教师面试程序方案？

一、教师面试程序方案？

教师资格证面试流程包括：

1候考。

2抽题。

3备课。

4回答规定问题。

5试讲/演示6.答辩7考试结束后，考生上交试题清单、备课教案（活动演示方案）后，考官归还考生身份证、准考证，发给放行条，考生离场。

8.考官评分。

二、中小学教师面试问题？

中小学教师面试，现在一般都是先进行笔试，笔试入围以后再进行面试。面试时一般都是抽签决定面试的内容，根据不同的教学内容，给出一定的时间去准备，然后在所有教师评委面前进行微课教学。

在课堂上能够看出教师驾驭课堂的能力以及与学生互动的情况。更能看出一个教师个人素质是什么样的。

三、中小学教师面试类型及特点？

类型为讲授课的形式，也会包括结构化的回答的面试题的方式，有简单准备，也要注意回答逻辑性及时间掌控，有全科面试也有小科面试，基本都围绕语文，数学为主！可以包含教学观，教师观，学生观，及新课程改革得模式进行答题，着装也要得体大方！要自信！

四、中小学到高校招聘教师的程序？

具体流程如下：

一、发布公告

　　《公告》（含《岗位表》）于2023年x月X日通过xxx人民政府门户网站面向社会公开发布。

二、报名与资格审查

　　1、报名方式。招聘采取招聘会现场报名的方式进行。

　　应聘者可下载填写《xx市2023年赴高校公开招聘中小学教师报名表》，携带相关应聘材料在高校招聘会现场报名。

　　2、报名时间及地点。

报名时间：2023年×月x日10:00-17:00；

地点：xx师范学院体育馆。

      3、报名要求。

应聘人员应根据岗位条件，提供以下资料（证件类的同时提供复印件）：①自行下载填报的《报名表》一式2份，近期免冠登记照片2张；②有效期内的二代身份证；③学生证；④教师资格证或教师资格考试合格证明（或毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》）和相应普通话等级证书；⑤各类荣誉证书；⑥学生成绩单。

      4、资格审查。

资格审查由招聘单位及其主管部门共同负责，现场审查。

三、考试

　　本次招聘采取直接面试的方式进行，根据资格审查结果，择优确定进入面试人员。具体考试安排由招聘单位通知应聘人员。

四、考试成绩计算

　　（一）面试满分为100分。考生的面试成绩即为考生总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

　　（二）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，加试笔试的岗位，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。

五、签订就业协议

　　各岗位根据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例，按实际招聘人数确定预聘用人员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中明确考生需在2023年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位证书原件，否则取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动放弃。因考生自动放弃出现空缺，可按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

六、体检、考察

　　对签订就业协议的人员，按规定组织体检(含心理测试，下同）、考察。

七、公示、备案

　　招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报市委组织部、市人社局审定，在xx人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门报市委组织部、人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

八、办理聘用手续

　　经市委组织部、人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

九、政策待遇

公开招聘录用的硕士研究生，试用期满考核合格，按特设专业技术十级设岗，享受中级工资待遇；无自有住房的，可申请入住人才公寓；属全日制硕士研究生连续3年给予每人每年1.2万元生活津贴。

十、其他事项

　　（一）本次招聘过程中有关信息将及时通过xx人民政府门户网站公告，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。

　　（二）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　（三）本公告由市委组织部、人社局、教育局负责解释，未尽事宜另行公告。

　　咨询电话：010-86xx×x

五、2021中小学教师面试时间？

2021年中小学教师面试的时间，那么我们笔试的时间一般是11月份到了12月份的样子，隔了一个月就开始出我们的面试的成笔试的成绩，那么面试就是接手而来面试的成绩，一般是隔两三个月之后在网站上面会开始给大家继续提交信息，完成之后就会开始面试。

六、中小学教师面试问题及回答？

答：中小学教师入编面试，不同的省份可能有不同的面试方式，有的省份采用回答问题的形式，要求必须有理有据，参加者必须能自圆其说。

有的采用说课形式，山东教师招聘面试采用模拟讲课形式，现场抽课，用10分钟时间备课，然后依序在无学生的前提下模拟讲课，教师的各种能力一目了然，这种方式面试，确实能择优录取，选抜出真正优秀的教师。

七、中小学教师副高答辩内容及程序？

1、要有扎实的基本知识、基本技能，能够从容的应对专家提出的每个问题，基本功不扎实专家一两个问题就能看出来，所以这就要看平时的积累了。

2、仪态比较整洁、口齿要清晰，说话都不利索就算论述的再好印象分也会不好，要有条不紊的论述观点。

3、回答问题时不要紧张，谈吐清晰有条理，回答时要分条列举的回答，比如说：一是什么?二是什么?这样的形式会显得很清楚。

八、特岗教师面试过了还有什么程序？

特岗教师面试过了的话就需要进行体检了，体检的话由单位统一组织，一般只要身体没有什么事就不会有问题，体检过后就要就行政审了，也就是对你的基本情况进行审核，比如你的学历，诚信档案，个人工作经历等，政审通过后就进行岗前培训，岗前培训是拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。

岗前培训由各设岗县(市)组织实施，通过后就可以签订合同了，签订合同后就成为一名特岗教师了

九、中小学教师资格面试流程？

1.候考。考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。2.抽题。按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题，(幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题)，经考生确认后，系统打印试题清单。3.备课。考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，备课20分钟。4.回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。5.试讲/演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。6.答辩。考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。7.中等职业学校专业课、实习指导课教师资格考试面试单独命题，不使用测评系统抽题。(另行通知)

十、中小学教师D类面试都考什么？

中小学教师d类主要考查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

师德与职业认知：具有正确的教育观念，对教师职业道德规范有正确认知，能够按照教育相关法律法规分析和解决问题，依法施教。

教育教学核心能力：主要包括学生发展指导能力、教学设计与实施能力、教育组织与管理能力、教育教学评价能力、沟通合作能力等。

教师自主发展能力：能够主动学习和反思，自主进行专业发展规划，能够在各种压力情境下积极进行心理调适。