深信服校招 研发待遇？

一、深信服校招 研发待遇？

1 深信服校招研发待遇较好。2 深信服作为一家知名的科技公司，对于研发人员给予了较高的待遇。他们提供竞争力的薪资水平，且有丰厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。此外，深信服还注重员工的职业发展和培训，为研发人员提供了广阔的成长空间和机会。3 深信服作为一家在网络安全领域有着丰富经验和技术实力的公司，对于研发人员的需求较大。他们重视技术创新和研发能力，给予研发人员更多的资源和支持，使其能够充分发挥自己的才华和潜力。因此，选择深信服校招研发岗位可以享受到较好的待遇和发展机会。

二、深南电路校招好吗？

个人觉得深南电路校招好，本科生三个月使用期工资3500元，转正后4500元，工作满1年工资会上浮500-1000元。年终奖是两个月的工资，福利待遇是不错的，购物卡啊，体检啊，节日礼物啊，每年都有，法定国假日+双休。 未来的发展就要分部门了，也要看个人能力

三、深南电路校招转正率？

深南电路是一家知名的集成电路制造企业，其校园招聘转正率应该与各个部门、职位以及员工表现有关。

根据互联网上深南电路员工爆料，该公司的校园招聘转正率在行业内属于较高水平，但具体数字并没有公开的官方数据。

另外，除了公司因素，个人的表现和发展空间也会影响到转正率。如加班时间、工作质量、业绩等方面都会影响到转正的结果。如果您正在考虑深南电路的校园招聘，可以参考相关的招聘信息以及对该公司的认识和理解，从而更好地准备自己的简历和面试表现，力争得到一个优秀的offer。需要注意的是，以上内容仅供参考，实际情况还需根据公司的招聘政策和内部情况具体分析。

四、深南电路校招信用记录怎样？

深南电路是一家主要从事半导体芯片的研发、生产和销售的公司，一般情况下，其对应聘者的信用记录并不会过多地考虑。

但是，值得注意的是，如果你申请的是财务、风控、审计等与公司经营、资金有关的职位，那么你的信用记录可能会受到更多的关注。此外，一些需要进行背景调查和安全审查的高风险岗位，如保安和信息安全人员等，可能会要求提交信用记录或经过相应的信用核查。

总体而言，招聘流程中公司的具体要求因岗位类别、地区、应聘人数等不同而存在差异。在求职过程中，你可以根据职位的描述和面试官的提问，适时地展示你的良好信用记录，以提升自身竞争力。

五、东软AS400研发工程师校招怎么样？

本科么？除了东软高端以外，其他待遇都很低，性价比很低； 如果你是好的一本，在税前3500左右 如果是二本或一般一本，税前3000左右 其他的2000多

六、校招牧原的环保工程师岗位怎么样？

个人觉得就环保工程师岗位本身来讲，这个岗位目前属于比较重要的岗位，现在环保管理在各领域都是重中之重，国家监管也越来越严格。

七、上海移动校招技术工程师的薪资及前景如何?

原回答：

反正离职有挺长时间了，我就详细的说说我的经历吧。上海211本科，之前也是校招进的上海移动。

校招无论报的什么岗，无论技术岗(CT IT)，还是市场岗(营业厅/客户经理) ，在定岗之前会走个形式，在各个岗位轮几个月，但最后大多数都会分配到市场岗(即使当时报的是技术)。技术岗相对比较轻松，因为核心一般都外包给了华为做。(这点我更正下，有学妹表示加班到凌晨1点，周六日无休过。也有认识的人的确很清闲。可见还是分区域分领导）综合岗因为稳定，女生更愿意去。

市场岗里，学历好一些的，一般不会分到营业厅，也就是轮个岗。营业厅很苦，接触没有素质的人群比较多。知乎上抱怨的一般也是营业厅干活的。客户经理相对好点，名义上对接的是政府客户和企业客户，但是这几年风向不行，做的也是很low的工作。比如发传单，在电脑上反复操作建档做指标，外呼打电话，有点像低端销售。第一年固定薪资，这一年过的会很爽。因为没有客户，很闲，每天可能就干点杂活然后看闲书玩手机，参加工会活动。(补充，网格化后，一部分客户经理成为“网格成员”。也就是打野成员。实惨，不是民工胜似民工)

