一、2014湖北企业离退休人员工资如何调？

2014年湖北企业退休人员养老金调整发布日期：2014-04-08 核心提示：从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。湖北省下发关于2014年企业退休人员基本养老金调整通知，企退人员涨工资方案出台，退休职工养老金增资数额不等，此次调整时间为2014年1月1日起，对退休员工实行普调和适当倾斜政策。湖北省关于2014年企业退休人员基本养老金调整通知各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）和《关于做好2014年调整企业退休人员基本养老金工作的函》（人社养司函〔2014〕8号）文件要求，经省政府同意，现就2014年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：　　一、调整范围和执行时间　　2013年12月31日前已按规定办理退休手续的人员（含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从2014年1月1日起调整增加基本养老金。　　二、调整办法和标准（一）普调　　1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。　　2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年（不足一年按一年计算），月增加基本养老金3.5元。　　（二）在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金　　1、截止2013年12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁（含75周岁）的，每月增加40元；76周岁至80周岁（含80周岁）的，每月增加50元；81周岁以上的,每月增加60元。　　2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元；与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。　　3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。　　4、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。　　5、2013年年度内达到70周岁的本次调整基本养老金后，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。　　三、资金渠道　　本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养保险统筹的，由养老保险基金支付；未参加企业职工基本养老保险统筹的，按原渠道解决。　　四、加强组织领导　　调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休退职人员的亲切关怀。各地要高度重视，切实加强组织领导，做好深入细致的政策解释和思想政治工作，抓紧组织实施。各设区市、定州市、辛集市和省财政直管县要通过扩大企业职工基本养老保险覆盖面、加强基金征缴等措施，落实调待资金，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。各地要按照国家和省委、省政府总体部署，于3月底前将增加的基本养老金放到位。

二、企业离退休人员，出现工伤，退休工资如何结算？

如果已经进行工伤认定的，并且进行伤残鉴定的。工伤十级可享受以下待遇：

1.7个月的本人工资；

2.合同期满或者员工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。我们代理过同类型的返聘员工发生工伤，四处奔走也没有被认定工伤。找到我们律师结合他的情况，熟悉运用相关法律最终帮当事人索要到满意工伤赔偿待遇。需要说明的一个情况是，很多退休人员，退休后被返聘工作，没有签订相应的劳务协议劳动者的权益就很难保障。而且返聘的员工在工作中受伤也很难进行工伤认定，拿不到相应的赔偿。遇到这种情况自己没有头绪，不知道怎么解决，而错失最佳的维权事件，建议大家还是找相关人士了解清楚更为妥当。

三、离退休人员涨工资

随着社会经济的发展，离退休人员的生活水平也应当得到相应的提高和保障。在近年来，离退休人员涨工资问题引起了广泛的关注和讨论。离退休人员涨工资是一个涉及到社会公平和社会保障的重要议题。

离退休人员涨工资的重要性

离退休人员是为国家和社会做出了辛勤努力和重要贡献的人群，他们是国家建设的见证者和参与者。在他们的职业生涯中，他们为社会发展做出了巨大贡献，为国家的繁荣和稳定奉献了智慧和力量。因此，离退休人员的福利待遇、生活质量以及工资待遇的问题应当引起足够的重视。

离退休人员涨工资不仅是对他们劳动付出的一种肯定和回报，更是社会公平和社会保障的一项重要举措。提高离退休人员的工资待遇，可以有效缓解他们的生活压力，提高其生活质量和幸福感，促进社会的和谐稳定发展。

离退休人员涨工资的必要性

当前，随着社会经济的不断发展和生活成本的上升，离退休人员的生活压力也随之增加。许多离退休人员的工资待遇已经无法满足日常生活的需求，他们面临着疾病医疗、子女教育等方面的额外费用。因此，离退休人员涨工资具有迫切的必要性。

离退休人员涨工资可以改善他们的生活质量，保障他们的基本生活需求。同时，也可以提高他们的社会地位和尊严感，让他们在社会中得到更多的尊重和关怀。这对于社会的和谐发展和积极向上的社会氛围具有重要意义。

离退休人员涨工资的挑战

离退休人员涨工资面临着一些挑战和困难。首先，离退休人员数量众多，涨工资涉及到庞大的财政支出。如何平衡财政收支，保障离退休人员的工资待遇，是一个需要认真思考和解决的问题。

