2009年湖南省在岗职工平均工资是多少？

一、2009年湖南省在岗职工平均工资是多少？

湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省统计局最新公布了湖南省2009年度全省职工平均工资水平：据统计，2009年全省职工年平均工资26008元，月平均工资2167元，比上年增长12.7 %。全省在岗职工年平均工资27284元，月平均工资2274元，比上年增长10.8%（这一数据不包括城镇私营单位）。

二、职工平均工资和在岗职工平均工资的区别？

职工平均工资就是包括所以在岗不在职中国工人工资的平均工资，一般较高。而在岗职工就是在统计时正在上班的工人工资/12个月，这般较低。

三、2017山东职工平均工资？

威海2017部分职位（工种）

工资指导价位公布

四、2023锦州职工平均工资？

很抱歉，我无法提供最新的2023年锦州职工平均工资数据。因为我是一个AI助手，无法实时获取最新的统计数据。

职工平均工资通常是由相关政府部门或统计机构发布的，你可以通过咨询当地的劳动和社会保障局、统计局或者在网上搜索相关的统计数据来获取最新的信息。希望这个回答对你有帮助，如果还有其他问题，随时告诉我哦~

五、职工平均工资和在岗职工平均工资的区别是什么？

1、包含的人员类别不同。

社会平均工资包含的人员为在岗职工、离岗职工等；在岗职工平均工资包含的人员为在岗职工。

2、历史沿革不同。

1997年及以前的职工工资总额包含了离岗职工生活费和在岗职工的工资，1998年以后不再包含离岗职工工资。现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代。

社会保险基数采取的是按上一年度社会平均工资的60%-300%来核定的。具体的计算方法为参保人员工资高于当地上年度社会平均工资300%的，以300%为缴费基数；参保人工资低于当地上一年平均工资60%的，以60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

住房公积金的缴费基数是按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。但不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

六、社会平均工资与职工平均工资的不同？

研究一下上海北京的例子。

以上海的历年社平工资为例，请注意在2000年以来，上海大部分的社平工资增幅都与当年GDP增幅保持基本一致水平，年平均增幅维持在10%增幅左右。但在2008年和2009年连续两年出现了17.37%和13.83%的惊人增幅。

对比北京同时期的社平工资：很明显的是，几乎相同的起点，北京在2008年之前，历年的社平工资增幅都比上海高的多，以至于在2008年左右，上海社平已经落后了北京社平一个年度。另外有意思的是：

1）上海从来都是准时公布社平，而北京则在2010年统计2009年（如果我没记错）拖延了好久才公布了2009年度的社平，以至于2010年全年没调社保基数（请注意最后的8.35%与上海8.32%的高度一致性）。

当时公开说法是变更了统计角度云云。

2）2011年，北京2010年社平增幅创下4.06%的新低记录。

3）2012年起，北京宣布社平工资统计由人社局和统计局合力完成。假如社平工资真的是统计出来的，那么各地的统计方法也不尽相同，而且数据失真的程度非常大。

七、请问瑞士全职工作的平均工资是？

工作是分行业的，所有行业的工资不太一样，差别也很大。

下面是分行业的平均月工资收入。

下面的表是按职业划分的工资，信息不全，但有代表性

我这篇文章里有更全的介绍

Charles 袋鼠哥：瑞士工资水平如何？最低工资和平均工资解析

八、2015 职工平均工资

2015年中国职工平均工资分析

近年来，中国的经济快速发展，职工们的收入水平也在稳步提高。尤其是2015年，中国职工平均工资再度刷新纪录，这引起了广泛的关注和讨论。

根据数据统计，2015年中国职工平均工资达到了令人瞩目的数额。这一数字反映了中国经济增长的成果以及劳动力市场的稳定增长。以下是对2015年中国职工平均工资的详细分析：

1. 全国平均工资水平

2015年，中国全国范围的职工平均工资不断攀升，取得了显著的增长。数据显示，平均工资水平超过了以往任何一年，达到了（根据具体数据填写）。

这一数字是中国发展的重要里程碑，也是中国经济增长的一个重要指标。它反映了中国劳动力市场的韧性和强劲发展的势头。

2. 各行业工资差异

在2015年，中国的劳动力市场呈现出较大的工资差异。不同行业的职工平均工资有着明显的差别。以下是几个典型行业的工资水平：

• 金融行业： 由于中国金融市场的迅速发展，金融行业成为了享有丰厚薪酬的行业之一。在2015年，金融从业人员的平均工资高达xxx元。
• 制造业： 作为中国经济的重要支柱产业，制造业一直是职工就业的主要领域。然而，由于市场竞争的加剧，制造业职工的平均工资相对较低，约为xxx元。
• 科技行业： 随着科技领域的飞速发展，科技行业的职工平均工资也在逐年增加。在2015年，科技行业的平均工资达到xxx元。
• 服务业： 随着消费升级和人民生活水平的提高，服务业成为了中国就业的新增长点。服务业职工的平均工资约为xxx元。

这些数据进一步揭示了中国不同行业工资水平的差异，也反映了不同行业的发展状况和社会价值。

3. 地域工资格局

在中国，不同地区的职工平均工资也存在较大的差异。以下是几个代表性地区的职工平均工资：

• 一线城市： 北京、上海、广州、深圳等一线城市的经济发达程度较高，职工的平均工资普遍较高，约为xxx元。
• 二线城市： 例如杭州、南京、成都等二线城市，虽然工资水平相对较低，但也有不断增长的趋势，约为xxx元。
• 发展中地区： 西部地区和中部地区的职工平均工资相对较低，约为xxx元。

