湛江最低工资多少?按多少钱来购买社保？

一、湛江最低工资多少?按多少钱来购买社保？

湛江市的社保最低缴费工资是多少,请谘询社保局电话:123332、社保缴费比例:1)养老保险:单位缴10% 个人缴8%2)医疗保险:单位缴3% 个人缴2%

二、最低工资标准，包含社保吗？

《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

三、农村可以购买社保吗？

可以

农村户口也是可以买社保的，因为办理社保并没有户口上的限制的。如果你有一份稳定的工作的话，那么企业一般都会为你办理社保的。而你如果没有工作的话，也可以自行去办理社保，也就是以灵活就业人员的身份去社保机构办理。

或者你也可以直接办理农村社保。只要是年满16周岁，未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，都可以在户籍地自愿参加城乡居民基本养老保险。

四、最低工资标准包含社保吗？

最低工资标准是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据：国家《最低工资规定》第十二条。用人单位应支付给劳动者的工资是剔除各项费用以后，不得低于当地最低工资标准。

五、最低工资标准含社保吗

最低工资标准含社保吗

最低工资标准和社保的关系

最低工资标准是国家法定的最低劳动报酬水平，旨在保护劳动者的基本权益，确保他们获得合理的收入。而社保是社会保险制度的一部分，旨在为劳动者提供一定的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

最低工资标准和社保是两个独立的概念，但在一定程度上存在关联。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这意味着，最低工资标准是保障劳动者基本收入的底线，用人单位不得低于这个标准向劳动者支付工资。

而社保是根据劳动者在用人单位工作期间的工资水平来计算的。社保的缴纳基数一般是按照劳动者实际工资来确定的，用人单位需要根据劳动者的工资水平进行社保费用的缴纳。因此，最低工资标准的设定会对社保费用的缴纳产生一定的影响。

最低工资标准的计算方法

最低工资标准的计算方法因地区而异，不同地区根据当地经济发展水平、物价水平、人均收入水平等因素来确定最低工资标准。

一般情况下，最低工资标准是由各级政府根据当地情况制定的，但需要符合国家相关法律法规的规定。最低工资标准通常以月为单位计算，也有以小时、天为单位计算的情况。

最低工资标准的计算方法一般包括以下因素：

• 生活必需品价格指数
• 单位劳动力成本指数
• 经济发展水平
• 就业率
• 居民收入水平

各地根据这些因素进行权衡，综合考虑后确定最低工资标准。

社保费用和最低工资标准

最低工资标准的涨幅和社保费用的涨幅是独立的，但存在一定的联系。

最低工资标准的上调会影响劳动力成本，使得企业在支付工资时需要支付更高的费用。这可能会导致企业在缴纳社保费用时面临更大的压力。

社保费用的涨幅一般由政府来确定，根据国家规定的比例来计算。社保费用的涨幅可能与最低工资标准的涨幅存在一定的差距，这取决于地区的实际情况。

一般而言，最低工资标准的上调会对社保费用的缴纳产生一定的影响，但具体的影响程度因地区而异。

最低工资标准含社保吗的结论

最低工资标准和社保是两个独立的概念，但在一定程度上存在一定的联系。

最低工资标准是法定的最低劳动报酬水平，用人单位必须按照当地规定的最低工资标准向劳动者支付工资。社保是社会保险制度的一部分，用于为劳动者提供一定的社会保障。

最低工资标准的设定会对社保费用的缴纳产生一定的影响，但具体影响程度因地区而异。最低工资标准的上调可能会增加企业的劳动力成本，从而给企业在缴纳社保费用时带来一定的压力。

最低工资标准含社保吗？答案是不含。最低工资标准是用人单位支付给劳动者的基本工资，不包含社保费用，社保费用是需要额外的缴纳的。

六、没购买社保，可以购买并提取公积金吗？

从公司离职，公司没有提供

离职证明

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，离职不属于可提取公积金的范围之内。

从公司离职的当月，如果干满月离职的，公司会到下个月办理公积金的时候封存。如果没有干满月，离职当月办理

公积金封存

封存的公积金可以转移也可以提取。前提是你要找到下一家单位，如果下一家单位还是在同一地区，可以让其开公积金转移单，递交给原单位办理公积金转移；

如果下一家单位在其他省市，可以让其提供社保缴纳证明，携带

公积金卡

七、社保购买规定？

按照国家规定社保缴纳规定，在自己可承受范围内缴纳即可。

1、有单位的，单位会缴纳。

2、民企很多不给缴纳。社保局需要监督到位，按照企业人数缴纳社保。

3、各个社保:农保、社保、居民保等尽快合并，只需要分出自由职业、职工、居民缴纳的额度即可，

4、国家调整国家补贴额度。社保是全社会福利，不是富人福利。虽然规定是多交多领，但穷人、富人分化更大了。国家补贴是固定值，不能按照比例补贴。按照比例补贴，相当于全民补贴富人。

5、企业年金，不应国家优惠，应该是商业保险，不享受国家补贴，全民不应补贴特殊行业。

6、体制内的，更不应享受额外的年金，带头实施社保就是社保，只有一个职工社保，不得巧立名目，花费全民税款。

7、社保缴纳是个过渡性政策。公民、企业依法纳税，老人到年龄享受公共社会养老，退休金等额。

8、不必设立社保局，浪费大量人力、资源处理社保。把这部分成本直接省下，归到财政。

9、个人所得税已经开征，个人养老金也要交纳，看似有来源的社保，完全可以在税收中体现。划分两部分缴纳，势必增加公共投入，浪费国家资源，也让部分高收入者合法的多占有了全民财富。

八、广州最低工资包含个人缴交的社保吗？

最低工资是包含了个人缴交的社保的。而且还包含加班费、高温补贴等。

九、上海最低工资包括个人交的社保吗？

按上海市规定，不含，最低工资应排除社保个人缴费部分。

十、自己购买社保包含医保吗？

个人交社保包括医疗保险和养老保险。

1、对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。

2、如果辞职期间不想补缴，等过两年再找到工作单位，再办理社保续接，这个年限也是累计计算的。但是中间发生的间断，会影响到将来养老金的高低。

查询社保卡方式：

1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。