交流教师调动的条件？

一、交流教师调动的条件？

1.申请人属两地分居(申请人及配偶在芗城区、龙文区工作的，均不属于市直中小学、幼儿园教师调动两地分居界定范围);

2.教育系统全额拨款在编在岗教师(含教辅人员);

3. 申请人在县(市、区)(含外地)学校工作满5年以上且完成服务年限的，经其人事关系所在单位及主管部门同意调出;

4.申请人配偶在市直机关、事业单位或市属在漳国有企业(在漳中属、省属单位参照)工作造成两地分居满3年及以上;

5.符合教育行业准入条件(包括教师资格、学历等);

6.接收的市直学校当年度有空余编制并且申请人学科专业岗位紧缺;

7.经接收学校组织的专家面试及师德考核均合格及以上。

二、教育局调动教师容易吗？

同区教师调动不太容易，教师这个职业较为特殊，很多教师都是有编制的，所以不太容易调动。并且想要调动并不是自己想就可以的，首先要找到愿意接收自己的学校，并且自己的领导愿意放你过去，最后还要有一个能够说服别人的理由。总之，教师调动并不是件容易的事情。下面就同区教师调动容易吗这样的问题具体分析以下。

首先想要申请调动的教师需要工作满3年

三、教师轮岗交流是正式调动吗？

我国现阶段为了义务教育阶段均衡发展，在县级教育局管辖范围内进行教师轮岗交流教学活动，也就是从师资实力强的好学校抽调部分优秀教师到偏远地区师资力量薄弱的学校轮岗任教，加强薄弱学校的教学教研合作，从而提高这些学校的办学能力，促进这些学校的长足发展。但这种轮岗时间不长，一般是1一2年左右，编制不动，单位不变，只是暂时轮岗教学而已，轮岗期满后回原校继续任教。所以不属于正式调动。

四、教育局可以强制教师调动岗位吗？

这个应该是可以的，教师因工作需要借调到别的单位很正常啊，这谈不上強制吧。

比如上级主管部门教育局人员缺少，需要从学校调来一个老师帮忙，这个老师去了之后，他的人事关系还在学校，工作一段时间又回来了，这对老师本人来讲，是求之不得的好事，出去锻炼锻炼，开阔视野。

另外当地政府部门，比如扶贫啊，人口统计啊等等也需要借调老师，需要老师的帮助。现在许多学校超编，人浮于事，借调几个老师，不会影响学校正常的教学工作。

五、教育局人事股股长有权调动教师吗？

根据具体的教育体制和相关教育法律法规，教育局人事股股长可能有权调动教师。一般来说，教育局是地方教育行政部门的派出机构，负责相关教育管理和监督。在这种情况下，教育局人事股股长可能拥有在教育局管辖范围内对教师进行调动的职权。这些调动可能包括调整教师的工作岗位、学校、工作任务等。具体的教师调动权限通常需要根据当地的法律法规来确定，也可能需要根据教师聘用合同、教师管理规定等具体文件来执行。教育局人事股股长在进行教师调动时，通常会考虑学校需要、教师个人意愿、岗位需要等因素，以保证教育资源的合理配置和教学工作的正常进行。

六、教师可否调动到教育局工作，有什么条件？

申请认定教师资格的人员应当具备《教师法》第十条第二款规定的基本条件，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德。符合以下要求：

①具有良好的思想品德；

②具备《教师法》第十一条规定的相应学历；

③具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要；

④具有良好的语言表达能力，普通话水平达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准；

⑤非师范教育类专业毕业的人员，应修学与申请的教师资格种类对应的教育学、教育心理学等课程，参加省教师资格认定机构组织的统一考试，并取得合格证书；

⑥非师范教育类专业毕业人员，须接受教师资格专家审查委员会通过面试、试讲等方式对其进行教育教学基本素质和能力的测试，并合格。

七、教师调动教育局有权力发出调令吗？

教师调动教育局是不能发调令的。教师属于事业单位人员，人事管理权限在人事管理部门，也就是人事局，教师调动应该由人事部门发出，教育局本身是不能发出调令的，只有人事部门同意后，才能办理调动，教育局本身是不能决定办理调动的。祝你顺利！

八、教师调动教育局开会通过后怎么做？

找教育局人事部门办理调动手续。

一般情况是，先个人写申请，讲明需要调动的理由，理由当然是越充分越好。然后调离学校盖章，校长签字同意。拿着这个材料交给教育局人事部门。

既然教育局已经开会同意调动，那么人事部门也不会阻拦。他们会把你的个人档案密封后让你带走，你再把档案材料交给你要去的单位就可以了。

九、教师调动教育局盖章了!组织部会难吗？

组织部先下介绍信给教育局，教育局再回介绍信给组织部，组织部再发介绍信到录用单位。也有省程序的，一张介绍信给教育局和录用单位的，同时用来上下编和转移工资。

十、教师招聘选岗后教育局能随意调动吗？

教师招聘选岗后，教育局一般不会随意调动教师岗位，因为选择岗位是根据教师的专业背景、教育经验和个人意愿来决定的。但是，在某些特殊情况下，教育局可能会根据学校的需要，进行岗位调动。例如，当某个学校教师数量不足或者有其他紧急情况时，教育局可能会对教师进行调动，以确保学校的正常运转。在进行岗位调动时，教育局一般会根据教师的专业领域和能力进行匹配，并尽量遵循教师的意愿。此外，在进行调动时，教育局也会与教师进行沟通和协商，确保调动的公平合理，并尽量减少对教师的不便。需要注意的是，不同地区和教育局对于教师调动的政策和规定可能有所不同，具体情况还需要参考当地的相关政策和法规。