工资的会计分录怎么做？

一、工资的会计分录怎么做？

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款

4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项： 社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

二、预付工资要怎么做会计分录？

预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。

预付给李某工资时:（相当于李某个人借支）

借：其他应收款-----李某贷：库存现金从工资扣除预付的工资时：

（应付的工资刚好等于借支的，如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款）

贷：应付职工薪酬贷：其他应收款-李某扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、工资加社保怎么做会计分录？

1、计提工资时：

借：管理费用-工资XXXX贷：应付职工薪酬-工资XXXX2、计提社保时：

（1）用人单位缴纳：

借：管理费用-XXXX贷：应付职工薪酬-社保XXXX（2）职工个人缴纳：

借：其他应收款-个人社保XXX贷：其他应付款-个人社保XXX3、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社保XXXX其他应付款-个人社保XXX贷：银行存款XXXX4、发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资XXXX贷：其他应收款-个人社保XXX银行存款XXXX

四、备发工资”会计分录怎么做？

一、准备发工资即先要计提计提工资会计分录如下借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）

借：管理费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保二、发放工资时1.发放工资借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款2.上交杜保借：应付职工薪酬——社保 贷：库存现金/银行存款3.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款

五、工资扣员工借款怎么做会计分录？

借：其他应收款3000——XX员工 贷：现金3000 2、计提工资时：

借：管理费用/制造费用/销售费用5000 贷：应付工资5000 3、扣除时：

借：应付工资5000 贷：银行存款2000 其他应收款3000——XX员工 本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

六、兼职会计的工资怎么做会计分录？

按劳务费支出，在管理费用中核算。 公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列管理费用——劳务费。 另外，兼职员工还需自行申报纳税，属于劳务报酬所得的:

1、一次收入在800元一下的免收个人所得税；

2、一次超过800以上—4000以下的纳20%，纳个人所得税=每次收入额减800再乘20%。 个人凭身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）到地税局申请开具发票，并缴纳8%的税收。没有发票是不能在成本费用中列支的。

七、公司发工资的会计分录怎么做？

你做的分录有些偏差。 应该这做：

1、计提工资： 借：管理费用－工资 1000 贷：应付职工薪酬－工资 1000

2、发放工资并扣公积金： 借：应付职工薪酬－工资 1000 贷：银行存款 920 其他应付款－住房公积金 80

3、企业承担的公积金： 借：管理费用－住房公积金 80 贷：应付职工薪酬－住房公积金 80

4、交纳时： 借：其他应付款－住房公积金 80 应付职工薪酬－住房公积金 80 贷：银行存款 160 就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

八、多发的工资,会计应该怎么做会计分录？

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。 建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资

九、支付钟点工工资怎么做会计分录？

终点红的工资可以作为企业临时工的工资做到当期损益科目，一般作为管理费用-工资科目！

十、会计的工资表会计分录怎么做？

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用——员工工资 贷：应付职工薪酬——员工工资 发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资 贷：银行存款——付款银行/库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。