95后00后交社保，等他们领养老金的年龄，这个社会还需要养老金吗？

一、95后00后交社保，等他们领养老金的年龄，这个社会还需要养老金吗？

肯定需要。

社会统筹这个是市场经济所要求的。任何企业，任何个人都会出现意外。但是社会作为整体，就是一个风险的化解。

我们现在建立的社会养老金，只是一个基本的养老金。也就是一个社会保障方面，个人可以缴纳商业保险，或者使用补充养老——职业年金的方式进行增益。

二、最低工资标准，包含社保吗？

《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素。最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。

三、最低工资标准包含社保吗？

最低工资标准是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据：国家《最低工资规定》第十二条。用人单位应支付给劳动者的工资是剔除各项费用以后，不得低于当地最低工资标准。

四、深圳按最低工资交社保，交费指数？

在深圳，按最低工资标准缴纳社保，缴费指数确实是0.6。 按最低工资标准缴纳社保是指在规定的社保缴费基数上按最低工资标准（通常是当地最低工资标准）的比例缴纳社会保险费。根据深圳市的规定，2021年的最低工资标准为2,800元/月，因此缴纳社保的缴费基数最低为2,800元/月。社保的缴费指数是根据社保费率和年度缴费基数确定的，而社保费率是由当地社保局或人力资源社会保障局确定的。深圳市社保费率在2021年为企业和职工共同缴纳的社保费率分别为：养老保险费率为13%，医疗保险费率为9%，工伤保险费率为0.25%，生育保险费率为1%，失业保险费率为0.5%

五、在北京交最低工资标准25年社保2020年退休。每月养老金是多少？

无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费最低标准的数据是不够的，这也不算是个数据，还得需要：缴费年限缴、费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。

六、我爸今年59，只交了7年社保，能否60岁退休领取养老金丫？

若自己已经到法定退休年龄，社保没交满15年怎么办？小伙伴们周围长辈有类似的情况吗？一起看看。

一、社保缴纳

社会保障与我们每个人息息相关。毕竟是老百姓的养老钱、保命钱，关乎每个人的利益。每个人对于社保都会有不同的疑问，比如自己缴纳的资金安全吗？退休后自己能拿多少钱等。

如今国家也加大了对欺诈骗保的打击力度，还加大了对各省社保医保部门的监管力度。对社保基金进行专项管理和整治，最大限度降低社保医保的管理风险。

如今全国社保卡持卡人数已经达到13.52亿人，普及率超过95%。其中有5亿多人已经领取电子社保卡，只要一卡在手，就能实现就医、支付、出行和领钱等业务。

根据人社部数据统计，企业职工月平均养老金连年增长。已经由2012年的1686涨到2020年2900元。养老金已经实现17连涨，2022年也已经确定继续上涨。

根据社会保险法规定，凡是参与缴纳养老保险的个人，必须达到累计缴费年限15年以上。如此一来，到了退休年龄时方能按月领取养老金。不过这一条会随着老龄化加深做调整。

比如逐步提高缴纳养老金的最低缴费年限。换句话说，在经济许可下交得多领得就多。对于缓解养老金收支压力和个人来说，都是好事。

有专家分析，对于提高最低缴费年限的规定，对企业、事业单位退休职工影响不大。这条规定主要对灵活就业人群影响较大，毕竟灵活就业群体全部由自己缴费。

二、缴费年限不足

有人会有疑问，自己已经到了退休年龄了，可是社保只缴了7年。想和其他人一样按月领到养老金，有什么办法吗？根据社保法规定，企业退休人员需要缴费年限最低为15年

一般来说，企业为员工缴纳社保没有年龄的限制。如果雇佣的是退休返聘人员，企业不用为这类人群缴纳社保，毕竟他们已经能够每月领取养老金了。

但是在职职工未达到最低参保年限，可以有三种解决办法。第一种是延迟退休，第二种是变更社保类型，最后一种方法是一次性支取

根据规定，男性达到60周岁，女性年满50周岁女干部55周岁即可办理退休。如果从事繁重的劳动，男性和女性分别在55和45周岁即可办理退休手续。

假如男性60周岁，已经缴纳了7年社保，可以办理延迟退休。是不是需要再工作8年，达到15年最低缴费年龄就能领取养老金了呢？其实不用，只需要延迟5年即可。

根据社保法规定，到了退休年纪的人再工作5年还没到15年缴费年限，那么，允许这个人5年后一次性补缴满15年的费用。如此一来，就能直接办理退休手续，然后领取养老金了。也就是说，女性再工作到55周岁，男性再工作到65周岁即可。