地域工资差异主要由于经济发展水平和生活成本的差异所致，这也是中国经济发展中需要进一步研究和改善的问题。

4. 影响工资水平的因素

影响中国职工平均工资的因素众多，包括但不限于：

• 教育水平： 教育对于一个人的职业发展和薪资水平有着重要影响。较高的学历和专业技能往往能够带来较高的工资。
• 工作经验： 工作经验也是决定工资水平的重要因素。随着工作经验的积累，职工的薪酬水平通常会有所提高。
• 行业需求： 不同行业的需求变化对工资水平有明显的影响。热门行业和紧缺人才往往能够获得更高的薪资待遇。
• 地域差异： 前面已经提到过，不同地区的经济发展水平和生活成本差异也会直接影响工资水平。

综上所述，2015年中国职工平均工资取得了长足的进步，但仍存在着行业和地域的差异。随着中国经济的不断发展，相信未来职工薪资水平会更加公平合理，为劳动者创造更好的生活条件。

参考资料：

（这里加入参考资料的链接和来源，以方便读者进一步了解和查证）

九、离职补偿金按职工平均工资算，还是按在岗职工平均工资计算？

职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：

一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。

一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税

财税【2001】157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

二、超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税

根据国税发【1999】178号文件规定：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

所以计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数（是长不超过12），作为月份工资，减除个人所得税免征额3500，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。

拓展资料：

员工小贾已经在A公司连续工作了48个月，今年小贾离职，总共获得了25万元的离职补偿金。去年小贾所在城市平均工资为7万元，那么小贾应该交多少个税呢？

首先，通过这个案例，我们先得出小贾可免除个税的部分是：3x7=21万元。

超出部分要按照规定交个税，应缴税款是：25-21=4万元。

平均月工资是：4除以4=1万元。

通过查看，分别得到其适用税率是20%，速算扣除数是555，因此，按照相关公式可以计算小贾应缴纳个税是：{（10000-3500）x20%-555}x4=2980元

十、2017全国职工平均工资

2017全国职工平均工资：调查与分析

近年来，随着中国经济的不断发展和国民收入的逐渐增加，全国职工的平均工资也得到了显著提升。2017年的全国职工平均工资是一个备受关注的话题。本文将对该数据进行调查与分析，以便更好地了解中国职工收入的现状和趋势。

调查数据来源

在进行分析之前，我们首先要了解2017年全国职工平均工资的数据来源。该数据是由中国国家统计局发布的，经过广泛收集和统计得出的。国家统计局通过各地就业和社会保障部门的数据汇总，得到了准确的全国平均工资数据。

整体趋势

根据调查数据，2017年全国职工平均工资为XX，XXX元。与前几年相比，全国职工平均工资呈现出稳定增长的趋势。这主要得益于中国经济持续增长和就业环境的改善。

从地区角度看，东部沿海地区的职工平均工资仍然高于中西部地区。一线城市的平均工资较高，而二三线城市的平均工资相对较低。这与各地经济发展水平和就业结构有一定的关系。

行业差异

不同行业之间也存在较大的平均工资差异。一般来说，高技术产业和金融保险业的职工平均工资较高，而农林牧渔业和低技术产业的职工平均工资相对较低。这与行业发展水平、技能要求和劳动强度等因素密切相关。

在行业差异方面，城市和农村也存在一定的差异。由于城乡发展不平衡，城市的职工平均工资普遍高于农村。这也反映了城市化进程对职工收入的积极影响。

性别与教育影响

性别和教育程度对职工平均工资的影响也不容忽视。数据显示，男性职工的平均工资普遍高于女性职工。这与就业结构和职业选择有关，男性在某些高薪行业和管理层职位中占据较大比例。

此外，教育程度也是影响职工平均工资的重要因素。一般而言，受过高等教育的职工平均工资较高。这主要反映了人力资本对职业发展的积极作用。

政策与改善

为了提高全国职工的平均工资水平，中国政府实施了一系列政策和措施。其中包括提高最低工资标准、推进技能培训和提升职工福利等。这些政策对提高职工收入起到了积极的促进作用。

此外，改善就业环境和加强劳动力市场监管也是提高职工平均工资的重要途径。通过加强用人单位的责任和劳动者权益的保护，可以更好地维护职工合法权益。

未来展望

展望未来，预计国家经济的持续发展将进一步提高全国职工的平均工资水平。随着中国经济的结构性调整和发展方向的变化，职工的薪资待遇也将面临一定的变化。

同时，要加大对中西部地区和农村地区的支持力度，缩小地区之间的差距。此外，优化就业结构、提高劳动者的技能水平也是提高职工平均工资的重要途径。

结论

通过对2017年全国职工平均工资进行调查与分析，我们可以看出中国职工收入的整体提升趋势。不同地区、行业、性别和教育程度之间存在一定的差异，这需要进一步的政策和改善措施。

未来，随着中国经济的发展和社会进步，相信职工平均工资将会继续增长，为广大职工带来更好的生活品质。