浙江公务员体检标准？

一、浙江公务员体检标准？

浙江省国家公务员录用体检标准是：

（一）一般检查：内科、外科、耳鼻喉科、眼科、妇科(已婚者)检查(按体检表逐项进行)。

（二）化验检查：

1、血常规2、尿常规3、肝功能：SGPT，蛋白，HBSAg。

（1）单纯HBSAg阳性者复查乙肝三系；

（2）单纯SGPT异常（HBSAg阴性）者，一周内允许复查一次。

（三）特殊检查：

1、肝胆B超。

2、胸透(有疑问加摄胸片)。

3、必要时增检心电图、心超声检查。

二、身体尺寸标准参照？

标准身材上、下身比例：以肚脐为界，上下身比例应为5：8，符合“黄金分割”定律

2、标准身材“8围”尺寸比例：“8围”指的是胸围、腰围、髋围、大腿围、小腿围、足颈围、上臂围、颈围。其中，胸围应为身高的一半；腰围比胸围小20厘米；髋围较胸围大4厘米；大腿围较腰围小10厘米；小腿围较大腿围小20厘米；足颈围较小腿围小10厘米；上臂围等于大腿围的一半；颈围与小腿围相等。

3、标准身材骨骼匀称：站立时头颈、躯干和脚最好是处于同一垂直线上。两肩峰之间的距离等于胸围的一半减4厘米。

扩展资料:标准体重的计算方法:体质指数=体重(公斤) ÷ 身高(米)的平方 kg/m^2算式写法： BMI = 体重 / (身高)^2正常体重 ： 体重指数 = 18.5 - 25 (中国体质标准:正常范围 18.5~23.9，超重24.0~27.9，肥胖≥28.0)超重 ： 体重指数 = 25 - 30轻度肥胖 ： 体重指数 > 30中度肥胖 ： 体重指数 > 35重度肥胖 ：体重指数 > 40

三、施工造价参照标准？

施工造价参照标准为：包括建筑、装饰、采暖、给排水(含中水)、消防、通风、照明、动力、消防报警、电梯、可视对讲、有线电视、电话、防雷接地等十四个专业。含电梯、消防、通风设备，普通灯具；公共部分粘贴地砖，天棚、墙面刷耐擦洗涂料，普通洁具、喷洒头。外墙外保温粘贴聚苯板，泰柏板隔墙，混凝土为预拌混凝土，土方运距20公里以内。

每平米造价1850.98元，其中：

建筑工程：1011.17元；

电气工程：220.54元；

管道工程：316.81元；

通风工程：302.46元；

四、气温的参照标准？

气温即是空气的温度。是用于表示大气冷热程度的物理量,对气温测定目前国际上有两种标准:摄氏温标(°C)和华氏温标(°F)。摄氏温标是以冰点为0度,沸点为100度。观测的气温是指每高出地面1.5米高处百叶箱里的温度表或温度计所读取的温度。

五、bm衣服参照标准？

bm的全称是Brandy Melville，这是一个服装，这个品牌的衣服只有一个码，S码。Brandy Melville是一个特立独行的少女服饰品牌，20多年前创立于意大利，近年在美国大行其道。

六、水洗唛参照标准？

水洗唛（water washing label），又称耐水洗标签、水洗标签等，是一种用于标识纺织品、服装等产品在洗涤过程中的注意事项的标签。水洗唛应遵循一定的标准，以确保其质量和耐用性。以下是一些常用的水洗唛参照标准：

1. ISO 2070：这是一项国际标准，规定了纺织品水洗唛的技术要求和测试方法。该标准适用于所有类型的纺织品和服装产品，包括纺织纤维、纱线、织物等。

2. AATCC Test Method 100：这是美国纺织化学师与色彩师协会（American Association of Textile Chemists and Colorists，AATCC）的一项测试方法标准，用于评估纺织品水洗唛的耐久性。该标准规定了水洗唛在不同温度、洗涤剂、洗涤时间和机械力条件下的性能要求。

3. GB/T 8685-2008：这是中国国家标准，规定了纺织品水洗唛的技术要求和试验方法。该标准适用于所有类型的纺织品和服装产品，包括纺织纤维、纱线、织物等。

4. EN ISO 2070：这是欧洲标准化委员会（European Committee for Standardization，CEN）制定的欧洲标准，与ISO 2070相同。该标准适用于所有类型的纺织品和服装产品，包括纺织纤维、纱线、织物等。

