2017武汉社保最低缴费标准？

一、2017武汉社保最低缴费标准？

2017-2018年武汉社保缴费比例,基数说明

一、养老保险缴费基数与比例：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元

2、缴费金额：最低缴费金额：单位587.73元；职工247.46元；

3、单位缴纳比例19% ，个人缴纳比例8% ；

二、医疗保险缴费比例与基数：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元

2、缴费金额：最低缴费金额：单位247.46元；职工61.87元；

3、单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2% ；

三、失业保险缴费比例：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元

2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元；职工9.28元

3、单位缴纳比例0.70% ，个人缴纳比例 0.30% ；

四、生育保险缴费说明：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元

2、缴费金额：最低缴费金额：单位21.65元；职工0.00元；

3、单位缴纳比例0.70% ，个人不用缴纳该项目；

工伤保险缴费费率：

1、缴费基数：最低缴费基数3093.30元

2、缴费金额：最低缴费金额：单位14.85元；职工0.00元

二、2017-2018年度，武汉市灵活就业人员每月缴纳职工基本医疗费的标准为309.33元，每月加纳大额医疗保险费的标准为7元，合计为 316.33元；灵活就业人员申请办理职工基本医疗保险退休手续时，一次性缴费因缴费年限不足补缴的基本医疗保险费及因工龄不足补缴的基本医疗保险费的缴费金额为61866元。

二、2017年杭州社保最低缴费基数？

杭州的社保缴费基数根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：月平均工资（保留小数点后两位）为61099元÷12月=5091.58元/月。

最低缴费基数（保留小数点后两位）为5091.58×60%=3054.95元。

最高缴费基数（保留小数点后两位）为5091.58×300%=15274.74元。杭州社保基数上下限明确为：上限：15274.74元；下限：3054.95元。

三、2017年南通社保缴费最低基数？

统一按上年度全区城镇单位在岗职工年平均工资的60%即34011元为缴费基数，全年缴费金额为3303.6元（含大额医疗保险72元），住院医疗保险全年缴费金额为1432.8元（含大额医疗保险72元！

四、2017年北京社保缴费基数最低标准？

随着2016年全市职工平均工资的公布，2017年度的各项社保缴费基数也随之确定，最低为3082元，最高为23118元。

北京市2017年社保基数

市人力社保局近日公布，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。按照北京市社会保险的相关规定，2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将“水涨船高”。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元;上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元;以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元;以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元;以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额也确定。以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元;以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元;以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。

五、关于工资低于社保缴费最低基数，怎么扣？

你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。

比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%，计算方式就是：单位应缴纳2170*20%=434元，自己应缴纳2170*8%=173.6元。自己按这个方式算自己应缴纳多少，别被单位多扣了。

六、社保缴费工资基数


社保缴费工资基数的意义和计算方法

在中国，每个雇员都需要参与社会保险和公积金的缴纳。这些费用是按照员工的工资基数来计算的。所谓的“社保缴费工资基数”指的是雇员参与社会保险和公积金缴费的基础金额。

社保缴费工资基数的确定在中国法律体系中非常重要。它决定了员工的社会保险和公积金缴费水平，也影响了他们将来享受社会保险待遇的金额。因此，了解社保缴费工资基数的意义和计算方法对于雇员和雇主都非常关键。

社保缴费工资基数的意义

社保缴费工资基数是雇员参与社会保险和公积金缴费的基础。它不仅决定了个人的社保待遇水平，还关系到社会保险基金的平衡。社保基金是由个人和企业的缴费共同构成的，根据个人的工资基数确定缴纳的金额。

首先，社保缴费工资基数决定了个人的社保待遇水平。社保待遇通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的待遇金额通常与个人的工资基数挂钩，工资基数越高，个人的保险待遇也会相应增加。

其次，社保缴费工资基数也关系到社会保险基金的平衡。社保基金是用于支付各项社保待遇的资金来源，通过个人和企业的缴费共同构成。如果个人的工资基数设置过低，那么个人和企业的缴费金额也会降低，导致社保基金的收入不足，无法维持社保待遇的支付。因此，合理确定工资基数对于维持社保基金的平衡十分重要。

最后，社保缴费工资基数还关系到个人的财务状况和社会地位。共享社会保险待遇是每个人的权利，也是每个人的责任。通过合理的社保缴费工资基数设置，个人可以享受到相应的社保待遇，在遇到疾病、失业、工伤等问题时得到应有的支持。另外，工资基数的高低也关系到个人社会地位和信用评级。一些金融机构和房地产开发商会参考个人的工资基数来评估个人的还贷能力和信用等级。

