问:社保年平均工资怎么计算？

一、问:社保年平均工资怎么计算？

用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

二、什么是扣除社保后工资和税后工资？

　　扣除社保后工资是指劳动者的应发工资扣除缴纳社保个人部分后，剩余的劳动报酬的部分。　　税后工资是指劳动者的报酬扣除社保和个人所得税后的剩余部分。　　《个人所得税法》　　第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：　　一、工资、薪金所得；　　二、个体工商户的生产、经营所得；　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；　　四、劳务报酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特许权使用费所得；　　七、利息、股息、红利所得；　　八、财产租赁所得；　　九、财产转让所得；　　十、偶然所得；　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。　　《社会保险法》　　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、2013年北京社保年平均工资是多少？

2013社会平均工资为5223元 【基数下限】养老、失业：2089元工伤、生育、医疗：3134元 【基数上限】五险：15669元 缴费比例无变化

四、自己工资扣除250多社保属于什么水平？

很低了，个人的养老是基数的8%，你就知道你的基数是多少了！

五、工资里扣除社保的会计分录？

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000管理费用--社保费 900贷：应付职工薪酬--工资 5000应付职工薪酬--社保费 900二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900其他应付款--扣个人社保 300贷：银行存款 1200三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000贷：银行存款 4700其他应付款--扣个人社保 300扩展资料账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

六、异地工资扣除几年社保现已六十如何取回？

社保异地转移有年龄限制。女超过40岁，男超过50岁，不能异地转移。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：

（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续

七、公司为了交社保扣除员工工龄工资违法吗？

根据劳动法：公司应给每个员工买五险一金。和签订劳动合同，不可以为了给员工交社保而去扣员工的工龄。这属于违法行为，员工可以通过法律途径来为自己争取最大利义

八、社保扣除标准？

年初确定好缴费基数，在基数的基础上，养老保险扣8%，职业年金扣4%，医疗保险扣2%，失业保险扣0.3%。大额医疗和工伤保险有由单位缴纳。

九、2018年北京最低工资是在扣除社保钱还是扣除社保后为2120元的？

到手工资是2120，扣完社保的 而且不包括加班费 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

十、工资薪金扣除数

在中国，工资薪金扣除数是影响个人所得税的重要因素之一。个人所得税是按照个人获取的所得额来计算的，工资薪金扣除数是用来减少应纳税所得额的。了解工资薪金扣除数的规定以及如何正确计算，对于个人财务规划和税收规划非常重要。

什么是工资薪金扣除数？

工资薪金扣除数是指根据国家税法规定，用于减少个人纳税额的金额。

根据中国税法，个人所得税税法规定了一系列的扣除项目。其中，工资薪金扣除数是个人所得税扣除项目中最为常见的一项。工资薪金扣除数是根据个人所得税法的规定和个人的具体情况来确定的。

工资薪金扣除数的目的是为了减少个人的应纳税额，从而减轻个人的税收负担。根据税法规定，每个纳税人有权利在计算个人所得税时享受相应的扣除项目，其中工资薪金扣除数是最基本的扣除项目之一。

如何计算工资薪金扣除数？

工资薪金扣除数的具体计算方法根据税法规定，在每个纳税年度都有所调整。

根据最新的税法规定，个人所得税工资薪金扣除数的计算公式如下：

工资薪金扣除数 = 月收入 - 四金（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金）

其中，月收入是指个人在一个纳税年度内所获取的全部工资薪金收入总额，四金是指个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的总额。

例如，如果某个纳税人在一个纳税年度内的月收入为1万元，而他应缴纳的四金总额为2000元，那么他的工资薪金扣除数就等于1万元减去2000元，即8000元。

工资薪金扣除数的意义

工资薪金扣除数的设定对于个人纳税人来说有着重要的意义，它直接影响个人的应纳税额。

通过合理的利用工资薪金扣除数，个人可以减少应纳税额，降低个人的税收负担。

此外，工资薪金扣除数还可以提高个人的可支配收入，改善个人的生活质量。

在实际操作中，个人应根据自身的实际情况合理计算工资薪金扣除数，以确保个人所得税的准确计算。

注意事项

在计算工资薪金扣除数时，个人应注意以下几个事项：

• 工资薪金扣除数应根据个人实际情况进行计算，不同人的工资薪金扣除数可能会有差异。
• 个人应按照国家税法的规定享受相应的扣除项目，确保扣除的准确性和合法性。
• 个人应及时了解最新的税法规定，根据最新规定来计算工资薪金扣除数。

总之，工资薪金扣除数在个人所得税计算中起着重要的作用。个人应根据税法规定，合理计算工资薪金扣除数，以减少个人的应纳税额，降低个人的税收负担，提高个人的可支配收入。