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2024-03-13 02:52
admin一、事业单位定员定岗！急？
只有定编不定岗一说，或定岗不定编。如果定编不定岗按事业单位退休，如果不定事业编，只能退休成职工。
二、事业单位定岗是什么？
是指明确企业(组织)所需要的岗位。在实际工作中，定岗和定编是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产生。
有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来，称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。
三、事业单位定岗定级标准？
事业单位中有专技岗、工勤岗、管理岗三类岗位，每类岗位有不同的级别，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
一般来说，事业单位新入职的员工都是按照级别，一级一级往上升，管理岗和专技岗相对更有晋升空间，随着事业单位改革，工勤岗可能会逐渐取消。
四、事业单位定岗谁说了算？
事业单位定岗由当地编制办公室负责定岗定编，县级正科级事业单位主要领导由当地组织部门负责选调，科员也由当地人社局负责招聘，科级以下事业单位主要领到由主管局负责选调，科员依然由当地人人社局负责招聘，同样，市级事业单位定岗定编由市级编制办公室负责，领导由当地组织部门负责，员工由人社部门负责。
五、事业单位定岗定编的最佳方法？
定岗定编是指在企业组织结构确定的条件下，采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。当然，在企业具体操作的时候，还会存在这双定管理的称谓，是指劳动定额管理和定员管理。但不管如何定义，定岗的过程就是岗位设计和安排的过程，它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。
六、刚进入事业单位怎么定级定岗？
科员：中专以上文化程度，工作满5年。专业技术初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。
国人部发〔2006〕70号
第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
苏办发〔2008〕23号
八、岗位任职条件
25. 事业单位各类、各等级岗位任职的基本条件主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。其基本任职条件为：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）岗位所需的其他条件。
26. 管理岗位的基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
各等级管理岗位的基本任职条件：
（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；
（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；
（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。试用期满后再定级定岗。一ban是定管li岗，中专和大专定十级职员；本科定九级职员；硕士研究生定八级职员。ru果shizhuan技岗，首先要有专业技术资格证，ru果有：中专和大专定技术员级，可以聘用专技岗十三级，本科定助理级，可以聘用专技岗十二级，硕士研究生定助理级，可以聘用专技岗十一ji。
xin入职事业单位工资是怎么算？
一、xin录用人员见xi期的工资待遇
事业单位工资fen为基本工资、绩效工资和津tie补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴shi按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。
大学应届毕业生进入事业单位的，第一年为jian习期，也就shi《事业单位人事管理条例》规定的试用期，试用期为12个月。
（一）jianxi期工资
见xi期发放的基本工资不区分岗位和薪级工资，发放的shijian习期工资，具体标准为：
（1）大学本科毕业生，见习期工资为1610元，各地区在2017至2020年有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；
（2）获得双学士学位de本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见xi期工资为1755元；各地区在2017至2020年有tiao整增加的，调整fu动大概在300-350元之间；
