我应聘的是助理电气技术员！不知道如何？

一、我应聘的是助理电气技术员！不知道如何？

　　这两种是电气专业的职称，没有根本的区别，级别从低到高，依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。助理工程师比电气技术员级别高一级。　　电气：是电能的生产、传输、分配、使用和电工装备制造等学科或工程领域的统称。是以电能、电气设备和电气技术为手段来创造、维持与改善限定空间和环境的一门科学，涵盖电能的转换、利用和研究三方面，包括基础理论、应用技术、设施设备等。

二、合肥NSK怎么样，我准备应聘你们的电气技术员》？

社招去的合肥NSK，给了offer。但是待遇没有谈拢，就没去了。了解不多。合肥NSK位置极为偏僻，提供住宿，五险一金。年终奖1-2月工资。五天八小时，加班有加班费。未来随着产能提升，加班应该会不少。合肥是新厂，未完全投产，发展机会可期。但是待遇不是很高，相对于合肥房价，工资还是不可观。

三、您好！我应聘的是广达的硬件工程师助理一职？

在广达待过两年，抛砖引玉，谈一下个人感受，广达上海制造城分了好几个制造部门，以NB1-7来划分，主要以笔记本为主，我所在的NB2以联想为主，有一个主管全面工作的副总CC陈，向集团生产运营老总邱汇报工作，副总下面有协理或处长（主管具体生产运营工作），处长下面是部门经理（具体负责部门工作如RD、制造、工程、采购、业务、品控、产销等等），经理下面专员或工程师、组长（专员一般负责一个小团队的工程师，组长负责一线生产），各部门协作以mail联络举行小型meeting，跨部门的合作一般要主管出面mail。如果有足够的权力和背景，规则就是你说了算。

四、ort工程师技术员是做什么的？

1、.负责可靠性设备（ORT)导入、调试、维修工作。2.负责ORT产品测试装备环境搭建、调试工作3.对不同产品温循文件进行解读，文件转换，参数设定、温循时间、周期循环等。4.对温循不良产品进行定位分析并形成报告。5.对测试数据进行分析，提前识别产品可靠性批量失效风险或隐患。

五、在工厂做BOM的是技术员还是工程师？

如果单纯做bom,应该是技术员。

六、刚刚毕业，应聘的是研发工程师，入职后变成项目管理员，是坚持做技术还是项目管理小白？

感谢邀请，跟我个人的情况挺相似，分享一些我自己的思考。

我09年加入公司，初始也是技术工程师，我专业学焊接的，就准备一心奔着技术专家方向发展了。但是工作需求和客户的变化，阴差阳错就变成了team leader，后来就成了项目经理，然后专门做管理去了。

从三个角度分析一下职业的发展路线——个人目标，技能积累，薪酬待遇——其它一些因素，可能更因人而异，也不一定是职业选择的核心要素。

1、个人目标——名头不重要，问问自己在乎什么

初入职场的个人定位往往有些”原生态“的美好愿望，而且对许多职位的定义会比较简单和模糊。我那时候就以为工程师90%的工作是踏实做技术，后来发现真正连50%都不到；销售和市场是不太懂技术的，其实聊起来并不输常人，等等。

所以做什么岗位其实并不是自己最看重的，目标其实体现在自己在乎的价值观的东西——什么价值是你自己认可的？例如技术的价值在于探索和解决问题，管理的价值在于成就别人，销售和市场的价值在于沟通和协作。而且这些角色之间不是非黑即白的区别，更像是过度阶段的各有侧重。

最方便的方法，看看所在公司和周边的学长和前辈，谁的工作状态和内容最让自己羡慕，那可能就更接近个人的目标。

2、技能积累——如果不是最后一份工作，关键看积累

在《高效能人士的七个习惯》中第一个就是”以终为始“，对应在职场上就是往远了看，自己在3-5年后离开当前这个岗位，最希望自己达到什么状态，期待积累什么技能。

上面说到，工作的划分不是绝对的，只是有所侧重，其中的能力也是如此。无论什么岗位，会沟通敢做演讲的，通常会先于其他人显现出能力；项目无论大小，积极寻求合作解决方案的，给人的印象总会好过闷头干活的；办公室座位不管在哪里，整洁的桌面和信息管理都会让人眼前一亮。

这些技能无关聪明与否和工作质量，都是有助于个人成长的。我个人经历中，恰恰是进入到项目管理的角色之后开始意识到这些技能的重要性，这个或许对楼主有一些参考价值。

3、薪酬待遇——前5年很难挣高薪，不妨积极争取

我个人所在的外资公司，工程师的工资基本是岗位工资+出差补贴+年终奖（1-3个月）。而项目管理的角色则被赋予更复杂的目标，薪酬也通常灵活安排，有的包含项目奖，有的跟销售和市场一样跟财务指标挂钩。我所了解的其它公司，有的会把更多的财务和人事权力授予项目经理，相应的薪酬也会更丰厚。

不论如何安排，在工作初期都基本不会进入企业高薪序列（不排除有奇才），个人觉得有5年左右的积累，会具备对一个行业的深度理解，技能和人脉积累也能达到更上一层楼的水平。

总的来说，刚毕业的潜力还很大，也不必太介意走一点弯路，关键在把握核心。

七、我是应聘房地产的文员？

据我现在面试的经验来看哦，一般表面上说的是房地产文员，大部分是招去做销售的，因为房地产商是不需要什么文员的，销售员自己跑的楼盘是需要自己整理资料的，进去如果老板和你面试的时候说，你能不能吃苦，或你愿不愿意从最基本的锻炼一下，就是让你做销售文员的，也就是销售啦。

不过，如果你面试的公司是一个很大的公司的话，比如，国企的北京城建房地产：或者你的公司招聘的时候说招一首楼盘销售，那这两种情况的公司的房地产文员就是接人待物，内勤等的文案类型的工作。

八、为什么说,应聘与招聘是双向选择的结果？

这是因为诚招方给出作息时间、休假安排、工资待遇、节庆福利、伙食与住宿说明，而应聘方就按用人单位给到的条件对照自己，看合适与否来决定是否加入。而用人单位要看你的基本条件是否是他们要的。所以，你情我愿，双向选择。

九、可以说说养殖技术员和一线的区别吗？我快实习了，应聘了双胞胎养殖技术员，也拿到了offer？

养殖技术员就是一线员工嘛。。

十、我高中毕业但是应聘的时候我说我是大专？

当然不好了。