国际劳务派遣公司的运作模式

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。

劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。目前,世界属于劳务派遣机构的共有三大类: 一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理,二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰,明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门,如有虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为,但可以允许替代暂时不在的工人。目前,临时工作派遣公司共有十大跨国集团,如MANPOWER(人力集团)。负责临时工作派遣的国际机构是“临时工作机构国际联盟(CIETT)。二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是,派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前,在世界各国,这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域,如建筑业,法国占53,印度97。森林业,美国和智利100,芬兰80。以及矿山和石油业。三是职员租赁机构。1983年,出现于美国。服务对象主要是小企业。目的是减轻小企业的管理成本,提供优质的人力资源政策和管理服务。这类劳务派遣机构发展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6万人,1992年增加到10万人。

猎头公司的运作是怎样的？

1，猎头就是给企业提供招聘服务的专门招聘公司，招聘职位一般为中高端管理职位和特殊技术类人才。

2，和中介的区别：猎头对企业收费，中介对个人收费。猎头是给企业招聘，中介是给个人找工作....当然，猎头一般操作的职位都是很难找的，而中介没有选择性。

猎头要想知道哪个公司有人才，必须要有丰富的行业知识，比如要找一个一级建造师，当然只有建筑、地产行业才有，要搞清楚这个职位是干什么的，自然就能判断哪些公司是否有这些人了。总之，这个是经验的累积，也是猎头知识面比一般人要丰富的原因。

得知对方电话是一项非常专业，而又很基础的猎头技能，需要训练。可以有很多方式，直接打到公司去问，或者网上搜，或者你找到他的同事或朋友打听，很多办法。但如果太细了就没办法说了，这个确实是一个猎头赖以生存的技能。