一、工资是会计个人转账发放的？

一般是出纳进行转账或现金发放。当然有些公司与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议的，有银行进行转账代发工资。希望可以帮到您除了报销费用，存取现金，发工资应该是出纳工作很重要的一个工作内容了吧。

其实大的企业都有报道流程的，比如：填写报名表，体检，分配岗位，领劳保用品，到财务交账号资料等，如果到财务交资料，肯定会留下你的身份证号码，银行账号等。当然，在这之前，就会有相关人士告诉你，最好有一张某某银行的银行卡来发工资，如果没有，那就赶紧去开一张。

要你的银行账号，目的就是为了方便发工资用的。

头条上好多朋友问，为啥好端端的用工行发工资，突然又改农行了，搞得自己还得费心劳力的再去农行开银行卡。这里面的原因，大概只有财务人员才知道，比如企业要从农行贷款，这属于贷款套餐，代发工资也是银行要争取的业务类型，或者是某个银行客户经理的任务，第二，工资水平在一定程度上可以反映一个公司的经营状况，人员规模，也是企业能力的象征。如果企业想在这家银行业务办的顺利些，把发工资的业务搬过来也是极有可能的。

不管是批量转账，还是走银行网银当中的代发工资程序，都有固定的模式模板。按照固定的格式，把提前收集好的员工的姓名和账户资料，工资信息输入模板，直接上传就可以发工资了，非常简单方便。

所以，收集员工信息就是必不可少的第一步。网银的发展提高了工作效率，要是发现金，员工又特别多，仅仅发工资就要一整天吧，还不安全。所以，大部分企业单位都采用网银的形式批量发放工资，安全、快捷，省事儿。

二、发放工资会计分录？

　　1、工资计提（应发工资数）

　　借：制造费用—工资 （生产人员）

　　管理费用—工资 （管理人员）

　　销售费用—工资 （销售人员）

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　2、计提企业缴纳的五险一金

　　借：制造费用 （生产人员）

　　管理费用 （管理人员）

　　销售费用 （销售人员）

　　贷：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

　　3、发放工资时

　　借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

　　贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

　　其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

　　其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

　　应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

　　4、实际交纳

　　借：其他应付款—养老 / 医疗等

　　其他应付款—住房公积金

　　应交税费—应交个人所得税

　　贷：银行存款。

三、工资的计提与发放的会计处理？

计提工资：

借：管理费用-工资

销售费用-工资

生产成本-直接人工

制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资（应发数）

计提社保：公司承担部分

借：管理费用-社保费

销售费用-社保费

生产成本-直接人工

制造费用-社保费

贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）

计提公积金：公司承担部分

借：管理费用-公积金

销售费用-公积金

生产成本-直接人工

制造费用-公积金

贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）

发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资 →应发数

贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出） →扣款

应交税费-应交个人所得税 →扣款

银行存款 →实发数

支付社保时：

借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）

其他应付款-社保费 （个人承担部分）

贷：银行存款

支付公积金时：

借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）

其他应付款-公积金（个人承担部分）

贷：银行存款

【注意】

向社保局缴纳保险费用时，应当先把其他应付款扣起的个人社保部分和应付职工薪酬在挂属于单位承担的部分全部支付掉。

因此会计分录对应为：

借：其他应付款——养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

应付职工薪酬——养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

贷：银行存款

四、工资发放会计凭证

在企业的日常经营中，工资发放是一项必不可少的重要工作。作为企业的雇员，我们每个人都关心着自己的工资发放是否准时、准确。而作为会计人员，工资发放更是需要掌握一定的会计凭证知识和操作技巧。

工资发放凭证的概念

工资发放凭证是一种会计凭证，用于记录企业向员工支付工资的过程和金额。它是工资发放的凭证准备和记账的依据。准确填写和及时处理工资发放凭证是确保工资发放工作顺利进行的关键。

工资发放会计凭证的要素

工资发放会计凭证通常包含以下要素：

• 日期：填写工资发放的日期。
• 凭证号：填写工资发放凭证的编号，用于查找和核对凭证信息。
• 摘要：简明扼要地说明工资发放的背景和目的。
• 借方：一般是填写“工资发放”科目，表示企业的负债增加。
• 贷方：填写“银行存款”科目，表示向员工支付工资的资金来源。

工资发放会计凭证的填制流程

工资发放会计凭证的填制流程如下：

1. 准备：在每个发放工资的月份结束后，会计人员需要准备好工资发放会计凭证的填制所需材料，包括员工工资清单、工资支付明细等。
2. 填制：根据凭证所需要素，按照准备好的材料填写凭证信息，确保凭证的准确性和完整性。
3. 审核：填制好凭证后，会计人员需要进行凭证的审核工作，核对凭证信息是否正确。
4. 记账：审核通过后，将凭证上的借方和贷方金额分别记录到相应的科目账户上。
5. 归档：完成记账工作后，将凭证按照一定的顺序进行归档和保存，方便后续查阅和核对。

工资发放会计凭证的注意事项

在填制工资发放会计凭证时，会计人员需要注意以下事项：

• 凭证号：每张凭证都应具有唯一的凭证号，以便于查找和核对凭证信息。
• 日期：凭证上的日期应准确无误，以确保工资发放的时间一致。
• 摘要：摘要应简明扼要地说明工资发放的背景和目的，避免模糊不清。
• 金额：借贷方金额应准确填写，确保工资发放的资金数额与凭证一致。

