公务员考试什么时候政审？

一、公务员考试什么时候政审？

政审是对公务员的政治的审查，是公务员考试中的最后一道关口。当考生兄清或的政审通过时，就是一名正式的公务员了。政审是对考生的思想、道德、作风等方面的考察。政审有面审和函审两个流程。面审是指去到考生待过的羡伍单位、学校、居住的地方从密切接触过的人那里打听相关的信息，从而对考生进一步了解。函审是指浏览考生的正举档案，观察是否有不良记录。

每年公务员考试后，考生需要通过笔试、面试和体检等环节后，开启政审环节。政审环节如果遇到有人对你做出负面评价，不用担心，实际影响不大。

公务员考试什么时候政审？

二、公务员体检后多久开始政审1

政审一般时间是一个月左右，公务员政审一般安排在体检结束后的一周启动，考核即政审，考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

为了保证录用考核工作顺利进行，者喊各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表塌厅现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践团嫌隐经验。

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

以上是公务员体检后多久开始政审的全部解答。

三、公务员体检合格后多久通知政审

政审一般时间是一个月左右。

公务员政审一般安排在体检结束后的一周启动，考核即政审，考核主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。法律分析国家公务员一般体检后半个月后会通知,但是还是根据组织部的工作进程而定，慢则一个月，政审一般都会通知的法律依据中华人民共和国公务员法第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务。体检后大概一个月左右就会政审，有的快有的慢，政审需要本人在，会走访实地考察政审需要的材料主要有以下1个人介绍包括成长经历及优缺点，从小到大的学校及工作学习经历，受到过的表彰，以及家庭亲戚成员基本信国家公务员-般体检后半个月后会通知,但是还是根据组织部的工作进程而定，慢则一个月，政审一般都会通知的，这点不需要担心政审工作一般应由基层党组织负责进行在进行这项工作时，可以派党员前去调查,也可以发函请有关。公务员考试的政审时间是不一样的，根据各个单位的安排，招录人数少政审时间就很快，人多的就会慢一点，不过整体时间应该都是在一两周之内结束政审有两种方式，分别是面审和函审面审就是招考单位人事部门或者市县人事局。

政审程序：

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的告段人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。

政审标准

录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合芹纳格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法嫌友没》第二十六条下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、公务员政审后多久公示拟录用结果

大多数都是政审后一般20天之内公示。公务员考试政审时间的长短各个单位的规定是不一样的。招录人数少就很快,人多的就慢一点,也会根据报考生的家庭背景直系亲属关系的复杂程度等，不过整体应该在一两周之内结束。

政审结束后，由组织人雀昌事部门在网站上公示七天，无问题反映的一般在当月下文，10天内到单位报到上班。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。

政审流程：

1、填写并提交《考生情况登记表》。考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容。

2、考察小组对考生进行组织考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

3、审核考察结果和写出考察报告。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之差镇日起计算。

录用公务员程序：

（一）发布招考公告；

（二）报名与资格审查；

（三）考试；

（四）考察与体检；

（五）公示、审批或备案。

审核考察结果和写出考察报告考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算顷庆扒。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

法律依据：

公务员考试政审时间的长短各个单位的规定是不一样，不过大多数都是政审后一般20天之内公示。政审结束后，由组织人事部门在网站上公示七天，无问题反映的一般在当月下文，10天内到单位报到上班。

政审不合格的原因有哪些

首先，参加公务员考试的考生如果在生活中，有流氓、偷窃、读博等不良行为的，道德品质不好的以及有贪污，诈骗等犯罪嫌疑没有查清的情况，在政审中都是不合格的。

其次，参加公务员考试的考生在直系血亲或是自身有较大影响的旁系血亲，如果在国外或是境外从事危害我国国家安全活动，且本人没有与其划清界限的情况，政审也是不合格的。如果正培有直系血亲或是自身有较大影响的旁系血亲有判处死刑或正在服刑，也是不合格的。

第三，如果考生受过刑事处分、受行政处分未解除处分、受党内警告，严重警告处分未满一年、受撤销党内职位以上处分未满两年的，这些情况也一样过不了政审。

第四，如果考生组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的，政审也不会通过。像是一年并病假累计超过两个月，超计划生育以及其他违反规章制度的情况，都是不允许的。

政审审查哪些内容

档案，是政审审查中必查的一项，考生需要知道自己的档案在哪里缺则散，是学校还是人才市场。另外，一般还需要开几个证明，分别是派出所开具的无犯罪证明，计生单位开具的无违法生育证明以及工作单位、学校或是户籍所在社区乡镇开具的现实表现证明。