在进行水洗唛设计、生产和使用过程中，请遵循以上标准，确保水洗唛的质量和耐久性。另外，不同国家和地区可能还有其他相关的法规和标准，请在实际操作中关注当地的法规要求。

七、标准参照评价与常模参照评价区别？

1、二者的目的不同。常模参照测验是将被试与常模相比较，以评价被试在团体中的相对地位为目的；标准参照测验将被试与一绝对标准相比较，以评价被试有无达到该标准为目的。

2、二者在项目分析中的区别。标准参照测验的项目难度分析不太重要，区分度关心的是能将在其内容范围上的已掌握和未掌握者作出最大限度的区分；常模参照测验对难度有一定要求，区分度主要目的是对心理品质的区分。

3、二者在信效度问题上的差异。在常模参照测验通常以相关系数作为信度指标，用测验与效标间的相关系数做为效标关联效度指标；标准参照测验则用分类一致性信度和荷伊特信度，效度指标常用“决策效度”。

4、应用范围的不同。标准参照测验更多地用于各种资格考核和知识评估；而常模参照测验可用于各种人格测验、能力测验、职业选拔等。

八、参照公务员管理规定？

规定如下。

参照《中华人民共和国公务员法》 管理的单位审批办法

第一条　为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）的审批工作，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。

第二条　列入参照管理范围，应当严格按照规定的条件、程序和权限进行审批。

第三条　法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。

使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确。

第四条　中共中央直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，中共中央委托中央组织部审批；中央工作部门，派出机构所属事业单位实行参照管理的，由所在部门提出意见，报中共中央组织部审批。省、自治区、直辖市党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市党委组织部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，报中共中央组织部备案；市（地）、县级党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批。

人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照前款规定的程序和审批权限报批。

国务院直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，国务院委托人事部审批；国务院各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局提出意见，报人事部审批。省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市人事厅（局）审核，省、自治区、直辖市人民政府审批后，报人事部备案；市（地）、县级人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市人事厅（局）审批。

特殊需要列入参照管理的单位，由中央公务员主管部门提出意见，中共中央或者国务院直接确定。

第五条　申请参照管理的单位，应当提交以下材料：

　　（一） 申请参照管理的请示；

　　（二） 获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；

　　（三） 设立机构的批准文件；

　　（四） 单位现有人员的基本情况；

　　（五） 审批机关要求的其他材料。

第六条　实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。

参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

第七条　公务员主管部门要加强对参照管理工作的监督检查，对不执行录用、职务与级别、工资福利保险等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。

第八条　已列入参照管理的单位，因法律法规变更，不具有公共事务管理职能时，不再实行参照管理。

九、大学四六级是属于常模参照评价还是标准参照评价？

教师招聘考试中有一道有争议的题：大学英语四级（六级）考试的成绩评定到底是常模参照评价还是标准参照评价？国内99%的机构都想当然地认为，四六级考试是给出考生一个分数，一个考试分数，自然是标准参照。但这个说法是错误的。

这个错误说法之所以流行，是因为这个知识点本身很难，一方面，可能培训机构的大多数老师并未认真学过《教育测量学》，另一方面，可能人们对四六级考试（雅思考试、托福考试等）知之甚少。由于这种错误的说法实在太流行，以至于我在上课的时候经常遭到学生的群起攻之，鉴于本题考到的概率极低，所以我通常避而不谈，免得浪费口舌。但出于认死理的态度，我认为有必要在这里做出说明。

首先请看什么叫做标准参照评价，什么叫做绝对参照评价：

简言之，标准参照评价是拿你的成绩跟标准答案比照，而常模参照评价是拿你的成绩跟别人比照。所谓“常模”，我们可以将其简单理解为“一群有代表性的人的分数”。在很多教材上，大家可能读到过这样的表述：原始分数一般属于标准参照评价，而等级分数和标准分数属于常模参照评价。

