工资是人事做还是财务做？

一、工资是人事做还是财务做？

1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.

一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。

2、这里要说明的是：

（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，也可由办公室人员制（因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的；而且很有可能连报帐号也只是兼职的）；

（2）如果你们单位财务人员由二名（会计和出纳）以上人员组成的话，严格说应该由出纳制表，会计审核。

人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室，财务室是执行标准的科室！

二、工资该由财务做还是人事做？

工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：

1、制定企业工资标准；

2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；

3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；

4、编制工资表。

三、太平人寿的财务工资一般多少？

问题有点模糊

内勤财务的工资：3000

外勤的财务津贴：1000-8000，你应聘的职位决定。

四、在泰康人寿保险做财务人员好么？

在泰康人寿保险公司做财务人员跟其他公司的财务没有区别。应该是跟公司签订劳动合同，如果是代理人签订的是代理合同，这两个有本质区别。做财务人员属于正式编制，没有业绩考核，不用跟着公司节奏来，只需要把自己本职工作做好就行了。

五、在前海人寿投保的保单不小心弄丢了，可以补发吗？

这个是可以的。

六、在美国工厂做财务工资有多少？

1 工厂财务工资在美国比较具体，因为其会受到地区、工作年限、公司规模等多方面因素的影响而有所变动。2 具体来说，根据payscale.com的数据，美国工厂财务专员的平均年薪大约在$47,000到$55,000之间。除此之外，不同州、城市也会根据当地消费水平、经济发展情况而有所不同。3 此外，工作年限和所在公司的规模也会对该职位的薪资产生影响。在一些大型制造业公司工作的员工通常会有更高的薪资待遇和福利，而有丰富工作经验的财务人员的薪资也相对较高。总体而言，美国工厂财务工资具有多样化和灵活性，其数值受多个因素影响。

七、工资财务原始凭证怎么做？

一.是会计制度的要求，是为了方便查账及核算原则的要求，以及比较正规的计算应付福利费的要求，企业发放及计提工资时应该按以下步骤做：

1.计提工资时：

借：管理费用-工资/制造费用/生产成本；

贷：应付职工薪酬；

2.发放工资时：

借：应付职工薪酬；

贷：现金/银行存款；

二。如果不按会计制度计提及发放工资，核算应付职工福利费，就会被指会计核算及成本数据不正确，如果被税局关注，那么税局会随时上门检查企业的工资成本数据，是否有虚增工资数据加大成本，少缴所得税之嫌。

八、在前海人寿购买了医疗险，在申请理赔的时候需要什么医疗资料？需要注意什么问题？

在医院就诊时，请留存好病历、检查报告、出院记录、收据和对应费用清单等所有就诊医疗资料。同时，为了保障您的权益，请注意以下两点：

第一，如果享有地方医保或者农村合作医疗，建议您先到对应单位报销后再向前海人寿申请理赔；

第二，医疗费用收据（即发票）应提交原件。如医保和农村合作医疗等单位赔付后已收取收据原件，须提供加盖第三方鲜章的结算单和收据复印件。

九、工资表是财务做还是人事部做呢？

工资表的制作，与当月的考勤、绩效和培训都相关，每个月公司员工的入职、转正、升降职和奖罚等这些都是人事部的工作范围，并且这些工作内容部分是要保密的，所以，在整个公司的部门，由人事部制作工资表是比较合适的，再由财务部审校，报上级领导审核、签发。

十、公司员工工资由人事式财务做？

从职能划分上来说，应该是人力做，这涉及到考勤的统计，绩效的统计等，这些制度出台来自人力，执行来自人力，当然计算也要来自人力，但小公司都是老板说了算，他还是更相信财务，认为财务不会出错，不会编他，所以会让财务做。但这事我认为不必纠结，财务帮你做了工资表，又不找你要钱，你何乐而不为呢？这个职没实权的东西，不争更好。