这些证明，不一定要全部开具，也是看单位的。有可能只需要其中的一个或是两个。出具的方式也有两种可能。一种，是在政审之前，考察组会发给考生一份登记表，考生要填一些信息，后面则会有表格，需要考生分别去盖章。另一种则是发给考生的登记表中，并没有这些证明桥粗，需要考生去各个地方出具证明。

政审的重要性就是直接关系到考生能不能成为公务员了，即便考生成绩再高，如果政审不通过也都白费。

公务员作为国家机关的工作人员，本身的意义就非常重大，有的考生因为之前成为失信人员，最终政审就没有通过，还有的则是因为家长之前犯过的错误，而导致他们之后也无法进入体制内。

为什么会这么严苛？因为作为公务员而言，品行是底线，公务员的素质更应该与时俱进，而公务员的直系亲属也应该拥有一定的底线，给自己的孩子做好榜样。

尤其是部分特殊岗位，政审将更加严格，比如警察局、检察院等。所以不管是家长还是大学生，都应该遵守最基本的社会规则，这也是最低的道德标准。

还有哪些人员，需要政审？

参军人员：作为参军人员，政审也包括很多方面，首先要检查的是本人的方针以及路线等等你，还有本人的政治表现，紧接着便是查本人是否出现过问题，在个人档案里面都会有涉及。

还有就是本人的直系亲属的表现，其中有父母、孩子、配偶等，还有主要的社会关系都会被审查。

保密以及科研国有公司：如果大学生毕业以后进入了国有公司，并且从事的是相关保密工作或者科研工作的话，那么也会有相关的政审要求，同样需要查大学生的各种社会关系等。

报考军校：高考生在报考军校的时候也会有相应的政审调查，现在很多大学对学生的政审要求已经没有那么高了，可以只查两代人，所以学举消唯生也拥有了更多报考军校的机会。

除了政审以外，大学生在报考公务员时还应该注意哪些问题？伏氏

如果大学生的政审是没有任何问题的话，那么就好好准备考试就可以了，但是还有很多地方需要注意。

大学生在报考之前要问清自己究竟是不是真的想要成为一名公务员，因为这份工作对于大部分而言都是一眼望到头的，所以那种两天打鱼三天晒网的人就不要随意报考了。

同时还要注意不同部门的报考要求会有所区别，如今公务员的竞争也愈发激烈，大家即便没有成功上岸，也不要轻易就放弃考公。

总结：

希望大家都可以找到适合自己的工作，如果公务员政审没有通过也不要灰心，社会上还有很多非常好的行业可供选择。

法律依据：

《公务员政审 》第四条 考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等盯胡。

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每个单位政审公务员考试政审后，多数单位一般政审后二十天之内进行公示有可能会有些延迟，没有明确的规定，但是一般没有特殊情况不会差太多。

一。录用考核的特点：

录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点：

公务员政审考核：1、录用考核的间接性

从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人冲察部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有关的材料。

2、录用考核的时限性

录用考核不同于年度考核的时限性要求，也不同于行政职务、专业技术职称晋升的等级递进性要求，录用考核是一次性完成的时限性要求。从录用考核的时间上看，对拟录用对象的考核，仅仅是在需要补充公务员时，才进行的临时性考核，而不像选拔领导干部，可以对目标有的放矢地考察了解，长期培养。

由于各种客观条件的限制，考核工作时间不允许拖得过长，要在投入人力、精力较少，尽可能节约时间的情况下，迅速形成结论。

3、录用考核的社会性

从考核的范围来看，录用考核不同于科技人员职称晋升考核。科技人员职称晋升考核范围一般只局限于本人的专著论文和业务同行，而散罩茄录用考核涉及社会方方面面，是一项社会性较强的工作，不仅仅表现在考核录用工作本身受到社会的关注，而且各用人单位与

考生所在单位大多没有隶属关系，对考核对象的调查，需要依靠考核对象所在单位群众与组织的配合，调查范围可能涉及各类组织以及有关团体或群众，因此，录用考核具有广泛的社会性。

4、录用考核的困难性

录用闷销考核的时限性、间接性和社会性的要求，增加了考核的难度。一方面考核结果有赖于考核工作人员的主观经验，与其他考核相比较，主观随意性和客观真实性的矛盾更为突出。另一方面录用考核的社会性要求，又形成了特殊的组织对组织、组织对团体或是组织对个人的调查的关系，因而，被考核对象所在单位的配合极为重要。但是，在考核过程中，由于利益机制的制约，被考核对象所在单位往往处于被动地位，对考核一般不抱积极态度，甚至拒绝提供任何情况。

法律依据:

《中华人民共和国公务员法》

第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

《公务员录用规定(试行)》

第二十八条 招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。

公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。