试用期员工生病能辞退吗？

一、试用期员工生病能辞退吗？

如果不符合用人单位录用条件的，就算患病，试用期内也可以解除合同的。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

这要根据具体情况分析，如果入职体检是健康的，工作环境和岗位涉及到职业病的，在试用期生病属于职业病的情况，那单位需要承担治疗费用和补偿金，如果试用期生病和单位没有关系的，那单位不需要承担什么责任，工会可以慰问金。

如果有医生证明的话你也请病假了就可以去仲裁，这是理论的讲法[呲牙]现实是你在试用期人家可以决定你的去留，估计和生病无关

刚提拔试用期生病也是没有办法，又不是自己故意要生病，生病了向单位说明一下，然后请个病假尽快把病治好，再回来上班，我想单位也应该会理解和信任你这个刚提拔的干部，所以，你不要过多的但心自己在试用生病会影响到你今后单位对你的使用。

试用期职工患病需要治疗的，用人单位可以给予三个月的医疗期，医疗期结束后仍然需要治疗的，用人单位可解除劳动合同。

如果公务员生大病的，不会被辞退。　　《公务员辞退规定》（试行）中第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：　

　（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

我觉得公务员在试用期怀孕是不会延长试用期的，首先每个人他他的公务员的试用期都是一样的，并不会因为你怀孕了就增加你的试用期所以公务员怀孕了，试用期不会延长，而且怀孕了的公务员，他会有一些相应的政策方面的照顾，是对孕妇有非常大的好处的

当领导干部试用期生病的时候，就应该主动的去请假，然后调整自己的身体，只有这样等自己的身体恢复以后，才有精力投入到工作当中，作为员工和上司应该给予理解的一种形态，只有这样在公司或者单位当中大家才能产生和睦的态度，才能在同时之间的感情当中表现出一种宽容的胸怀。

生病那是没有办法的，病假条有用。

公务员试用期满，需经过考核，表现良好并符合晋升条件的，可以转正。转正流程包括以下步骤：

首先，公务员应填写申请转正的表格，同时提供相关材料和证明。

其次，公务员应参加面试和考试，评估其工作表现和能力。

最后，评估结果将提交给上级主管部门，决定是否批准其转正。如果批准，公务员将正式获得公务员的身份和权利，其薪资待遇和福利待遇也将得到保障。