苏州园区社保最低缴纳基数？

一、苏州园区社保最低缴纳基数？

最低缴纳基数4250

从2022年1月开始，苏州园区自2022年1月起养老保险单位缴纳比例由原13%调整至16%，按最低缴纳基数4250元来计算的话，社保费用是1328.13元，其中公司部分需要缴纳的费用共881.88元，职工个人部分需要缴纳446.25元。以上就是我的回答希望能够帮助到你进供参考。

二、工资超过社保的最低基数，还能按社保基数缴纳保险吗？还是必须按工资全额缴纳？

单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：你需要缴纳8%，即800元的养老保险2%，即200元的医疗保险1%，失业保险100元，个人记得，生育和工伤不需要个人缴即1100元，11%

单位需缴纳20%的养老保险，2000元8%的医疗保险，800元，失业保险，1%，100元生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元即3000元，30%

如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。 实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。 第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。 第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？

如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。

三、2019年苏州社保基数缴纳比例？

2019年苏州市企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。具体缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳16％，个人缴纳8％。

医疗保险：单位缴纳8％，个人缴纳2％（加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担），另每年会从职工医保个人账户中扣除20元大病保险。

失业保险：单位缴纳0.5％，个人缴纳0.5％。

生育保险：单位缴纳0.8％，个人不缴纳。

工伤保险：费用由用人单位缴纳，个人不缴纳。工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.15%---1.5%。

此外，苏州市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为3368元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。苏州市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为3368元，最高不超过16842元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为3030元。

如需更多与社保相关的信息，建议咨询当地社保部门或拨打社保热线电话12333。

四、2012年苏州社保基数缴纳比例？

最低缴费基数是2010，个人11%+5（大病统筹），单位33%。 险 种 基本养老保险 职工医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 单位缴纳 20% 9% 2% 0.5% 1% 个人缴纳 8% 2%+5元/月 1% 个人不缴 例:某参保职工月缴费基数为2010元，则: 单位缴纳2010×32.5%元/月 个人缴纳2010×11%+5元/月

五、苏州社保基数3800每月缴纳多少？

2021年苏州根据上一年的平均公司水平调整了社保缴费基数，从7月开始到2022年6月30日内，社保缴费基数的最低标准从3368上调高至3800元/月，最高标准从19335上调高至20586元/月。

以最低缴纳基数3800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳1344.5元，其中个人需缴纳404元。

六、绩效工资要计入社保缴纳基数吗？

您好：

1.绩效工资和全勤奖也属于实际月工资收入，一并计入缴费基数。

2.原则上要以你实际工资缴纳，但是大多数企业以最低基数缴纳，目前大多数劳动部门不追究。

3.15号入职公司应当给你缴纳，但是有些地方15号之后不受理本月保险，可能未给你交。

4.你说的补缴有效期应该是指劳动仲裁有效期，是一年，自你离职后一年内提出要求。

5.公司补公司应该补的部分，你个人的还得你自己补。希望能帮到你，祝好！

七、社保缴纳基数是实际发放的工资吗？

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。

新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

八、苏州社保按最低基数缴纳30年？

在江苏省内按最低社保交纳养老保险金。就是按目前省内规定的最低基数Ⅹ60%的标准来交纳，那么你个人帳户内的金额是比较低的(三十年前可能每年才交纳二，三百元)，所以现在你既使年满六十周，有三十年工龄，你的退休养老金每月也不会超过二千二百元至二千三百元之间。

九、苏州个人缴纳社保471.99是什么基数？

最低缴费基数。

苏州职工社保缴费基数是有法定的，社保缴费基数上下限都是每年调整，按照法定社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。每个单位是必须要确定好工资基数，然后上报之后，通过审批按照上报的缴费基数来进行社保费用计算即可。

十、工资调整了社保缴纳基数怎样调整需要？

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

公司调整社保缴费基数的方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。