但不要高兴太早，移动出了名的留不住人，应届生留下来考公务员或者拿了户口，就走了。原因一方面是钱少，无论 offer上是多少，保护期一过，分分钟一个月只能拿2000-3000的基本工资。很多人看到这还不信，大央企怎么工资跟低保似得。听哥一句，别犟，等你们进去打听清楚，打开自己OA页面看看工资绩效，就都明白了。

转正后要靠业绩提成赚钱，但客户很难争取，这么多年已经饱和，都在本地的上海人手里。除非特别幸运，有老员工离职或者转岗客户分流，否则只能拿这点钱。（老员工手上有好客户，工作15年下来一年也就二十万。遇上改革，比如这次，一朝回到解放前，一个月工资五千块。）

第二点，正式工作后才能发现自己接手的是什么工作，直白点，就是服务业。家里有钱不在乎工资，也离职了。因为这个工作并不舒服，不断有客户打电话。名义上是对接政府企业，可哪那么多高端企业？什么烧烤店，川菜馆，按摩店也来找你。投放垃圾广告的也来找你。办的都是不花钱的业务，都是为了充指标的空壳，能卖出一根宽带都是很不错的客户！至于为什么？进去好好学学业务知识

在移动当客户经理，你不仅要是个好销售，还是个好对接，还是个好后勤。服务你做，推销你做，上单你做，后续维护你做。上海移动相比电信和联通的优势也就在这了——

"我们的客户经理，什么都管！"

要负责业务的整个流程(部门之间的协调也是大坑)，满足客户的所有要求。心累。可能忙活一整个月，提成就几百。我还见过好几个月没提成净拿基本工资的你敢信？

想混日子不工作？那可不行，区域指标压着你，做不好要点名通报啊。可工作真的很难有进展。偶尔年末冲业绩，口径不一样，还得一个家属楼一个家属楼的发传单。

要注意的是，你年末季末为了区域冲的指标，很可能和你的提成一毛钱关系没有。因为很多指标并不计入信息化收入，就是为了好看，忙个不停的造假。而且那个统计口径，真是一会一变，这点上看真不像个稳定的央企

再加上，移动里大多数都是上海人和本地人，日常交流和开会说上海话。同事也全是35岁-45岁，中专大专文化，孩子都有两个的中年人。年轻人都走了，圈子真的压抑。

优点当然也有

央企三分积分落户，一般拿了户口就跑了

人情味浓，如果有个头疼请假或者迟到也不是大事

朝八晚五，不加班，也没有加班费

电影票话剧票展会票子 日用品补助 消费卡补贴比较多

五险一金有保障

大家都有的东西 不会缺你

工会活动多，还都是工作日举行

总之，保护期间感觉会很爽，有指标也不会很重，但是随着了解的加深，心会凉。奉劝有想法的人，尽早做好安排，考公考编，或者跳槽刷新简历。

你们一入职就会有很多人告诉你们要做好打算，包括给你们培训的老师。因为年年大批人走，他们都习惯了。一过保护期，就能体会到苦楚——没有钱没有闲，圈子小压抑，还学不到东西。

更新

在里面的时候看的都是坏的一面，经历了疫情的磨炼后能客观看待了。这个工作有缺点，也有优点。它不会像小老板一样鸡贼，一切按国家规定来发放工资，朝八晚五，也不搞名义上调休实际加班的手段，一般不会辞退。

但是我还是不后悔离开，因为吧，离开后，我发现，真是tm随便找个工作都比移动工资高啊！连我们公司站岗的保安都比我在移动的工资高。因为疫情业务骤减，就这我也拿到了原来工资的快三倍了，不是哥牛，是它工资真的低，还没有发展前途。没事儿干也天天心累，像背个枷锁

八、深南电路PCB设计岗待遇怎么样呀，校招过去的？

深南电路在电路板行业还是名列前茅的，如果你今后希望在这个圈子里做的话，这个平台还是不错的，特别是南方地区，pcb行业非常发达，机会很多的！至于待遇，对一个刚毕业的学生来说，真的不必要太计较！哪都差不多，多也多不了几百块！没有用的！关键是第一份工作能否给你的职业生涯带来正面的影响。

九、成都川开电气怎么样，校招的技术支持工程师？

具体讲清楚点

十、2019 届校招地产招投标工程师岗薪资水平大概是多少？

【沃要标招标网】地区不同薪资待遇不同