第二种方式就是办理转移。如果退休人员既不想延迟退休，又不想等5年之后再补缴。那么可以选择第二种方式。

比如个人在到达法退休年龄之前，将自己的城镇职工养老保险转移到城乡居民养老保险。如此一来，就能一次性补缴15年的费用。对于比较着急的人，可以选这种。只不过这种方式有一些缺点，每月领取的养老金比城镇职工养老金要少。

最后一种方式就是在办理退休之前，一次性将自己账户中的钱全部取出。也就是说当下拿了所有的钱，日后再也不享受养老保险待遇。如此一来，颇有些赔了夫人又折兵的感觉。对比所有的选择，还是第一种比较划算些。

虽然需要再晚几年退休，但是过去7年缴纳的钱既不白缴，还能再发挥自己的余热，两全其美。其实我国相比很多国家，退休年龄都算很早的了。

三、延迟退休

延迟退休一直以来是大众很关心的问题，从全球范围来看，我国法定退休年龄相对较早。以美国为例，虽然没有强制退休年龄，但有弹性退休制度。每个人可以根据自己的身体和财务状况自由选择。

通常来说，美国以65周岁作为退休的界限。政府规定，只有65周岁之后，才能享受老人医疗保险。想要领取社会保障金，更是需要66周岁之后才行。

虽然个人也可以提前领取社会保障金，但是会少很多。比如最早62周岁能够领取，但是只能领取75%。换句话说，越晚退休能领的保障金也越多。除了美国之外，德国和瑞典也将退休年龄延迟到65周岁。如果65周岁之前退休，每年领取的退休金会少5%。如果65周岁之后退休，每延长1个月就能多领0.6%的退休金。

随着老龄化加剧，很多国家劳动力严重不足。解决的方法之一便是延长工作年限，比如芬兰就将退休年龄推迟到63周岁。另一种解决方法就是调整养老金累计率。所谓养老金累计率是指养老金在工资中占的比例的增长率。

延迟退休是应对老龄化的一个举措，但是更应该考虑的是如何满足老年人群体对于养老服务的需求。毕竟手握养老金的老年群体更想老有所养且有尊严地老去。

总结：

社保体系关乎每个人的利益。一般来说，社保缴纳最低年限为15年。退休之后想要按月领取养老金，至少要交15年。有人有疑问，自己到了退休年纪，可是社保只缴纳了1/2，怎么办才能领到钱呢？

第一个解决方式就是延长退休年纪。很多人以为还要再工作7-8年，其实不用。根据社保法规定，若延迟退休5年仍未达到最低年限，那么可以选择一次性补缴15年的费用即可。

还可以将城镇居民的养老保险转换成城乡居民的养老保险，只不过后者领取的钱更少。最后一种就是直接取出账户里的钱，综合来看还是第一种更好。小伙伴认为呢？

七、广州最低工资包含个人缴交的社保吗？

最低工资是包含了个人缴交的社保的。而且还包含加班费、高温补贴等。

八、按最低工资缴纳社保，工伤待遇怎么算？

工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。　　一、停工留薪期工资　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。　　二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金　　计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金　　按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。　　按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。

九、上海最低工资包括个人交的社保吗？

按上海市规定，不含，最低工资应排除社保个人缴费部分。

十、上海最低工资是否包含个人缴纳的社保？

最低工资是指最后拿到手的钱 如果工资低 扣除社保金后 实际工资低于最低工资 那就要补足到最低工资 比如 你现在的工资是2000元 扣除社保金200元 实际只有1800元 而上海市江今年的最低工资是1820元 单位就要补足到1820元