请问公司现在突然决定不发工资，要等三个月后，有现在辞职有什么问题吗？我提前一个月说了

一、请问公司现在突然决定不发工资，要等三个月后，有现在辞职有什么问题吗？我提前一个月说了

完全可以，并且可以以不发工资为由，要求单位支付经济补偿金。

由于用人单位不按劳动合同足额发放工资，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，主动离职，同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。用人单位借口不发放劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

2、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因

3、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！

4、劳动仲裁时，人证、物证（工资条、厂牌、厂服、考勤表、工作证）都能够证明的与原用人单位存在事实的劳动关系，是认可的

劳动者可以向当地劳动部门申诉解决，或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果公司未能支付仲裁裁决，可以向法院申请执行。

公司应该依法计算和支付工资，扣除或拖欠工资是违反劳动法的。

用人单位有以下情形侵犯劳动者其合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并责令其支付赔偿金：无故扣除或不当拖欠劳动者的工资；拒绝支付工人工资以延长工作时间；支付低于当地最低工资标准的工人工资；劳动合同解除后，劳动者不按照本法规定给予补偿。

扩展资料：

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。

不合法，但是可以少支付你一些工资作为补偿他的损失。你的入职前有没有签合同那些。