社保缴费工资基数的计算方法

根据中国法律法规的规定，社保缴费工资基数的计算方法应该是员工的工资收入在一定范围内。国家和各个地区有自己的规定和标准，但一般的计算方法包括以下几个步骤：


  确定工资基本档次。根据国家和当地的规定，将员工的工资分为若干个档次，每个档次对应不同的缴费比例。通常根据工资水平的高低划分，工资水平越高，档次越高。
  计算工资基数。工资基数一般是员工工资收入的一定比例，上下限由国家和地区规定。例如，某地规定工资基数的上限是该地区平均工资的3倍，下限是该地区平均工资的20%。
  根据工资基本档次和工资基数计算缴费金额。将员工的工资按照工资基本档次进行划分，每个档次对应不同的缴费比例，然后根据工资基数计算出实际缴费金额。
  调整和审核。社保缴费工资基数的设置需要定期进行调整和审核，以确保与经济发展和物价水平的变化相适应。工资基数的上下限也需要根据实际情况进行相应的调整。


总结

社保缴费工资基数的确定对于个人和社会都非常重要。它关系到个人的社保待遇水平、社会保险基金的平衡以及个人的财务状况和社会地位。合理计算和设置工资基数可以保障个人的社会保险权益，维持社保基金的可持续发展，提升个人的财务安全和社会地位。

因此，在公司、政府和个人层面，都需要重视社保缴费工资基数的确定，并根据实际情况和法律法规进行合理的计算和调整。

七、社保缴费退休工资

社保缴费是指根据国家相关规定，用人单位和从业人员按照一定比例缴纳一定金额的社会保险费，以保障员工在特定情况下的合法权益，包括退休工资。

退休工资是职工在达到国家规定的退休年龄后，根据其缴纳的社保费用和个人所得情况，享受的一定数额的养老金。作为劳动者，了解社保缴费与退休工资的相关规定和待遇是非常重要的。

社保缴费

社保缴费是保障职工基本权益的重要方式之一。根据《社会保险法》和各地区的具体规定，用人单位应根据职工的工资水平和缴费比例缴纳社会保险费。

社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。其中，养老保险是最为重要的一项保险，也是退休工资的基础。

养老保险的缴费比例是根据职工的工资水平和用人单位所在地区的政策来确定的。一般来说，职工个人和用人单位的缴费比例是不同的，而个人所缴纳的部分会计入个人的账户，在退休时作为退休工资的一部分。

退休工资

随着社会老龄化的加剧，退休工资成为劳动者关注的一个重要问题。退休工资的数额和计算方法会受到多个因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数以及所属地区的政策等。

一般情况下，职工在退休时可以通过两种方式领取退休工资。一种是一次性领取，即职工可以选择一次性领取全部退休工资。另一种是按月领取，根据职工的个人意愿选择每个月领取一定数额的退休工资。

退休时的工资总额通常由个人账户中的养老金和政府统筹支付的部分组成。个人账户中的养老金是在职工工作期间所缴纳的养老保险费用累计起来的，而政府统筹支付的部分通常是根据地区政策来确定的。

社保缴费与退休工资的关系

社保缴费和退休工资有着密切的关系。社保缴费是为了保障劳动者的权益，在达到退休年龄时享受一定的养老金待遇，即退休工资。

职工在工作期间缴纳的社保费用会计入个人的社保账户内，这部分钱将在退休时作为退休工资的一部分。因此，社保缴费的多少和缴费年限都会影响到退休工资的数额。

此外，个人的退休工资还与个人的工资水平和所在地区的政策有关。通常来说，工资水平越高、缴费年限越长，个人的退休工资将会相对较高。同时，不同地区的政策也会对退休工资的数额产生影响。

如何提高退休工资

想要提高退休工资，关键是提高社保缴费基数和延长缴费年限。社保缴费基数是指职工缴纳社保费用的金额上限，提高缴费基数可以增加缴纳的社保费用，进而增加个人退休工资。

同时，延长缴费年限也是提高退休工资的重要途径之一。在规定的退休年龄之前继续工作，可以延长缴费年限，增加个人的社保账户中的养老金数额。

除了提高社保缴费基数和延长缴费年限，个人还可以选择参加补充养老保险等方式来增加退休工资。补充养老保险可以根据个人的需求和经济状况选择不同的保险产品，增加个人的退休收入。

总结

社保缴费和退休工资是劳动者关注的重要问题。社保缴费是保障劳动者权益的重要方式，也是退休工资的基础。通过合理的社保缴费和提高缴费基数、延长缴费年限等方式，劳动者可以提高个人的退休工资。同时，了解退休工资的相关政策和规定，可以帮助劳动者更好地规划自己的退休生活。

八、2017社保缴费标准？

2017年社会保险缴费基数确定为56685元。即在核定基本养老保险缴费和计发待遇使用到上年度全区城镇单位在岗职工平均工资时，以年均56685元（月均为4723.8元）为依据。

九、2017新加坡最低工资？

从2017年1月开始，申请EP的最低薪水从之前的每月3300新元上升到每月3600新元！机会总是留给有准备的人

十、最低社保缴费基数？

1、对于企业职工缴费基数最高是当地社会平均工资的三倍，最低是当地社会平均工资的百分之六十，对于自由职业者是按照当地的平均工资算缴费基数。

2、交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。

交费比例：

养老，单位20%左右，个人8%；

医保，单位8%左右，个人2%；

失业，单位2%左右，个人1%；

工伤，单位1%左右，个人不交；

生育，单位0.8%左右，个人不交。

没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。