报名表签名怎么签？

一、报名表签名怎么签？

签自己身份证上的名字。不能签虚假姓名，或笔名、网名等。

二、飞行签派员的工资？

我以前做过签派。待遇在5000-10000+不等。取决于你的签派资质和岗位，还有就是单位的薪资政策。带班主任当然高些，刚拿到执照的小签那就相对低些。单位方面外航肯定高些，某些货航有额外的货机补贴，但晚上很辛苦。国企的某些待遇要差些！

三、员工拿工资都签工资表吗？

《工资支付暂行规定》第六条：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在实际执行中，如果发生劳动争议，用人单位有举证责任。

单位仅提供无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，该证据不会被认可。

但是，单位在提供无员工签字的工资单、考勤表的同时，还提供了其他相关证据佐证，比如银行支付工资凭证等，则可能在多方证据互相佐证下被法庭采信。

需要特别注意，员工签字的工资表也可能不被法院认可。

看个案例：

某运输公司装卸工马某合同到期，公司终止了合同。马某提起仲裁，要求公司支付工作期间的休息日、法定节假日加班工资、夜班补贴等共计27000元。仲裁委裁决该公司向马某支付各种费用2100元，马某不服，将运输公司告上法院。

运输公司提供了两份工资表，一份有工资明细但无马某签名，一份无工资明细只有工资总额但有马某签名。

运输公司称，带有明细的工资表是财务部门用来核算工资的，而只有总额的工资表是用来让员工领工资时签字的，运输公司为了便于管理才这样做。马某要求支付的加班费、夜班补贴等费用实际上每月都放在工资里已经支付过了。

法庭上，马某对运输公司提交的含有明细的工资表不予认可，因为自己每月领取工资时的工资签收表上只有总金额，无具体明细，所以他认为这张带有明细的工资表是运输公司事后制作的。

最终，法院对含有明细却没有马某签字的那张工资表不予采信。法院判决运输公司支付马某休息日加班工资、法定节假日加班工资、夜班津贴等共计4200元。

如何规范工资发放管理？

近年来，国家对劳动者权益保护愈发重视，公司因为工资发放管理不合规而承担法律责任收到处罚，在劳动争议仲裁、诉讼中败诉的情况屡见不鲜。

企业管理层和HR、法务必须重视相关工作细节，严格遵守相关法律规定。

传统企业管理中，很多公司不发工资条，工资表没有员工签名，主要是因为纸质工资条发放麻烦，签名耗时，而且大部分公司实行密薪制，纸质工资表签名容易让员工看到其他同事工资详情。

现在，随着数字化管理建设，电子工资条能很好的解决这个问题，软件一秒生成工资条，微信、短信、邮件等渠道精准发送给员工，员工查看工资明细后直接线上签名。公司工资发放管理高效又合规。

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四、通知员工签工资表怎么写？

工资发放应该是按时按期的，一般不用另行通知。譬如每月15日发放，届时财务部门整理好即可。而发工资按照规定就是要职工本人签名领取的。即使是通过银行发放，也应该适时让职工在工资表上签字，以便做账。

五、太原直签辅警工资待遇？

基本工资3500元左右。2022年辅警基本工资3500元左右，加岗位津贴，勤务补助等综合薪酬约4500元左右。全国辅警的工资大多在2500-3500这个水平左右。

六、新西兰旅游签没有工资

新西兰旅游签没有工资

在新西兰旅行是许多人梦寐以求的体验。这个岛国拥有壮丽的自然风光、独特的文化和友好的人民，这些都让人无法抗拒。然而，对于那些打算在新西兰旅行一段时间的人来说，签证问题可能会成为一种难题。

许多人希望能够有一个可以长期停留在新西兰的签证，以便有更多的时间去探索这个美丽的国家。一个常见的选择就是新西兰的旅游签证，也被称为“访问签证”。这种签证允许游客在新西兰停留最长9个月时间。

然而，一些人担心申请旅游签证会因为他们没有在新西兰工作而被拒绝。他们担心没有工资证明会影响签证的批准。实际上，在新西兰申请旅游签证并不需要提供工资证明，因为旅游签证的主要目的是让人们有机会体验新西兰的文化和风景，而不是工作。

旅游签证有一些基本的申请要求，如有足够的资金来支付旅行费用、返回票和住宿等。此外，申请人还需要提供有效的护照、旅行保险以及足够的经济能力证明自己可以在旅行期间自给自足。

申请旅游签证时，申请人还需要提供详细的旅行计划，包括拟访问的景点、预计停留时间以及预计花费等。这样可以显示出你对新西兰的规划和兴趣。当然，还有一些常规的文件，如个人照片、签证申请表和相关费用。

值得一提的是，旅游签证并不允许申请人在新西兰工作。这意味着持有旅游签证的游客不能在新西兰找工作赚取收入。因此，对于那些希望在新西兰工作的人来说，旅游签证可能不是最理想的选择。

如果你打算在新西兰找工作，那么你需要考虑其他类型的签证，如工作签证或商务签证。这些签证允许持有者在新西兰工作和生活一段时间。然而，这些签证通常有更高的申请要求和更严格的文件准备过程。你可能需要提供雇主的担保信、工资证明、工作合同等。

总的来说，新西兰的旅游签证对于那些希望在新西兰停留短时间并体验该国美景和文化的人来说是一个不错的选择。旅游签证不需要提供工资证明，而主要关注的是申请人的旅行计划、资金和经济能力。

如果你有兴趣在新西兰旅行，请确保提前了解签证要求和申请过程。这样你就可以确保顺利获得旅游签证并开启你的新西兰之旅了。

七、工地签劳动合同工资比实际工资低？

如果签订的劳动合同比实际工资低，你可以要求他们按劳动合同支付工资，如果他不同意，你可以选择解除劳动合同，同时向劳动局反映，让他按劳动合同支付全部工资。

八、劳动合同签的是基本工资加绩效工资吗？

　　劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。　　根据《最低工资规定》　　第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　（一）延长工作时间工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

九、签劳务合同后职工生病有工资吗？

这个生病期间，单位是不会发工资的，但是如果你有五险一金，可以看看社保能不能给你报销一部分。

十、签劳动合同后压工资合法吗？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。