南航管理岗待遇怎么样？

一、南航管理岗待遇怎么样？

南方航空公司平均工资为8717元/月，其中27%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，南方航空公司年终奖平均14766元。 南方航空公司员工分享说：工资不高，正式工工资好一些，但是劳务工工资一般般，正式工有晋升的机会，其他福利待遇还不错。因为今年疫情关系。今年的工资也是大大折扣

二、南航的正式行政岗待遇怎么样？

好

南航的正式行政岗待遇是

薪资待遇:5600 元+福利,年薪 10万左右。 ✅福利:季度奖、年终奖、食宿补助、过节补助、车补、生 日礼金、防暑降温费、取暖费、可申请北京工作居住证、在京买 房、摇号买车、子女上学免借读费、申请公租房。✅保险:第一年五险一金,第二年后六险二金。 ✅合同:直签南航北京分公司劳动合同。

三、基层医务人员待遇？

（一）切实为医务人员（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。

（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。

维护身心健康

（一）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

（二）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务人员在内的有关重点人群开展心理科普宣教。

（三）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。

落实待遇职称政策

（一）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。

（二）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。

（三）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。

（四）对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。

四，加强人文关怀

（一）做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。

（二）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。

四、退休医务人员待遇？

     退休医务人员待遇属于事业单位，应该按照事业单位的规定调整退休费。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

五、南航金卡会员待遇？

金卡可以优先登机，优先升舱，使用南航休息室

六、南航退休人员待遇？

每个工种退休待遇不一样，飞行员很高，可以达到20万加，技术工种也比较高，普通地勤人员较低。

空勤人员停飞(含离休、退休、离职、退职、牺牲、病故、下同)后，从批准停飞的下月起停止享受空勤灶待遇，并按在民航的飞行年限一次发给生活补助费。

正驾驶按每年110元计发，副驾驶、领航员、空勤报务员、空勤机械员、空勤摄影员按每年90元计发，乘务员、安全员按每年70元计发。一九八○年三月十五日以来停飞的空勤人员均在享受范围之列。

七、南航高端旅客待遇？

南航头等舱的座位宽敞，可以平躺，旅客可以在座位之间的桌子上打牌或者摊开自己的文件，或者打开前方视频播放器看电影或者听歌。

鸡尾酒是免费的，食品更加精美，如果想要，还可以供应香槟，乘务员只照顾10到15位旅客，所以旅客的每项要求都能立即得到满足。

头等舱服务最为细致，餐饮提供的比较精致，酒水提供的也更高端、远程航线头等舱个人空间更加私密、座位更加舒适，可平躺，甚至带按摩、USB接口、电源插头、个人娱乐设备等配备的也更全面。

八、南航的待遇如何？

1、实习乘务员小时费：45/小时；过夜费：60/小时；基本工资：无；年总价约有6000元。

2、实习安全员小时费33/小时（乘务员23+10兼职）基本工资3100+补助过夜费120/小时年终奖6000元左右3、正式乘务员小时费：普通舱75/小时；乘务长115/小时；过夜费：一天120，只有一晚的过夜算两天240；驻外45美金一晚上；基本工资：3000+补助年终奖：13000元考托业考到一定的级别，小时费会涨三到五块钱不等；英语过二级国内小时费加3块;国际小时费加5块;英语过三级国内加5块国际加10块

九、南航银卡待遇？

南航银卡的待遇是可以享受额外30%、15%的精英级别奖励里程、额外免费行李额、VIP贵宾休息室服务、优先候补订票、优先办理登机等特殊权益。如果是金卡会员,那么持卡人还可以享受额外带...

十、医务室勤工助学岗职责？

1.负责打扫医务室卫生。包括擦电脑桌椅、擦主机键盘显示器、擦窗台、擦黑板；排列桌椅、显示器；清除垃圾、拖地。

2.负责检查设备是否有丢失和损坏情况，发现问题，及时上报。

3.负责检查医务室门、窗、电是否关闭。

4.负责实验室好坏椅子的搬运工作。

5.完成上级交办的其它工作。