会计的工资表会计分录怎么做？

一、会计的工资表会计分录怎么做？

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用——员工工资 贷：应付职工薪酬——员工工资 发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资 贷：银行存款——付款银行/库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

二、工资表中有代扣款项怎么做会计分录？

1、计提工资时（含单位缴纳社保）：

借：生产成本 （工人工资）

借：制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资）

借：管理费用 （管理人员工资）

借：销售费用 （销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （单位支付部分）

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金/银行存款 （实发工资数）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分）

贷：其他应付款—住房公积金 （个人支付部分）

贷：应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴个税）

贷：其他应收款 （其他应扣款）

3、交纳五险一金和个税时：

借：其他应付款—养老 / 医疗等

借：其他应付款—住房公积金

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

三、根据工资表如何编制会计分录？

根据工资结算汇总表编制工资结算的会计分录，假定工资通过银行转账支付。

发放时借：应付职工薪酬---工资 （应发数）

贷：其他应收（付）款---社保费、房基金（个人部分）应交税费---个人所得税银行存款 （实发数）计提时借：管理（销售、制造）费用等科目---工资 （应发数）

贷：应付职工薪酬---工资 （应发数）

（3）根据福利费分配汇总表编制相关的会计分录借：管理（销售、制造）费用等科目---福利费贷：应付职工薪酬---福利费（4）根据工会经费计算表编制相关的会计分录借：管理（销售、制造）费用等科目---工会经费贷：应付职工薪酬---工会经费（5）根据职工教育经费计算表编制相关的会计分录借：管理（销售、制造）费用等科目---职工教育经费贷：应付职工薪酬---职工教育经费（6）根据企业应负担的社保费和房基金计算表编制相关的会计分录借：管理（销售、制造）费用等科目---社保费、房基金贷：应付职工薪酬---社保费、房基金（7）通过银行代缴社保费、房基金和个人所得税。

借：应付职工薪酬---社保费、房基金（单位部分）

其他应收（付）款---社保费、房基金（个人部分）

应交税费---个人所得税贷：银行存款扩展资料：

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%职工教育经费:2.5%（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

四、工资表中的社保费怎么做会计分录？

直接扣除，然后代缴：先计提社保借：应付职工薪酬 300 贷：其他应付款-社保 300发工资时，先计提：

借：管理费用/销售费用---工资 1000 贷：应付职工薪酬 1000发放工资时借：应付职工薪酬 1000 贷：银行存款/库存现金 1000缴纳社保时借：其他应付款-社保 300 贷：银行存款/库存现金 300

五、工资表哪个部门做？

一般是否行政部门也就是人事部门管理考勤,然后拿给会记并计算工资.工资由财务发,所以工资条一般财务发工资一起给你

六、工资表该谁来做？

这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。

出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。

七、wps工资表格怎么做？

你单位原来手工计算工资是如何操作的，用WPS或EXCEL计算工资只不过将纸质表格转换为电子表格，并通过公式自动计算罢了。所以你要说出 你全部的要求才好帮你逐一实现 。

八、工资表应该由谁做？

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。 工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。 小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。

九、没有做工资表，也不想做工资表，工资一直没有收入，但是上社保了,怎么做会计分录？

1、如短期内会发放工资 计提工资 借 相关科目 贷 应付职工薪酬（工资总额） 扣缴社保 借 应付职工薪酬（社保金个人负担部分） 相关科目（社保金公司负担部分） 贷 银行存款 2、短期内不需发放工资 扣缴社保 借 相关科目（社保金总额） 贷 银行存款 短期至少为一个会计年度。

十、如何做一张工资表？工资表制作步骤介绍？

基本上每个正规的公司都会用到工资表，虽然网上可以下载现成的，不过由于每个公司的情况不太相同，所以最好的办法还是根据自己的实际情况动手制作一张，下面小编教给大家一个相对简单的工资表制作方法。

工具/原料

电脑

Excel 办公软件

方法/步骤

1、首先打开Excel，然后新建一个空白的表格，接着在表格里依次输入一些常规的信息，比如说姓名、基本工资等，如图所示。

2、然后在最左侧的序号下方，我们要根据自己公司的员工人数创建对应的序号数，接着调整表头以及编号和月份这几项的布局，最好将其设置为居中合并，如下图。

3、然后我们将下面的主题内容全部选中，将其中的所有数值或者文字统一调整为＂居中显示＂。

4、再下来就是手动调整行高和列宽了，一般来说序号列窄一些，而第三行的文字部分设置的宽一点，同样还需要设置字体，这些可以自行设置，如图所示。

5、这样基本上一个简单的工资表就做好了，不过有一点比较重要，那就是前三列最好将其固定，因为如果员工人数太多，那么我们往下拖动页面，这三项就会看不见，所以我们首先选择第四行。

6、然后依次点击＂视图＂-"冻结窗口＂，在冻结窗口下方点击＂冻结拆分窗口＂，这样以后我们不管有多少行，往下滚动页面最上面的三行就可以保持不动了。