学生培养规模，中央财政继续支持为中西部乡镇卫生院培养本科定向医学生，各地要结合实际为村卫生室和边远贫困地区乡镇卫生院培养一批高职定向医学生，加快培养“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的防治结合全科医学人才。

《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发﹝2021﹞18号）要求对本科学历住培结业生提供与硕士研究生平等就业机会；在职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、和薪酬待遇设定等环节，把本科学历住培结业生与硕士研究生同等对待；将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标，对工作落实不到位的，将加大通报力度，并按照有关规定追究相关人员责任。

本科住培医师《执业医师资格证》、《住院医师规范化培训合格证书》、《硕士研究生毕业证》和《硕士学位证》四证合一从纸面政策走向现实。随着各地陆续出台落实细则，“两个平等对待”是大势所趋，最终会覆盖到全国地区。

纳入公立医院高质量发展考核指标落实不力者将被全省通报

“两个平等”政策从出台到落地，仍需要一定的时间过渡。在这个过程中会遇到不少阻碍，招聘医院的落实程度是关键。

“政策是政策，但医院认不认是另一回事了，大三甲在招聘时仍会优先考虑专硕生，本科生获得平等对待的机会仍然很难。”这是网络上不少本科规培生表达的担忧。

《通知》指出，安徽省卫生健康委、省公安厅、省人力资源社会保障厅、省中医药局还将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标。

对工作落实不到位的，将在全省范围内进行通报，并按照有关规定追究相关人员责任。

公立医院高质量考核是医院极其关注的指标，将政策导向与公立医院的实质利益进行捆绑，使得公立医院不得不重视对本科规培生与研究生同等对待，从而避免政策流于形式。

不过，政策具体如何与公立医院高质量发展考核指标挂钩，标准如何制定，各地仍需要出台配套的细则，比如是否设置硬性指标，对招聘中设置一定的本科规培生比例等，让本科生与研究生处在同一起跑线上竞争。

同时，还需出台激励政策，鼓励医疗机构主动平等对待本科规培生和研究生。

九、2021规培结业合格待遇？

有规培结业合格后可以上岗，交五险一金，薪酬提高。

十、助理医师规培待遇如何？

一般工资在2500-3500之间，各地区域不一样，医院不一样，工资待遇也有差异，但是医院还有相关的福利，相信还是不错的

工资待遇规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成，合计下来，一个月最少的无证专科有5546元，最高的有证博士到第三年的月收入可达9662元。隐形福利最终学历为本科的规培生在培期间可申请陆军军医大学同等学力硕士研究生。还未考取执医证的，医院协助培训学员参加执业医师资格考试报名、办理执业医师注册手续。