原始分数不难理解，就是你的卷面分数。你的答案跟标准答案有多少是契合的，就能得多少分，因此，原始分数是跟标准答案比照的结果，显然属于标准参照评价。

等级分数也不难理解，说白了，就是你的名次。你考了第一名，就意味着你的等级分数是1。等级显然是跟他人比照之后的一种排序结果，因此，显然属于常模参照评价。

标准分数属于常模参照评价，这是一个难点。说它是难点，理由有二：第一，“标准分数”中含有“标准”二字，人们容易将其跟“标准参照”关联起来，因此想当然地认为它是标准参照；第二，标准分数到底是什么，这是一个复杂的统计学概念。下面，请允许我详细为大家解释。

请允许我对上面的公式做出简单解释：

1、什么是标准差？

简单说来，标准差就是一个群体的分数分布的离散程度。一个群体的标准差越大，这个群体的离散程度就越大。它与平均数一起，构成了一个群体的分数分布的两个基本特征。举例来说，假定一班和二班都有60名同学，本次考试中，两班学生的平均分相等，都是80分。但假定一班的60名同学彼此之间的差距巨大，有考100分的，也有考0分的，但二班的60名同学差距很小，最高分是81分，最低分是79分，那么，我们可以说一班的标准差大于二班。

2、什么是Z？

请看上面的公式。假定我们班有位同学叫小明。小明本次考试的分数（X），减去全班同学的平均分数（X加横线），表示小明的分数超出平均分数的程度。很显然，如果这个差值是正的，说明小明比平均水平要好，如果是负的，说明小明的平均水平要差，如果是0，说明小明正好处于平均水平的未知，是个普通人。

然后，我们用这个分数除以S，S就是标准差，得到的结果就表示小明的分数比平均分数高出了几个标准差。所以说，Z表示的就是某人的分数高出平均分的标准差的个数。如果Z是1，就说明小明比平均分高了一个标准差，如果Z是-2，就说明小明比平均分低了两个标准差。

可以看到，所谓的标准分，其实是用小明的分数和群体成员的平均分数比出来的。既然是比较的结果，显然，不是标准参照评价，而是常模参照评价。这一点请大家一定要引起重视。

说到这里，大家是否觉得有点似曾相识？我们曾经学过的离差智商，其实就是一种标准分数：

只不过，离差智商不用Z分数直接表示，而是用100+15Z来表示。这样做的主要原因只是为了让分数看起来更加整齐好看。

让我们计算一下：假定小明的离差智商是115，这说明小明的Z是1，也就意味着他的原始分数比平均水平高出了一个标准差；如果小明的离差智商是145，就说明高出了三个标准差。我们知道，智力水平（其实，自然界的一切非人为的分布状况，如身高、体重）分布呈正态分布：

正态分布的公式十分复杂，但我们只需了解它的分布形态呈两头低，中间高的态势即可。换言之，所谓正态分布，说的是一般的普罗大众占多数，而极端优秀和极端差劲的人占少数，其分布图如下所示：

现在让我们回到四六级考试上来。参加过四六级考试的人都知道，考试结束之后我们会拿到一个分数，但很多人不知道的是，四六级考试的分数其实并非你的卷面分数，而是你的标准分数。它是以国内16所高校的学生成绩为常模，经过一系列复杂换算，最终得到的标准分数。

四级考试的常模群体选自全国16所高校的约三万名非英语专业的考生；六级常模群体选自全国五所重点大学的约五千名非英语专业的考生。有兴趣的同学可以移步下面的链接：

那么，四六级考试的标准分数是如何计算出来的呢？请大家移步下面的链接详细了解：

上面的公式就是四六级标准分的换算方式。跟韦氏智力测验相比，四六级考试是把100+15Z改成了500+70Z，为什么要这样改呢？根本原因还是为了尽可能少地出现一大堆小数，也就是说，这样的公式基本上只是为了数据的美观，它本身的数学意义不大。

请大家看看上面的表格的最右侧一栏。它的意思是说，如果你的报道分（也就是你最终拿到的分数）是430，就意味着你的成绩只优于常模群体中17%的人。所以，你的分数是430分，并不意味着你的卷面原始分数是430，而是意味着你只比17%的常模群体更优秀。这显然是一种比较，因此，它不是标准参照评价，而是常模参照评价。

事实上，培训行业内部也有不少人意识并阐述了这个问题，具体情况请点击：

十、公务员与参照公务员的区别？

一是待遇上有区别，公务员比参照公务员的待遇要好，二是前者是有正式编制的公务员，一般在行政单位工作，而参照公务员管理的一般在乡镇事业单位工作，其身份是干部身份。