其次，离退休人员涨工资要考虑到不同地区、不同行业、不同职位的差异。不同地区的离退休人员生活水平有所差异，对工资涨幅的要求也不尽相同。因此，在制定涨工资政策时，需要综合考虑各种因素，确保政策的合理性和可行性。

此外，离退休人员涨工资还需要借助社会各界的支持和参与。离退休人员的工资涨幅问题不仅是政府的责任，也需要社会各界的共同努力和关注。只有形成全社会共同关心和关注离退休人员的氛围，才能更好地解决离退休人员涨工资的问题。

离退休人员涨工资的建议

为了解决离退休人员涨工资的问题，应当从多个方面综合考虑，并提出相应的建议和措施。首先，政府应当加大对离退休人员的关怀和支持力度，加大财政投入，确保离退休人员的工资涨幅合理和可行。

其次，各级政府应当建立健全涨工资政策的决策机制和执行机构，确保政策的科学化和规范化。同时，要加强对涨工资政策的监督和评估，及时调整和改进政策，以满足离退休人员的实际需求。

此外，社会各界应当积极参与离退休人员涨工资问题的讨论和解决，形成全社会共同关心和关注离退休人员的氛围。同时，也可以通过设立离退休人员救助基金、开展公益活动等方式，为离退休人员提供更多的支持和帮助。

结论

离退休人员涨工资是一个涉及到社会公平和社会保障的重要议题。提高离退休人员的工资待遇，不仅是对他们劳动付出的一种肯定和回报，更是社会公平和社会保障的一项重要举措。解决离退休人员涨工资问题，涉及到政府的关怀和支持、综合考虑各种因素以及社会各界的共同努力和参与。只有通过全社会的共同努力，才能让离退休人员过上更加幸福、安心的晚年生活。

四、企业离退休办理进度怎么查询？

进入“我的办件”—“办度件进度”问，页问面会显示所有壹已申报的问业务事项。

通过“状态佰”栏了解度企业职工问退休“一件问事”整体业壹务的办问理进度，其中：

“申报中”：表示未完佰成全部申报步骤，业度务申请尚未提交问，先点击“查看问并评价”，再点击“继壹续申报”按钮问，完成后续操作。

“待预审”“预检中佰”：表示业务度申请已提交问，具体办事部问门尚未反馈壹受理结果，请耐问心等待。

“受理”：表示佰业务申请度已提交，具体问办事部门已问反馈受理壹结果，业务申请问已进入审核环节

五、信阳市离退休工资发放单位？

基本养老保险已经社会统筹，退休职工基本养老保险费由社会保险经办机构发放。

信阳市企业养老保险经办机构为信阳市企业养老保险中心，地址为信阳市羊山新区新五大道88号信阳市人社局大楼。

六、离退休人员的工资会一直涨下去吗？

社保退休金最大的一个优势：就是绵延不绝，活到老领到老。并且，每一年的金额都在增加。

但是，社保退休金增加的比例，年年都在降低。2021年增长的比例是4.5％，2022年增长的比例只有4.0％。

很多人就比较担忧，按照这个增长的比例趋势，以后的社保退休金，会不会有哪一天不增加了？我可以先给大家吃一颗定心丸，放宽心。只要未来不发生大的社会变革，那社保退休金增长的趋势，也是不会改变的。

