残疾人的保底工资如何算？

一、残疾人的保底工资如何算？

　　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

　　【说明】

　　①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。

　　②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

　　③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

　　④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。

二、新华保险工资怎么算？

保险公司的工资构成都有基本法规定 新华的基本法最长 有一年责任底薪 具体数额不在此公开 业务员工资基本是 增员奖+英才奖+首年初佣+基本法达到的责任底薪 最高有3500元底薪 上面的也不方便说咯 对于新人新华的基本法最好 受益最多

三、保底工资加提成请假该怎么算？

你这两种算法都不对，正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的保底工资的天数，加上22乘以3等于66，66是你超额完成任务的提成，不过这只是自己的想法，至于老板会不会给这66就不知道了

四、保底工资5000请假一天怎么算？

月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。

五、劳动法计件加保底工资怎么算？

<劳动法>第37条规定,实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理制定其劳动定额和计件报酬标准.这就是说:即使实行计件工时制的企业,也应当按照国家规定的标准工时制度,合理核定每位劳动者的劳动定额,并保证劳动者每月工作时间基本和标准工时制工作时间相当,并在此基础上保证劳动者每月工资不低于最低工资标准.

六、公积金保险算工资吗？

公积金不算工资。

一、根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二，工资总额不包括的项目

根据《关于工资总额组成的规定》第三章第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

七、大保底和小保底怎么算？

大保底小保底算法：原神的角色池小保底为90抽(必定获得五星)50%的几率抽到当前up的角色。大保底为180抽，必定获得当前up的角色(非酋警告)。小保底需要消耗14400原石;大保底需要消耗28800原石。

小保底需要消耗12800原石;大保底需要消耗25600原石。

八、保底绩效怎么算？

指所做工作业务成绩的最低限度。保底，其实是跟银行说的，银行的底就是你存款时约定的利息，比如半年的是3.0%，一年是3.5%，这个底的保障是国家担保的，因为银行都是要给央行交保证金的，所以有保障。

保底和底薪有具体以下三方面的区别：

福利不同：底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

国家规定不同：底薪是政府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而保底工资是单位内部的工资结构的问题。

九、2500保底怎么算？

保底工资2500元，也就是月最低工资，只要完整干满一个月就应该得到。

按照国家规定，现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，只要月出勤21天，就应视为满勤，可以拿到保底工资2500元。

十、制衣厂打包装保底薪加计件怎么算工资的？

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　　制衣厂打包装保底薪加计件，通常根据不同款式相同的工序的计件价格一般不会相同。根据工作量和难易程度并参考当地工资水平确定工序价格。劳动者的月报酬若因产量都原因不足时，用人单位按照保底工资进行支付。

　　《劳动合同法》

　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《工资支付暂行条例》

　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。