258
2024-03-13 03:25
admin一、关于工资表未做社会保险，工资表中未体现部分人员缴纳的社会保险？
完整的做法如下：先计提工资工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用借：管理费用等——工资贷：应付职工薪酬——工资然后发工资借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款等（实际发的工资）
其他应付款——社保（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税（扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金借：管理费用——社保（社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保（含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候借：应付职工薪酬——社保其他应付款——社保贷：银行存款等
二、社会保险基数是不是应和工资表一致？
社会保险基数不是必须和工资表一致。
首先，原则上应该是员工上年度的月平均工资;
另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制(社平的60%为下限、社平的300%为上限);
其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为你缴纳，其次如果你的工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给你缴纳。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
三、和尚工资表？
中国宗教调查报告：和尚人均月收入仅为397元
2015年发布的《中国宗教调查报告(2015)》却指出，“和尚都有钱”是假象，当代宗教教职人员是一个艰苦奋斗的团体。
2013年下半年至2015年上半年，中国人民大学哲学院副院长魏德东带领学术团队对全国243个县、市、区的4383家宗教活动场进行了问卷调查。调查发现，中国宗教教职人员经济收入远低于当地民众平均水平。
数据显示，五大宗教教职人员的月平均收入为人民币506元(下同)，在大众印象中“很有钱”的佛教界，其教职人员月收入为397元，属于苦行僧类型。另外，41%的宗教场所完全没有为教职人员购买养老保险，26%的场所完全没有购买医疗保险。
四、公司为员工应交的那部分社会保险要在工资表中体现吗？
公司为员工应交的那部分社会保险没必要在工资表中体现。 个人缴纳部分，需要在工资中扣除的，要在工资表中体现。 仅供参考。
五、员工拿工资都签工资表吗？
《工资支付暂行规定》第六条：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
在实际执行中，如果发生劳动争议，用人单位有举证责任。
单位仅提供无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，该证据不会被认可。
但是，单位在提供无员工签字的工资单、考勤表的同时，还提供了其他相关证据佐证，比如银行支付工资凭证等，则可能在多方证据互相佐证下被法庭采信。
需要特别注意，员工签字的工资表也可能不被法院认可。
看个案例：
某运输公司装卸工马某合同到期，公司终止了合同。马某提起仲裁，要求公司支付工作期间的休息日、法定节假日加班工资、夜班补贴等共计27000元。仲裁委裁决该公司向马某支付各种费用2100元，马某不服，将运输公司告上法院。
运输公司提供了两份工资表，一份有工资明细但无马某签名，一份无工资明细只有工资总额但有马某签名。
运输公司称，带有明细的工资表是财务部门用来核算工资的，而只有总额的工资表是用来让员工领工资时签字的，运输公司为了便于管理才这样做。马某要求支付的加班费、夜班补贴等费用实际上每月都放在工资里已经支付过了。
法庭上，马某对运输公司提交的含有明细的工资表不予认可，因为自己每月领取工资时的工资签收表上只有总金额，无具体明细，所以他认为这张带有明细的工资表是运输公司事后制作的。
最终，法院对含有明细却没有马某签字的那张工资表不予采信。法院判决运输公司支付马某休息日加班工资、法定节假日加班工资、夜班津贴等共计4200元。
如何规范工资发放管理？
近年来，国家对劳动者权益保护愈发重视，公司因为工资发放管理不合规而承担法律责任收到处罚，在劳动争议仲裁、诉讼中败诉的情况屡见不鲜。
企业管理层和HR、法务必须重视相关工作细节，严格遵守相关法律规定。
传统企业管理中，很多公司不发工资条，工资表没有员工签名，主要是因为纸质工资条发放麻烦，签名耗时，而且大部分公司实行密薪制，纸质工资表签名容易让员工看到其他同事工资详情。
现在，随着数字化管理建设，电子工资条能很好的解决这个问题，软件一秒生成工资条，微信、短信、邮件等渠道精准发送给员工，员工查看工资明细后直接线上签名。公司工资发放管理高效又合规。
工资发放更多详情：
电子工资条比传统工资条有什么优点?六、广东工龄工资表？
工龄工资的设定是有一定标准的，虽然并不是每个公司都会按照相应的工龄工资标准进行发放，但是按照国家的相关规定对于工龄工资也属于员工的福利待遇之一。一般来说企业可以按照本企业的实际情况设定工龄工资标准。
一．员工工龄工资的设定标准：
1.在本单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；
2.在本单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元；
3.在本单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元；
二．管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本单位连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元
2.在本单位连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元
3.在本单位连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元
附：一般来说员工的工龄工资和管理人员的工龄工资是不一样的。而且如果员工出现请假那么本月的工龄工资也就不会发放，特别值得注意的是当员工辞职又复职后工龄工资将会重新计算。
七、2017厨师工资表？
从全国不同地区的经济发展情况来看，在北上广深等一线城市，普通中餐厨师的工资8000元起，南京、杭州、成都这些二线发展城市，基层厨师的薪酬也能达到7000元。
八、excel怎么设置工资表？excel怎么做工资表？
1、首先，要在工资表旁边的空白列，输入1,2，用填充柄填充要如序列号一般，作为做工资条的辅助列
2、复制一份刚刚做的数据，粘贴到紧接着的尾部
3、选中F1单元格，点击排序，升序（降序也可以）
4、排序后，辅助列将变成1122……，这样就达到插入空白列的效果了
5、到此，删除辅助列，辅助列的作用已经达成
6、复制一份表头数据，为下一步做准备
7、到此，需要选择工资表区域，然后按下F5(CTRL+G)，调出定位功能
8、这里定位空值，所以需要选定空值
9、确定后，来看一下效果，空值区域都被选定了
10、鼠标悬停在刚刚选中的任意一个单元格（不要点击），右击粘贴，或者CTRL+C，直接粘贴
11、最后，简单检查一下，大功告成！
九、工资表怎么造假？
伪造的工资表不能作为证据。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位发放工资，应当编制工资表，记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。经过本人或者委托人签字的工资表是有效的工资支付证据。 用人单位委托银行发放工资的，工资表连同银行转账记录是有效的证据。 用人单位提供的工资表不能满足上述条件的，不具有证据效力。有证据证明伪造工资表的，有关机关应当对其处罚。
十、怎样打工资表？
Excel工资条的做法1.新建一个工作表（工资条），并将“工资”中第1行标题复制到工资条的第1行2.在“工资条”A2单元格输入公式： =IF(MOD(ROW(),2)=0,工资!A$2,INDEX(工资!$A:$U,INT((ROW()+3)/2),COLUMN())) 并拖动复制到所有单元格3.文件-页面设置-工作表-顶端标题行$1$1，纸张(A4横放)字号(10)、行距(15)、设置边框线4.工具-选项-视图中去掉“零值”前的勾
1
1