公益性岗位工资有没有国家级的执行标准,为什么工作任务不轻,工资都很难达到最低工资标准?

一、公益性岗位工资有没有国家级的执行标准,为什么工作任务不轻,工资都很难达到最低工资标准?

公益性岗位因地区不同，其发放的工资标准就不同，如上海市与贵阳市相关就差距很大；另外，按照我国劳动法及劳动合同法相关规定，无论是公益性岗位还是营利性工作岗位，若劳动者每周工作时间达到了40个小时，且每天工作达到了8个小时，就应当执行当地的最低工资标准。若你认为你的工资连最低工资标准都达不到，你完全可以到当地劳动行政主管部门进行投诉。

二、威海乳山 事业单位工资标准

工资没有上面说的那么高

看你的位置了，普通的公务员科室人员也就2000左右

但我觉得还是在政府工作比较好。

三、公益性岗位的工资涨不涨

我看是会涨点的。因为各地的最低工资标准每年也在调整啊。不过涨幅也是微乎其微的，远远不会适应社会的需求。因为你就该是低收入。这是国家对这类人员的基本保障啊。

四、地方公益性岗位有没有绩效工资

因为是公益性岗位，所以没有。但是，各个地区又有不同的地方规定，如果是地方政府经济基础好，也是可能有的。要看地方政府部门。

五、公益二类事业单位工资标准是怎样的？

公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的，实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成，有一些效益比较好的事业单位，待遇也会相对好一些，收入也高一些。

公益二类指的是面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置，如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。这一类单位自主权部分交付市场的，实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成，有一些效益比较好的事业单位，待遇也会相对好一些，收入也高一些。

公益一类事业单即所说的全额拨款，所有经费全由财政或上级拨款，不能有自营收入，另外现阶段开展的一些不符合公益一类要求的业务，届时需停止。 公益二类事业单即现在所说的差额拨款，一部分经费由财政或上级拨款。

公益一类事业单位属于全额拨款，单位压力小，以后发展也好，但公益二类事业单位工资相对宽松，因为其允许另行开展自营业务。所以孰好孰坏只有自行衡量。