工资发放会计凭证的重要性

工资发放会计凭证在企业的财务管理中起着重要的作用：

• 凭证作为工资发放的依据，能够记录工资发放的过程和金额，方便后续查阅和核对。
• 凭证的填制和记录能够提高工资发放的准确性和及时性，避免因错误操作导致工资发放的延误。
• 工资发放会计凭证的归档和保存，有助于企业管理者对工资发放情况进行监控和分析，为企业决策提供依据。

工资发放会计凭证的重要性

作为企业的雇员，我们每个人都希望能够按时拿到自己应得的工资。而会计人员在工资发放过程中的准备和处理，对于确保工资发放准确无误至关重要。掌握工资发放会计凭证的知识和操作技巧，能够帮助会计人员更好地完成工资发放工作，确保工资发放的准时、准确。

五、算工资和发放工资是出纳还是会计做的？

会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。

但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。计是会计，发是出纳（现金、银行）是出纳的事情，会计不能收支货币资金会计的事。

六、保安工资怎么发放？

　　保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、工资发放通知？

各位员工，根据本公司要求，每位员工的工资将在15日发放到各位的工资卡上，若遇特殊状况（如资金不足）将推迟1~2天发放，请各位及时查看，若有出错，请及时通知财务部。本公司还将以短信形式提醒各位已发放工资。

（也不知道对不对，你再别人问一下，毕竟我没有写过。）

八、补缴社保要提供的工资发放原始会计凭证？

补缴社保时，需要携带工资发放表，劳动合同。

除此之外会计凭证，就是会计进行工资账务处理的记账凭证。不用工资支出的资金流动表

九、会计中核算工资，那工资表由谁做？

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。 工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。 小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。

十、工资发放明细表，怎么写分录？

一、工资组成部分

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

二、计提和发放的区别

计提，即计算和提取，一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放主要就是发放上月工资。

三、工资计提和发放的会计分录

1.计提工资

借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬—工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一社保

3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬一公积金

4.发放工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款一社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

5.上交社保

借：应付职工薪酬一社保(企业部分)

其他应付款一社保(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

6.上交公积金

借：应付职工薪酬一公积金 (企业部分)

其他应付款—公积金(个人部分)

贷：库存现金或者银行存款

7.上交个人所得税

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬税会处理问题

一、职工薪酬常见错误

　　职工薪酬的核算内容和涉及面较广，据说有些财务岗位的面试，HR还喜欢考一下关于职工薪酬的核算，面试者往往猝不及防，回答不上了，或者回答不全面，笔者拟在本文对该核算流程进行较为详细的梳理。

　　职工薪酬核算的链条较长，涉及内容较多，这里也不可能全部涉及到，仅就最普遍的工资奖金核算和税务问题做介绍。实务中，最常见的问题包括以下两个方面：

　　①未按照权责发生制计提职工薪酬，始终存在跨期问题;

　　②在年度所得税汇算清缴时，对职工薪酬的扣除规则不清楚。

二、职工薪酬核算流程

　　以下我们对典型的制造业进行比较详细的核算，假设是12月份的业务，数据为虚构数据，不要纠结逻辑性，单位万元，具体如下：

　　第一步，薪酬的计提：

　　会计上按照权责发生制的原则，在实际费用发生之时，即使还没有支付，也需要计提，比如12月工资要在12月计提但在1月发放，而不能在1月计提12月的工资。以下分录，我们假设企业不给其他人员发奖金，只给管理层发：

　　①计提工资奖金(当然也可以分开核算计提的工资和奖金，这里为简单)

　　借:管理费用-工资 100

　　借：销售费用-工资 200

　　借：生产成本-工资 50

　　借：制造费用-工资 50

　　借：管理费用-奖金 200

　　贷：应付职工薪酬 600

　　当然，实际情况可能比这里的复杂，还可能包括研发人员工资、工程人员工资等，以下同理。

　　②计提五险一金，这里只核算企业承担的部分，员工承担的部分包含在其工资里，养老保险、医疗保险和公积金等是企业和员工共同承担，失业保险等则是企业一方承担，所以企业实际承担的工资薪金包括了①和②两个部分，为了简单不列示其他工种人员的五险一金核算，另外在实际进行账务处理时五险要有具体的下级明细：

　　借：管理费用-五险 12

　　借：管理费用-公积金 12

　　贷：应付职工薪酬 24

　　第二步，实际支付工资奖金：

　　①向员工发工资奖金：

　　借：应付职工薪酬 500

　　贷：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　贷：应交税费-个人所得税 10

　　贷：银行存款 466

　　即员工承担了自己份额的五险一金，并被代扣代缴了个税，获得了税后收入，这里由于管理层经营绩效不佳，计提的200万奖金，实际只发了100万。

　　②向税务局缴纳社保及个税

　　借：应付职工薪酬24(公司承担的五险一金)

　　借：其他应付款-代扣员工五险一金 24

　　借：应交税费-个人所得税 10

　　贷:银行存款 58

　　③冲减多计提的管理层奖金

　　借：管理费用/以前年度损益调整 -100

　　贷：应付职工薪酬 -100

　　多计提的奖金金额较大，一般调整以前年度损益，而不调整在当期损益中。

　　这里需要注意有两点：

　　①缴纳的个税在现金流量表中不属于支付的各项税费，而是属于支付给职工以及为职工支付的现金，因为个税是包含在员工薪酬里边，由员工承担，是员工工资奖金的一部分;

　　②所得税年度汇算清缴之时，由于该公司计提的奖金100万没有发放，不得税前扣除，需要纳税调增100万元。