事业单位外聘人员比例？

一、事业单位外聘人员比例？

机关事业单位聘用编外人员是有名额和比例限制的，常规情况不得超过10%，特殊岗位比如公安机关辅警，允许酌情突破，但一般也不能超过20%。这是各地有文件规定的，不是哪个单位想招就能招的。题主称事业单位编外人员比编内人员多，可以肯定：不可能！

机关事业单位为什么要招聘编外人员，主要有两个考虑：

第一，编外人员不占编制，可以非编当编内用，不违反规定和政策。现在，全国都在缩编控编，无论是公务员还是事业编原则上只减不增，编制可以说一纸难求。可实际上工作量并没有减少，不仅不减，因为工作要求高了，还增加了。人少事多，编制又不给增加，只能折中招聘编外人员充实力量。

第二，可以节约支出。招录一个编制人员，需要支出的工资成本肯定编外人员要多得多。在编制无法增加的情况下，合理利用编外人员完成工作，不仅变相解决了编制紧缺问题，还节省了财政开支，地方政府当然乐见其成，于是对编外人员的聘用就采取了睁一只眼闭一只眼的态度，只要不出格，都默许招聘，编外人员近年来增多，或多或少与此有关。

二、事业单位外聘人员补助？

事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。除此之外，聘用人员不可能有其他额外收入，单位想发也没有钱。这是聘用人员在职在岗的待遇情况。

三、事业单位外聘人员怎么交税？

外聘人员的个人所得税计算方法是： 按工资、薪金所得计算个人所得税。

四、事业单位外聘人员怎样处理？

外聘人员属于合同制职工，在事业单位改制过程逐渐会被这种形式取代，和编制内同工同筹

五、事业单位外聘工作怎么找？

首先你得去招聘网站去查找招聘信息，或者是托朋友亲戚打听招聘信息，等知道了招聘信息后，按照招聘信息上的要求，再去应聘。据我所知，就算是事业单位外聘岗位的要求也非常高，不是随随便便就可以进去的，据我了解这样的岗位最好是里面有熟人能帮忙，进去相对容易点。

六、事业单位外聘人员加入工会条件？

1、向所在单位工会提出书面(口头)申请，没有建立工会的单位，职工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇(街道)工会。

2、填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，报基层工会委员会。

3、基层工会委员会接到职工入会申请书后，应及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。

4、批准后发给其《中华全国总工会会员证》。

七、事业单位外聘人员有社保吗？

事业单位外聘人员有五险一金。

通知规定参保范围是：省级和中央在川机关事业单位、驻蓉部队参保单位的编制外聘用人员，参加省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险。

省级机关事业单位编制外聘用人员养老保险基金筹集，编制外聘用人员基本养老保险费由单位和个人共同缴纳。

编制外聘用人员个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费工资，缴费比例为8%。

八、事业单位外聘员工有前途吗？

事业单位外聘员工能有什么前途？＇也就是个合同工说不定什么时候解聘，而且工资低是在编不愿做的工种，同工也不同酬，即然是社会主义应该是同工同酬异且福利待遇应该是一样才公平。

九、事业单位如何给外聘人员上保险？

事业单位是没有办法给外聘人员上保险的。按照规定，事业单位在社保是不能开户交保的，因为社保开户只针对企业或者个人，因此，事业单位直接聘用合同工是无法缴纳保险的。

如果用工，需要通过第三方购买服务的方式用人。由第三方派遣人员，第三方与劳动者签合同，并缴纳保险。

十、事业单位外聘人员出差能报销吗？

行政事业单位的聘用人员能领取差旅费。

1.你是单位派遣出差，为单位出公差，自是单位报销。

2.差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

3.主要是适用地域（常驻地）不同，常驻地以外出行适用差旅费报销；常驻地（县城规划范围、乡镇行政区域)以内适用公车补助(公务员）以及公务出行报销（事业编人员）。差旅费报销与公车补助、公务出行报销补助的地域无缝对接。