请问京东方招聘普工入职就买社保吗？

一、请问京东方招聘普工入职就买社保吗？

京东方是正规公司，相信会遵守法律规定入职起交纳社保。否则，可以向当地劳动监察大队投诉。

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

旷工属于严重违反规章制度的行为，将受到相应惩罚，但并不影响你依法得到已工作期间的工资。但是你离职已经一年半了，而申请劳动争议仲裁的时效为一年，已无法通过法律渠道追讨。可尝试着要要看。

不同国家的货币政策还是有相当大差异的，无论是目标还是手段，但是总的来说目标离不开物价和产出。

物价方面几乎是每一个央行的首要目标（之一），如ECB的最高目标就是把通胀保持在2%一下，Fed、BOJ和BOE也有类似的明确目标。

产出这个指标就难说了，如我国每年会制定一个GDP增幅的目标，但这么做的不常见，FED的做法是盯着就业率，这比产出更直观，也更接近民生。

其他方面的目标还有类似稳定本国货币兑某重要货币（一般是美元或地理上最近的一个发达国家的货币）的汇率，稳定金融市场等等的衍生目标。