（3）获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；各地区在2017至2020年有调整增加的，tiao整浮动大概在400-500元之间；
（4）获得博士学历的研究生，jian习期工资为2165元；各地区在2017至2020年you调整增加的，调整fu动大概在500-600元之间。
（二）津贴bu贴
主要津贴补贴包括：
（1）取暖补贴
各地区mei年都会进行调整，综合全国来看大概在110-140元之间，如天津2019年为119元，一ban按照zui低档确定；
（2）物业bu贴
各地区mei年都会进行调整，综合全国来看大概在150-260元之间，ru天津2019年为170元，一ban按照zui低档确定；
（3）交通补贴
综合全国大概在400-700元之间，ru天津2019年为450元，一ban按照最低档确定；
（4）通讯bu贴
综合全国大概在150-220元之间，ru天津2019年为170元，一ban按照最低档确定；
（5）其他bu贴
包括物价补贴、生活性补贴、独生子女费等，mei个地区都有所差异。
综合以上工资标准，本科生见xi期工资大概在3000到3500元之间；硕士研究生大概在3800-4300元之间；博士yan究sheng大概在4200-4900元之间，yinmei个地区、行业不同，所以上shu工资标准会you所不同，估算的时候可以将上shu标准作为基准线上下浮动，fu动差距也不会太大。
二、jian习期满转正定ji后的gong资待遇
大学毕业sheng一年后，jianxi期满后需要转正定级，转正定级后按照岗位等级、薪ji等级确定基本工资，绩效工资按照的单位规定确定（mei个单位都有其自身的绩效工资制度）、津贴bu贴虽you所调整，但调整幅度不大。
（一）岗位工资和薪级工资
（1）专业技术岗
①本科毕业sheng转正定级后，岗位等级为shi三级，随zhe工作年限的增加岗位等级会晋升到十一级，十三级岗位工资为1390元；薪级工资执行7级薪级工资标准，为369元；
②硕士研究sheng转正定ji后，岗位等级为十级，随zhe工作年限的增加岗位等级会晋升到八级，十级岗位工资为1600元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；
③博士研究生转正定级后，岗位等级为八级，随zhe工作年限的增加岗wei等级会晋升到七级，八级岗位gong资为1950元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；
（2）管理岗
①本科毕业生转正定级后，岗位等级为十级，岗位工资为1390元；薪级工资执行7级xin级工资标准，为369元；
②硕士研究生转正定级后，岗位等级为九级，岗位gong资为1490元；薪级工资执行11级薪级工资标准，为513元；
③博士研究生转正定级后，岗位等级为七级，岗位工资为1820元；薪级工资执行14级薪级工资标准，为657元；
（二）绩xiao工资
转正定级后，就可以发放绩效工资了，绩效工资shi由单位自主进xingfen配，一般qing况下，绩xiao工资根据职wu、岗位等级、职称以ji工作贡献等进行发放，大部fen绩效工资是比较客观的。
（二）津贴补贴
津tie补贴按照所任职的岗位等ji等来确定，具体yin需要考虑的因素太多，难以足以列出，ru果要估算的话，可以按照见习期津tie补贴的基础上上浮50%-100%进行估算。
总的来说，大学毕业生进入事业单位第一年见习期的工资待遇相对来说不shi很高，但转正定级后，因为可以获得绩效工资的原因，收入有明显大幅du的提高。鉴于地区、行业差异，事业单位工资标准都you所区别，
七、事业单位定岗定编制度是什么？
定岗定编是事业单位或组织根据企业管理目标需求，统筹设计企业的编制和管理的意思；进一步分析，定岗定编是通过职位分析进行岗位设置、设计，企业审批确定达成利润、管理及发展目的通过程度确定所需要的岗位，以及测定确定每一个岗位所需要的人数的意思。
这里指的管理目标一般指短期现阶段的三年内的管理目标，要结合企业前期、发展成熟期等不同阶段进行定岗定编，它是企业人力资源五定管理或六定管理中的两项。
八、事业单位定岗定级是正式编制吗？
事业单位定岗定级是正式编制。事业单位实行人员聘用制度，聘任时明确岗位和级别，按照聘任的岗位级别确定工资待遇。合同制员工是只明确岗位不明确级别的，工资待遇是相对固定的。因此，明确岗位级别的一定是在编的正式人员，合同工是不明确级别的。
九、事业单位什么时候定编定岗？
事业单位人员在在入职一年后会定编定岗，当然这事一般情况，如果要是人才引进的话会比较快，用不上一年，还有如果你在考上事业编制前就已经工作过了，那么你在考上事业编制后，只需要半年时间就可以转正，直接就可以定编定岗了。就不用等一年了。
十、什么是事业单位转正后定岗定级？
指的是事业单位新进人员试用期满后再定岗位和级别。
事业单位通过公开招聘进入的人员，入职入编以后有一年的试用期。试用期期间领的是试用期工资。一年试用期满，单位确认转正后根据工作需要可安排进入管理岗，专业技术岗或者工勤岗位工作，然后向人社局申报定岗定级。
