大连海川集团怎么样，实力大么？

一、大连海川集团怎么样，实力大么？

大连海川建设集团有限公司于2001年11月27日在大连市工商行政管理局登记成立。

法定代表人谭兴国，公司的经营范围是：土木工程建筑，筑路，室内外装修，电气、水暖、机电设备安装，塔吊安装、拆卸、工程项目管理（凭资质证书经营）；石材销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为612123万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共987家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。大连海川建设集团有限公司对外投资2家公司，具有2处分支机构。你还可以通过天眼查等查询公司信息。

二、海川集团现状如何？

海川集团很好，2公司位于海珠区工业大道南855号顺景商港205-206的学校，海川教育致力于打造高端教育品牌，坚持高端的师资、顶级的管理、顶级的服务，为同学们提供最优质的教育资源。

对学生全面负责，包括对学生的生活和学习的协调安排、心理动向、在校的听课状况等等进行全面的监控和及时指导。

三、大连远东工具拖欠工资？

每个地方都有劳动仲裁部门，他们是专门管拖欠工资这一块的，你最后带上你的工作证明，拖欠的人多更好解决，因为严重性啊

四、大连海昌集团总裁是谁？

曲乃杰，男，出生于辽宁省大连市，大连海昌集团董事长。公司主营石油贸易、船运、房地产、化工石、物流、旅游等。2010年以51.5亿人民币身家位列福布斯中国富豪

五、大连海达集团靠谱吗？

很不错的 一个 私企 公司 可以外派和 签长期合同的。

六、山西玉龙集团拖欠工资？

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、海川教育集团怎么样？

海川教育集团很好，2公司位于海珠区工业大道南855号顺景商港205-206的学校，海川教育致力于打造高端教育品牌，坚持高端的师资、顶级的管理、顶级的服务，为同学们提供最优质的教育资源。

对学生全面负责，包括对学生的生活和学习的协调安排、心理动向、在校的听课状况等等进行全面的监控和及时指导。

八、大连海之星集团立案了怎么处理？

立案后，原告在规定期限不缴纳诉讼费的，按撤诉处理；立案后，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；宣判前，原告申请撤诉，是否准许，由人民法院裁定，人民法院裁定不准许原告撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

九、大连良运集团收购海之恋了吗？

在2021年的3月5日，大连良运集团将投资105亿元以“海之恋广场”为轴心，进行土地开发。建设集住宅、休闲、文旅、康养、绿色农业为一体的大型综合园区。目前意向协议已成，正式公布在6月底。

十、银川颐和集团拖欠工资？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　 　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：