华为全员持股的利与弊？

一、华为全员持股的利与弊？

可以增加全体员工的责任感和凝聚力，但股权太分散，决策效率会降低，年均收益将会变得很重要。

二、全员持股的公司有哪些？

员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。

员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。

三、华为全员持股制度详解？

华为全员持股本质上是一种集资，因为员工持有股权但并没有享受股权所带来的权力，只享受有分红，没有投票的权利，员工全员持股是通过工会执行的

四、公司如何设计全员持股？

1、通过实行员工持股方案，实现增资扩股，吸纳员工股权。其目的一是针对人力资源建立有效的激励约束机制，二是适当集中内部股权，为下一步引入新的投资主体构筑体制平台。

2、通过增资扩股，引入外部投资主体，初步解决公司扩张的资金“瓶颈”，建立规范的法人治理结构，为公司实现跳跃式发展奠定坚实基础。

3、改造为上市公众公司，使股权进一步分散化，实现更大的战略发展。

五、华为全员持股是怎么来的？

华为全员持股计划是于1998年开始推行的，旨在激励员工积极工作，提高公司的竞争力和业绩，同时也是华为的一种长期企业文化。

该计划主要涵盖两个方面： 

1. 股权激励：华为会将部分股份分配给符合条件的员工，员工将获得股份，可以在公司业绩增长、发放红利等情况下获得更高的回报。此外，公司每年还会发放股权期权，员工可以在未来某个时间以特定价格购买华为股票。 

2. 全员分红：华为每年根据公司的盈利情况和员工的绩效表现，向所有员工发放利润分红。其中，固定部分为员工的工资、福利和其他津贴，浮动部分则根据公司的盈利情况、市场竞争力和员工的绩效表现等因素进行分配。

此外，公司还设立了一系列奖项，以激励员工在工作中取得卓越成绩。 

总之，华为全员持股计划是一项长期的激励机制，旨在激励员工积极工作、提高业绩水平，从而推动公司的持续发展。

六、全员持股是什么意思？

全员持股的意思就是是公司全部的员工都是持有股份的股东。

此种模式的设立目的在于提高员工工作积极性，降低员工流动性，让员工更加忠诚的为企业服务。

七、华为全员持股分配的优缺点？

华为全员持股的优点是员工凝聚力强，都是受益者，缺点是不能上市。

八、哪些公司是全员持股?请详细说明？

华为、中兴好象都是。

九、直接持股与间接持股的区别？

直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。

直接持股，是指直接持有创业企业的股权；间接持股，是通过有限合伙企业间接持有创业企业的股权，即作为有限合伙人来持股。股东对企业有所有权，所有权会体现为表决权，股东大会是公司的最高权力机构；在大多数同股同权的背景下，所有权就代表着表决权。表决权大到一定程度，比如超过50%，就意味着对企业有控制权，控制权可以影响经营权和监督权，而经营权常常分解成决策权和执行权。思维能力强的人给予决策权，行为能力强的人给予执行权，这两类人往往是股权激励的对象；在这里一定要区分决策权和表决权，有决策权的人常常在董事会、但未必直接持股；有表决权的人可能不在董事会，却可能是直接持股的股东。

为企业带来内部的比较优势，往往是技术专家；将比较优势转化成竞争优势，往往是联合创始人；将竞争优势转化成产品的卖点，往往是合伙人；因此直接持股的人除了创始人，往往是联创、技术专家，在少部分的情况下、合伙人也可能直接持股；离开这些人，企业难以生存，他们是企业存在的基础。简单来说，若企业离开了某个人生存不下去，那就让他直接持股。而除了这些人之外的其他人，为了简化股东会的表决流程，常常让他们通过有限合伙间接持股。

【拓展资料】

持有一定股份。当持有股份达到30%，持股可以称为控股，如果是最大股东还可以称为相对控股，当持股超过50%，持股可以称为绝对控股。

判断持股分布主要有以下几个途径:

1.通过上市公司的报表，如果上市公司股本结构简单，只有国家股和流通股，则前10名持股者中大多是持有流通股。

2.通过公开信息制度，股市每天都公布当日涨跌幅超过7%的个股的成交信息，主要是前五个成交金额最大的营业部或席位的名称和成交金额数，如果某股出现放量上涨，则公布的大都是集中购买者。如果放量下跌，则公布大都是集中抛售者。

3.通过盘口和盘面来看，盘面是指K线图和成交量柱状图，盘口是指即时行情成交窗口，主力建仓有两种：低吸建仓和拉高建仓。低吸建仓每日成交量低，盘面上看不出，但可从盘口的外盘大于内盘看出。拉高建仓导致放量上涨，可从盘面上看出，庄家出货时，股价往往萎靡不振，或形态刚好就又跌下来，一般是下跌时都有量，可明显看出。

4.如果某只股票在一两周内突然放量上行，累计换手率超过100%，则大多是庄家拉高建仓，对新股来说，如果上市首日换手率超过70%或第一周成交量超过100%，则一般都有新庄入驻。

5.如果某只股票长时间低位徘徊，成交量不断放大，或间断性放量，而且底部被不断抬高，则可判断庄家已逐步将筹码在低位收集。应注意的是，徘徊的时间越长越好，这说明庄家将来可赢利的筹码越多，其志在长远。

十、“全员持股”制度实施后，员工每月能获得多少收益？

这个要看持股量

所谓全员持股这是不现实的，公司要做长远计划，全员持股很大一部分人都会想及时得到公司承诺，再现行机制之下实行另外一种分配方案，这样一来员工就同公司绑在一起就算不算职位工薪员工都是尽心尽力的努力的，外进行一些激励分配