华为工资级别档次表2022

一、华为工资级别档次表2022

华为17级已经属于管理者岗位了。华为职业发展规划设置了六个发展序列：管理、通用、营销、技术、生产和研发序列， 分别对应管理类、通用类、营销类、技术类、生产类和研发类岗位。

每个发展序列都有相应的职级分布。根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小 等的不同，每个岗位所覆盖的职级不同 。

华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，其中，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。

17-19级一般是基层和中层管理者，技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，在华为公司超过了22级之后就是总裁级别。

二、华为工资等级对照表

入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约是60-70万。 华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同

三、华为工资待遇

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

华为员工对应的标准岗位工资： 　　13-C：5500， B：6500， A：7500 　　14-C：7500， B：9000， A：10500 　　15-C：10500，B：12500，A：14500 　　16-C：14500，B：17000。

四、华为工资级别档次表

1、全球员工总数

截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

2、岗位职级

华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

五、华为工资多少钱一个月

近日，广东省政府下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整广东省企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，平均增幅超过21。1%，为历年最高，新标准从2010年5月1日起执行。

调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次:

第一类标准为1030元/月，增幅19。

8%，执行地区为广州市，对应的非全日制职工最低工资标准为9。9元/小时;

第二类标准为920元/月，增幅19。5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8。8元/小时;

第三类标准为810元/月，增幅20。

9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7。9元/小时;

第四类标准为710元/月，增幅22。4%，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6。9元/小时;

第五类标准660元/月，增幅24。

5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6。4元/小时。

据广东省人社厅介绍，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。

广东省人社厅有关负责人表示，适度提高最低工资标准，有利于增强广东的就业吸引力,引导外来劳动力回流,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。据悉，广东企业最低工资新标准略高于江苏、北京，但低于上海和浙江。

据了解，调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21。

1%。每个类别增长率都接近或超过20%，其中第四、五类增幅较大,分别为22。4%、24。5%。广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。