生育险会不会把产假期间发放的工资扣除？

一、生育险会不会把产假期间发放的工资扣除？

不合理，如果员工享受生育保险待遇，单位是不需要支付员工产假期间的工资的，如果员工不能享受生育保险待遇，那么单位需要支付员工产假期间工资。如果单位提前支付员工产假期间的工资，在员工享受生育保险待遇之后是可以要求退回单位支付的部分，并不能要求所有的生育保险待遇都给单位。依据《女职工特殊劳动保护条例》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间公司失误生育险断交了？

中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。

1、女职工享受生育保险待遇的条件要符合国家计划生育政策规定，女职工在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月。

2、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

3、生育保险报销的条件，职工享受生育保险待遇，应当同时具备用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。

三、生育险发的产假期间工资什么时候能打到卡上？

生育险相关规定——产假期间公司给员工发工资，生育险报销后这部分直接打到公司账户，就不再给个人了。如果生育险工资比公司实际发的工资高，则高的这部分要补给员工；如果员工实际工资比生育险工资高，这部分要公司支付。

也就是说实际工资和生育险工资哪个高就按哪个发。

蓝宝，看你的情况应该是产假期间单位每月给你680元，后来你的生育险报账后的钱也都给你，是吧。这样的话单位是应该扣除一部分的，具体的按上面的方法算。

另外，报账的钱钱中如果有生育津贴，这个是单独算的。、

我是北京的，我想社保全国都应该差不多吧。以上的你参考下。

四、公司给交了生育险，那么报销生育险里包括产假工资吗？

不请自来哈

首先，你要跟单位了解清楚是否给你买了生育险，如果买了生育险，并且在整个怀孕生产周期都正常缴费，那就可以进行生育报销以及在休产假的时候可以每个月正常领工资；如果没有买生育险，那就报不了，产假期间也没用工资，像这种情况公司就违法了《劳动法》以及《中国社会保险法》的相关规定，可以到相关部门去维权。

报男方生育险的前提，女方是失业或者是无工作的情况，要有相关的证明证实没有工作，并且生育费用的报销比例降低一半（以参保地为准），而且产假期间也没用工资补助（男方正常上班，所以不存在像女方几个月的产假期间不用上班）

五、产假期间的工资怎么算，生育津贴怎么发？

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

六、生育险没有买到一年的孕妇，产假期间就没有工资吗？

有的。 女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，没有交够一年并不影响享受生育津贴。 法律依据：《女职工劳动特别保护法》 第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

七、休产假期间，公司注销，生育险怎么报销？

公司注销前要办理清算，你必须在公司到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，必要时可向工商机关反映，如果注销手续已经办理完毕，公司就不存在了，你索赔的对象也就没有了。

1、如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1个月工资

2、经济补偿金，按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另在企业注销社保前，尽快去社保申请报销生育费用和申领生育津贴。

八、没有生育险的女职工生育期间有工资吗？

　　由所在单位 产假前工资标准支付。 　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

九、产假期间单位发工资还能领生育津贴吗？

1、停发工资合法不合理！人性化管理会继续发放工资，待生育津贴下来后再冲扣除就是了，你赶上了一个“铁面”公司，悲哀！

2、产假天数计算按照新规执行

3、生育津贴随产假天数而定，双胞胎当然会多些

十、产假期间生育险为什么会暂停参保？

对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。

在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇，在我国不管是女职工还是男职工都是可以享受生育保险待遇，但前提都是要满足了规定的条件