事业单位试用期作用？

一、事业单位试用期作用？

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：

1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

二、事业单位见习期：

1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。

2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。

3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。

见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。

如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。大、中专院校毕业生在接受了学校系统的专业知识学习后，到工作单位又经过了为期一年的见习实践，已基本掌握了今后工作所需要的专业知识和业务技能。因此，国家规定，对见习期满，经考核合格的毕业生，可根据其学历，直接确定相应的专业技术职务，不受指标的限制。

二、事业单位试用期注意什么？

新录用的事业单位工作人员在试用期内主要应该注意的问题有以下几方面。

一是要努力提高自己的能力水平，尽快承担起岗位工作的重任。

二是要与周围的领导、同事建立起良好的关系，以保证在进行转正的民主测评时不会有人对自己持反对意见。

三是要认真遵守国家法律规定和单位的管理制度，千万不要做出出格的事情。

三、事业单位试用期会扣吗？

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

四、事业单位试用期谁来考核？

考核一般由事业单位自主组织实施。

考核坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。

业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、、获得专利、出版论（译）著等情况。

五、事业单位试用期请假问题？

楼上是复制回答的。

你考上了事业单位，有编制的可以请病假。只要医院开出病假单，有就诊证明，那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长，这个就要看单位，具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的，得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的，合同制的肯定有影响。

六、乡镇事业单位试用期多长？

事业编的试用期时间是12个月。

根据事业单位人事管理条例第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

注意事项

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

扩展资料：

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

七、事业单位试用期满能否转正？

新聘用的事业单位人员，都需要一年的试用期，百分之99的几率来说试用期满都是按期转正，毕竟大家经过笔试面试，又是较高的学历，试用期期间表现至少应该都是合格，加上工作不容易，任何领导也不会轻易为难人。

只是有些特殊情况，可以延长试用期不按时转正，比如确实不能胜任工作，或者品行太差又不改正的，不过这都是极为特殊的，所以不必担心，做好本职工作就好。

八、事业单位试用期转正条件？

试用期以后填《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。

《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。

九、事业单位试用期辞退规定？

辞退条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

十、事业单位试用期考核什么？

事业单位试用期考核是否能胜任工作和有无重大过错