谁知道哪个保险公司老总的工资最高？年薪是多少？

一、谁知道哪个保险公司老总的工资最高？年薪是多少？

类似支公司的总经理？他们基本工资都不怎么高，年薪不包括分红一般才30来万，加分红就远远不止这个数字了，当然，这个分红还得看公司的营利状况.

二、话说，给公司老总开车，一月多少工资合适？

给公司老总开车主要看你所在地方不过现在一般开车小地方的话也在4000左右包吃住，要是大城市就7000-10000之间

三、做保险理赔的工资是多少？

正式员工，核心技术岗位，入职一年后待遇基本工资2500+，奖金500-1500，五险一金+企业年金，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，年终奖金2-3W。二年以后看你自己能力能加多少工资了，工作较辛苦。

四、保险公司老总一年能赚多少钱？

几十万，上百万吧。

保险公司老总收入不是最高的。

收入最高的是有足够大团队的人。

五、保险公司内勤基本工资和绩效工资各占比多少？

此问题无解。

各家公司制度差异极大，总、分、支公司之间差异极大，对于这种千人千面的问题希望用一个答案来解决，本来就是一种奇怪的思维方式。（但是就这样回答会被人吐槽，我还是举几个例子）

N寿险H分公司，中部大省、一类机构，员工层面的基本工资（职务工资＋岗位工资）与绩效工资基数之比 3:2，绩效工资可变范围因岗位性质不同，如业务部门核心岗位的变动区间为[50%，200%]，后援部门普通岗位区间为[70%，120%]。这种设计思路还是很清晰、科学、有效的。

Y寿险公司总公司，月薪为固定薪资，年终奖为浮动调整，全年月薪总额与年终奖基数之比为 9:1，浮动区间为[0，200%]。这是我见过的最SB的总部薪资政策，毫无思路，纯属懒政。

X寿险公司总公司，绩效构成根据员工级别各有不同，部门总 5:5，处经理 6:4，一般员工 7:3。季度绩效考评以客观指标考评为主，客观绩效指标占权重85%，主观考评占15%，部门总可调节权限＜10%

总而言之，这一问题没有定论，主要取决于两点：1. 人力成本总额与可变人力成本的预算允许值，2. 人力资源主管干部的能力水平。

六、市级保险公司老总是什么级别？

市级保险公司老总也是企业员工，不属于行政事业单位，没有行政级别。但通常按照待遇配置来说，人们通常认为市级分公司老总属于处级领导级别。

七、太平洋保险公司老总是谁？

中国太平洋保险集团董事长高国富高国富，1956年6月生，中共党员，管理工程博士，高级经济师。1985年1月任共青团上海市委副书记。后历任上海外高桥保税区开发(控股)公司总经理，上海万国证券公司代总裁，上海久事公司副总经理、总经理等职，上海市城市建设投资开发总公司总经理、党委副书记。2006年8月任太平洋保险集团党委书记。2006年9月任太平洋保险集团党委书记、董事长。

八、保险员工资一般多少？

关于保险内勤的待遇和银行的待遇比较，我应该比较有发言权。

保险内勤一般公司的待遇应该以底薪为主，绩效公司很少或者绩效体现在年终奖里面，年终奖一般能拿到三个月以上的工资。

保险内勤这几年工资一直上涨，由于保险机构一般分支机构众多，在三、四线城市、甚至是县级城市工资一般还是比当地平均水平高不少的，一般五险一金、补充商业保险、企业年金、餐补、交通补贴、通讯补贴等福利都有的。

在好工作不多的三、四线城市是比较有竞争力的。

一线城市，保险公司总部的待遇一般尚可，但是由于置业成本比较高，收入比较高的集中于在资产管理、精算、投资等部门和岗位。

保险内勤一般不考核销售业绩，没有太大的压力。

银行的岗位众多，一般工资构成是底薪加绩效，很多银行的底薪不高，主要看绩效工资，底薪只占工资总额的三分之一左右。不同银行，相差比较大。

银行的柜员、客户经理在二线城市以下的城市在当地属于收入较高的人员，但在一线城市收入并不属于很高的阶层。

一线城市银行总行门槛较高，如果进入总行，一般在两三年能够达到收入20万到30万，一些比较好的部门更高。

现阶段，银行的平均收入比保险内勤高一些。

但银行一般以基层的销售岗位为主，营销压力比保险内勤要高。保险内勤的待遇也一直在提高。

看最近上市的保险公司年报，上市保险公司内勤的平均工资在10万到20万之间，和银行的平均待遇大多数10万到20万之间也相差无几。

九、去保险公司上班工资多少？

我阿姨某支公司副总，当时我看到基本工资已经接近3万了，现在她是分公司副总了，而且收入并不是基本工资就完了，就年终奖，基本上有至少3成是副总的，支公司年终奖100万的话，就有30万，当然实际远不止当然，所有保险公司现在不合规的地方非常多，所以灰色收入特别多一个支公司个险增员一年就有七位数的预算，做方案的吃的肥肥的

十、平安保险兼职工资多少？

平安保险的工资主要由你自己决定，你单子做的多，业绩好，工资就很好，反之，工资就很低。