企业本市内搬迁与员工补偿？

一、企业本市内搬迁与员工补偿？

本市搬迁工厂需要对员工做赔偿吗：

一般市内搬迁没有补偿金。

企业搬迁是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。按照上海的裁判口径，一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。如果公司要给予经济补偿，应该在办理工作交接上支付。关于企业搬迁的所有办法及补偿，员工应该和公司达成协议并签字确定下来。

不过也有观点认为，这种情形可以构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，原合同无法继续履行（无法在约定的地点履行），涉及合同变更的问题（变更工作地点），如果无法协商一致的，单位提前30日通知或额外支付一个月工资，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

二、唐山钢铁企业退城搬迁，企业员工怎么办？

谢邀！

首先每一个城市都在发展，在发展的过程中也会遵循一定的规律，当出现唐山钢铁企业退诚搬迁的情况，企业员工一般有两种选择即A面和B面！

首先，来说说A面，企业有可能希望员工一起走的，员工也同意那自然就没有你上述的问题了！

然后，来说说B面，即企业为缩减开支或其他原因淘汰员工，又或者员工不愿意跟着企业退诚，那就是选择其他行业工作，俗称：改行！

而笔者根据钢铁企业转行的员工来看，转各种行业的都有，在不同行业只要踏实自然也有不少起色的，所以上述问题自然不是问题，问题自然就变成一个选择！

这就是你职业人生的又一次选择，是继续从事你熟悉的钢铁行业，还是跳出这个圈子去从事一些离家近一点的工作？完全在于个人！

以下是唐山今典室内设计钢铁行业转行的室内设计学员作品仅供参考：

三、企业搬迁员工可以阻止搬机器吗？

厂里吧机器都搬到门口了我们拦截不让搬老板出通知说我们在拦就发我们款或辞退我们，应咋办

四、企业搬迁员工安置方案

在现代商业竞争激烈的环境下，许多企业为了追求更好的发展机会或降低成本而进行搬迁。而企业搬迁不仅涉及到设备、资料的迁移，更需要关注的是员工的安置方案。一项良好的企业搬迁员工安置方案可以有效缓解员工的不安和压力，提高员工对企业搬迁的支持度，从而顺利完成整个搬迁过程。

1. 员工沟通和参与

一个成功的搬迁员工安置方案必须建立在充分的沟通和参与的基础上。企业应该提前告知员工搬迁的原因、目标和计划，让员工充分了解搬迁的意义和影响。同时，企业应该给予员工表达意见和建议的机会，倾听员工的声音，并根据实际情况进行相应的调整和改进。

2. 提供详细的搬迁信息

企业搬迁涉及到许多细节和问题，例如新办公室的位置、交通情况、办公设施等等。为了让员工能够更好地适应新的工作环境，企业应该提供详细的搬迁信息，包括新办公室的布局图、周边设施和服务、交通线路等。这样可以帮助员工提前了解新的工作环境，减少适应期的压力。

3. 提供合适的培训和指导

一次成功的企业搬迁需要员工具备一定的适应能力和技能。为了帮助员工顺利适应新的工作环境，企业应该提供合适的培训和指导。培训内容可以包括新办公设施的使用方法、新流程的操作规范、团队协作方式等。通过培训和指导，员工可以更快地适应新环境，提高工作效率。

4. 提供员工关怀和支持

企业搬迁对员工来说是一个重大的变化，可能会引发一些困惑、不安和焦虑。为了帮助员工顺利度过这个变化期，企业应该提供员工关怀和支持。可以通过定期沟通、心理辅导和心理健康活动等方式来关怀员工的情绪和心理状态，帮助员工积极应对变化，保持良好的工作状态。

5. 考虑员工个体差异

每个员工都有自己的个体差异和需求，一个成功的企业搬迁员工安置方案应该充分考虑到员工的个体差异。企业可以通过个别谈话、问卷调查等方式了解员工的需求和关注点，根据员工的实际情况制定个性化的安置方案。这样可以更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和支持度。

6. 持续关注和改进

一个成功的搬迁员工安置方案不应该是一次性的，而是需要持续关注和改进的。企业应该定期跟踪员工的反馈和意见，了解员工在新工作环境中的情况和需求。根据员工的反馈和需求，及时进行改进和调整，确保员工能够顺利适应新的工作环境。

总之，一个良好的企业搬迁员工安置方案是企业搬迁成功的关键之一。通过充分的沟通和参与、提供详细的搬迁信息、提供合适的培训和指导、提供员工关怀和支持、考虑员工个体差异以及持续关注和改进等措施，可以帮助企业顺利完成搬迁过程，并保持员工的稳定和支持。

如果您是一家面临搬迁的企业，希望能够成功地安置员工，建议您结合以上的建议，制定一套适合自己企业的搬迁员工安置方案。只有将员工的需求和关注点放在首位，在搬迁过程中给予充分的关注和支持，才能够达到员工满意度和工作效率的双赢。

五、企业搬迁员工不想去该怎么办？

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

六、企业搬迁员工劳动法是怎么赔偿？

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；

3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。扩展资料：

1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

4、第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

5、第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

七、企业搬迁账务处理？

根据《财政部关于企业收到政府拨给的搬迁补偿款有关财务处理问题的通知》（财企[2005]123号）之规定：

1、企业收到政府拨给的搬迁补偿款，作为专项应付款核算。搬迁补偿款存款利息，一并转增专项应付款。　

2、企业在搬迁和重建过程中发生的损失或费用，区分以下财政部文件情况进行处理:(一)因搬迁出售、报废或毁损的固定资产，作为固定资产清理业务核算，其净损失核销专项应付款；(二)机器设备因拆卸、运输、重新安装、调试等原因发生的费用，直接核销专项应付款；(三)企业因搬迁而灭失的、原已作为资产单独入账的土地使用权，直接核销专项应付款；(四)用于安置职工的费用支出，直接核销专项应付款。

3、企业搬迁结束后，专项应付款如有余额，作调增资本公积金处理，由此增加的资本公积金由全体股东共享；专项应付款如有不足，应计入当期损益。企业收到的政府拨给的搬迁补偿款的总额及搬迁结束后计入资本公积金或当期损益的金额应当单独披露。

此外，对于搬迁发生的财产损失，应该报相应级别的税务机关批准（具体取决于各地规定），才能准予税前扣除。　

扩展资料

拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。

除城市房屋拆迁管理条例第二十五条第二款、第二十七条第二款规定的外，被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。

货币补偿

货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。

产权调换

实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照城市房屋拆迁管理条例第二十四条的规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。

拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿

八、工厂搬迁员工如何补偿？

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

九、公司搬迁员工怎么安置？

　由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

十、厂房搬迁员工怎么安置？

单位进行搬迁，以此单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的。

经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。

按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。