试用期的工资需要扣除五险一金吗？

一、试用期的工资需要扣除五险一金吗？

五险一金是按单位给你申报的基数缴纳，按规定是应该按你入职第一个月的工资为基数进行申报并且扣缴，五险比例大概为基数的10-11%，公积金为12%工资先扣除五险一金后，如果还超过3500的部分才需要缴纳个税你试用期工资3200，不用缴税，正式工资如果按实际工资申报，扣除后余额也不足3500，也是不用缴纳个税的

二、事业单位试用期缴纳五险一金吗？

正常缴纳。

一个公司或者一个单位正不正规从五险一金的缴纳就可以看出来。只要是正规单位/公司都是从入职第一天就开始正常缴纳五险一金的。

三、试用期有五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

四、试用期间有五险一金吗？

　　试用期是有五险一金的。　　根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。　　根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。　　所以说，只要劳动者一旦入职开始正式工作，不管是试用期员工还是正式员工，用人单位都必须要为其购买五险一金。

五、教师试用期有五险一金吗？

这个主要看教师的身份性质。如果是公立学校的新聘用的具有事业单位工作人员身份的教师的话，那么确实在试用期内就可以正常享受到五险一金等正常的工资福利待遇了。

但如果仅仅只是通过合同制的形式进入到学校工作的非在编教师的话，那么在试用期内，甚至是试用期结束后都是不会有住房公积金待遇的。

六、五险一金试用期有补偿吗？

五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。

2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。

试用期额法律规定

(一)限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、小米试用期缴纳五险一金吗？

各个企业在试用期满三个月都必须签订劳动合同，试用期也一样，要交社保

八、医院试用期交五险一金吗？

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，医院试用期员工通常应当享有基本的五险一金待遇。具体情况如下：

1. 五险：五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关法律规定，医院试用期员工应与正式员工一样，享有这些社会保险的权益。雇主和员工在每月工资基数的一定比例上缴纳相应的社会保险费用。

2. 一金：一金是指住房公积金。根据相关规定，住房公积金是一项强制性的社会福利制度，在大部分地区实行。医院试用期员工也应当参加住房公积金制度，并与正式员工一样享有该项待遇。雇主和员工每月按一定比例缴纳公积金。

然而，具体的政策和实施可能因地区和不同医院而有所不同。所以，最好咨询医院人力资源部或相关负责人，以了解该医院的具体政策和规定。

九、比亚迪试用期交五险一金吗？

比亚迪试用期交五险一金

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：

养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：

住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

十、长城试用期有五险一金吗？

正常入职就应该要求企业给缴纳的，不交不符合劳动法的！