理由有下面两点。

物价在上涨，退休金如果不上涨，钱根本就不够花。

根据官方的数据统计，我国的通货膨胀率CPI数据是2.5％左右。但是，实际上的通货膨胀率，肯定不止这个数据。

我们手里的货币，每时每刻都在贬值。尤其是对于退休老人来说，收入来源很唯一，就只有退休金。

钱币在贬值，而退休金却不增加。退休老人的生活，势必一年不如一年，那还谈何养老呢？

举个简单的例子。

某个退休老人，退休金就只有一个月2000块钱。按照现在的物价水平，可以过的很不错。

但是，过个几年后，这2000块钱的购买力，可能只有现在的1500块钱了。那生活即使能过的下去，也会过的很拮据。

等过个十几年后，2000块钱的购买力，就只相当于现在的1000块钱，那生活在城市里的老人，每天只能吃馒头稀饭了。

等到七八十岁，二十年的通货膨胀影响下，当初的2000块钱购买力，只有以前的几百块钱。那退休老人只能喝西北风，还谈何安享晚年？

所以，退休金上涨是个必然的结果。只要有通货膨胀，那必然每年都要上调，否则就会引发严重的社会危机。

很多灵活就业人员交社保，刚退休的时候退休金都很少。退休金每年都在增加，是灵活就业人员交社保的唯一动力

像企事业单位退休的，退休金都很高。刚退休的时候，退休金都两三千、甚至四五千块钱以上。

但是，我国还有一大批的灵活就业人员交社保。这些灵活就业人员，也是交社保的主力。他们因为社保的政策，刚退休的时候，退休金都很低。

像我工作的银行，和社保局有合作，有代发养老金的业务。

经常有一些刚退休的叔叔阿姨，来我上班的银行这里激活退休工资卡。那些灵活就业人员交社保退休的，很多人退休金才1000块钱多一点。甚至，还有一部分人不到一千块钱，只有八九百块钱。

对于这部分退休人员，如果生活在大城市里，明显一个月八九百块钱是不够花的。他们就一个字，熬！

慢慢的熬，慢慢地等退休金涨起来。

可以毫不夸张地说，支撑灵活就业人员交社保的唯一动力，就是退休金能每年都在增加。

如果社保退休金，突然有一天不再增加了，会严重的打击灵活就业人员交社保的积极性。

到时候，大批的人不交社保了，社保局突然断了资金的来源，哪里有钱给前面退休的人发退休金？

估计要不了多久，社保局就只能破产倒闭。全国退休人员，到时候都要喝西北风。

从长远方面来考虑，社保局必定会每年增加退休金。

退休金的增长，在未来是一个趋势。只要社会不发生什么重大的变革，这个趋势是不会改变的。

只不过，可能增加的比例，会越来越小吧。今年还有4.0％的比例，明年可能就只有3.8％了。到了后年，可能就只有3.5％左右了吧。

七、2021山东企业离退休丧葬费标准？

根据山东省人社厅、财政厅关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知精神，企业职工或者是退休职工死亡后，不分职务级别，丧葬补助标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属；职工死亡后有直系亲属的，发给一次性抚恤金或是救济费。因工死亡的一次性发给20个月上年度全省职工月平均工资；‘非因工死亡或是生病死亡的，一次性发给10个月全省上年度’职工月平均工资；退休职工因病或非因工死亡，其供养的直系亲属定期生活困难标准按照地区进行分类计发，分别为一类地区每月460元，二类地区每月410元，三类地区每月360元等。

八、企业平均离退休人员人数怎么算？

职工人数是个时点指标，具体算法是：每月的职工人数=（月底职工人数+月初职工人数）/2，年度职工人数=12个月职工人数之和/12，即为年度平均职工人数。

拓展资料：

职工人数是在全民所有制、城镇集体所有制、全民与集体合营、全民与私人合营、集体与私人合营、中外合营、华侨或澳港工商业者经营、外资经营企业、事业、机关及其附属机构中工作，并由其支付工资的各种人员数。

包括在农村乡 (镇) 一级政府及管理机构中工作的国家干部。不包括工资照发的离休干部，停薪留职人员，在乡办、村办和个体企业中参加生产或工作的人员 (不论其是否以工资形式取得劳动报酬)，以及被剥夺政治权利的犯人等，也不包括中外合营、外资经营、华侨或港澳工业者经营等单位中的外籍人员。

职工人数按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。其主要指标有两个：一是时点人数，反映报告期末职工人数的总规模。二是平均人数，反映报告期职工人数的一般水平，可用报告期每天实有职工人数之和除以报告期日历日数求得，当职工人数增减变动不大时，也可用期初人数加期末人数之和除以2求得。

九、山东省企业离退休遗属抚恤标准？

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：360元、320元、280元。

十、离退休还有5年还要交企业年金吗？

当然要缴。这对个人退休后能拿到多少年金待遇至关重要。要知道，年金分单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴8%，个人缴4%。

如果你每月个人缴500元，那单位就要缴1000元，而且都是记入个人年金账户的，当然是缴得越多，退休时拿到的年金待遇也就越多，所以一定要求单位缴纳企业年金，不能间断。