课题研究承担角色怎么填？

一、课题研究承担角色怎么填？

1、主研人员：撰写方案、主持研究、分配研究人员的研究任务

　　2、主研人员：承担课题研究中资料收集、保管，作品收集。

　　3、主研人员：督促、检查研究进程，提供人力、物力保障，参与研究工作。

　　4、主研人员：对研究过程实施全面管理，参与课题研究工作。

　　5、主研人员：提供人力、物力保障，参与研究工作，随时关注课题研究。

　　6、主研人员：负责策划、布置课题研究进程，检查研究工作任务的落实情况，参与课题研究。

　　具体可以按照以下的案例这样写：

　　XXX(人名)：进行实验研究，负责课题研究理论指导;

　　XXX、XXX(人名)：主持课题研究，负责课题研究策划、统筹以及材料汇编、论文和研究报告撰写等工作;

　　XXX、XXX、XXX、XXX(人名)：组织小学语文教学生活化学习资源的实践研究，收集整理相关资料，撰写论文和案例;

　　XXX、XXX、XXX、XXX(人名)：组织小学语文教学生活化途径与策略的实践研究，收集整理相关资料，撰写论文和案例;

　　XXX、XXX、XXX、XXX(人名)：组织小学语文教学生活化功效评价的实践研究，收集整理相关资料，撰写论文和案例。

二、幼儿园园长承担的课题？

1、负责幼儿园的全面管理，主持全园工作；

2、全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿园工作规程；

3、制定全园工作计划和各项规章制度；

4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构；

5、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果

三、课题承担任务是什么意思？

主研人员：撰写方案、主持研究、分配研究人员的研究任务

主研人员：承担课题研究中资料收集、保管，作品收集。

主研人员：督促、检查研究进程，提供人力、物力保障，参与研究工作。

主研人员：对研究过程实施全面管理，参与课题研究工作

主研人员：提供人力、物力保障，参与研究工作，随时关注课题研究。

主研人员：负责策划、布置课题研究进程，检查研究工作任务的落实情况，参与课题研究

四、课题在项目中承担的主要工作？

课题就是项目，项目就是课题。主要工作就是指该课题或者该项目的主要工作内容。

五、企业年金个人承担？

根据《企业年金办法》：企业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。

同时，为保证在特定时期（如CPI超高）企业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人企业年金缴费的比例”。

六、企业员工培训有哪些课题？

企业员工培训的课题包括认知培训、职业培训、技术培训等四个方面。具体的课题有职业素养、6S管理、团队九力、安全管理、质量管理、成本管理等。针对企业自身的实际需要，也可以开展其他培训课题。企业员工培训是企业管理的重要组成部分，它的目标是提高员工的素质、能力和工作绩效，促进企业的发展。

七、生育津贴企业承担多少？

一般生育津贴金额等于企业给员工缴纳社保档次比例乘以月缴费工资乘以产假天数。如果医保局支付的生育津贴比企业发的工资高，那企业不用承担费用。

如果医保局支付的生育津贴比企业发的工资低，那中间的差额就由企业来支付，按照平时工资的金额打给员工。

八、企业内部培训课题？

企业内训的课题，就我个人的看法，首先要搞清楚什么是内训？内训清楚之后，你也就清楚了什么适合企业的内训。一般来说，培训分为两种常见的情况，一是公开课，二是内训。公开课：就是老师已经做出课程，课程也许非常精彩，面向社会的所有适合的行业和企业招生，老师不考虑你是那个公司的你是什么岗位的，就只要按照我的课程结构来讲授就好了，而且培训结束后，能不能收货多大，那就看自己的造化了（或者也有一些老师会在训后组织研讨会啊、小组分享啊什么的）；内训：老师来到企业里面，针对企业的情况（文化、需求、发展阶段），开设的培训课程。内训必须和企业的情况相结合在一起，重要的不仅仅只是授课的过程，而是通过这个培训到底为企业解决什么问题，所以，在授课前、授课后老师的准备工作也非常重要，同事，内训的举例（如果课程有案例的话），尽量要和本企业相关，不要天南地北，一定要收放自如才可以。这样定义下来，我想你也就清楚企业的内训有些哪些合适的课题了。举例子，你们企业现在什么地方是短板？是生产质量？是生产流程？是返修率？是销售技巧？是员工关系？是人际协调？是事故发生率高？=是管理意识欠缺？是缺乏领导能力？是流程有问题？等等，针对这些其中以一个问题，进行全程的策划，在局里，比如说，事故率高，那么针对这个问题就要思考一下：什么原因造成的？哪些地方没有做到位？做到什么才可以降低事故率？做到这些我需要给他安排那些样子的培训？比如说模块一：《事故的危害及影响》；模块二、《专业操作技巧》；模块三、《专业操作实操》；模块四、《规范的操作流程》······要有些什么制度支持吗？要有些什么资源配合吗？，通过这些思考，整理出一正涛培训的解决方案，来解决这个问题，并且最终，你要想公司呈现这些问题的解决情况怎么样。小建议：内训不是单纯的一堂课程那么简单，内训一个项目至少用月来做单位，因为培训前、培训后的事情并不比你实际上课的少。小结：内训适合的课题很简单，就是看你们企业现在存在哪些问题，这些问题当中，哪些通过培训手段比较容易出效果，就可以开展。

九、企业失信承担什么后果？

1、将被列入重点监督管理对象。

2、失信企业的法定代表人和负责人3年内不得担任其他公司的法定代表人和负责人。

3、不予通过守合同重信用的公示资格审核。

4、不给于企业相关荣誉称号。

企业征信不良记录消除方法如下：

1、失信单位已经纠正失信行为，消除不良影响，按时足额缴纳罚款和整改工作已经验收到位。

2、失信主体签署《信用承诺书》，承诺今后不再出现类似的失信行为。

3、失信单位提交修复申请材料时要按照要求提交真实、有效和完整的佐证材料。

4、鼓励失信单位通过志愿服务、慈善捐助、社会公益服务、接受诚信教育培训等方式修复其信用信息。

综上所述，失信企业会有将被列入重点监督管理对象、不予通过守合同重信用的公示资格审核等后果，被统计严重失信企业的情形包括蓄意编造虚假数据、虚报数据数额比较大等。

十、企业监事承担什么责任？

监事是要承担一定的责任和义务的。公司出现问题，根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担法律责任。

监事，是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。

根据《中华人民共和国公司法》第五十四条 监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。 监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。