签两份劳动合同违法么？

一、签两份劳动合同违法么？

劳动者同时与两个用工单位签订两份劳动合同是违法的。前面签订的用工单位造成损失的，后面一个签订的用工单位和劳动者负连带赔偿责任。

二、异地缴纳社保必须签两份合同吗？

每个人只能参加一份社保，国家规定社保只能缴纳一份。因为无论是企业在职还是个人，都只能有一个工作单位和一个户口本。

2、但由于目前尚未实现全国联网，所以不再同一省份的两地是可以办理重复参保手续的，本省内自然不可以，会被系统提示重复参保。

三、一个工程签两份合同合法吗？

合法。根据现有的法律规定，同时签两份劳动合同不被禁止。只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的，才有可能构成不良的法律后果。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

如果工作之间相互影响，单位可以解雇，并且不用支付补偿金

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

四、事业单位签两份聘用合同违法吗？

对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

五、员工签两份合同社保局知道吗？

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

六、订车和提车要签两份合同吗？

提车的时候不签合同，签合同的时间是订车的时候，在去4S店选择机动车辆，选择完成后，确定好机动车辆的价格和配置，去库房选择新车，记录新车的车架号，然后签订购车合同，购车合同要明确写好机动车辆的价格，机动车辆的车型，以及车辆的交付时间，在购买机动车辆时候，所赠送的物品，以及购买机动车辆是否赠送保养等等，都需要明确落实在合同上。

七、一份土地签两份转让合同怎么算？

一份土地签两份转让合同怎么办？

这样的情况。该怎么处理呢？

这就得找三方出面调研。还是找居委会，村民委员会吧。这个方法就得要一找第一份合同的签订者为准。1签订合同的时间顺序为准。检查合同的真实性。是否有合同？不生效的情况。

是不是有违规合同？

如果合同都是合法的。都没有任何问题。那就得依据时间推算，以先签合同的为准，后天合同的作废。

八、一个公司签两份合同有什么区别？

没有什么区别，一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。

1、一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同（到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要）。

2、另一种可能是公司内部管理需要。前者必须准备三份，否则无法到劳动部门进行劳动用工登记或备案。后者，依公司内部管理情况而定，多出一份也属正常。

3、一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

扩展资料：

实习期劳动合同

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

订立劳动合同，还有一个告知说明义务：用人单位必须如实告知工作内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、劳动保护等情况，劳动者也要如实说明与劳动合同直接相关的内容。

九、同时签两份劳动合同

同时签两份劳动合同的注意事项

在职场中，有时候我们可能会遇到同时签订两份劳动合同的情况。虽然这种情况相对较少，但依然存在。即便如此，我们也需要了解一些注意事项，以确保我们的权益得到保障。

1.了解法律规定

在同时签订两份劳动合同之前，重要的一步是了解国家劳动法律的规定。不同的国家和地区对于同时签订两份劳动合同的规定可能有所不同。因此，在签署合同之前，确保自己对有关法规有足够的了解是非常重要的。

2.保证自身权益

签订两份劳动合同之前，要确保自己的权益得到保障。可以请一位专业律师或法律顾问帮助你审查合同条款，确保合同中没有任何可能对你不利的条款。同时，也要确保合同中的薪资、工作时间、工作地点、福利待遇等方面与你的期望一致。

3.详细阅读合同

同时签订两份劳动合同时，确保仔细阅读合同的每一条款。这样可以确保你完全理解合同内容，并且能够意识到其中可能存在的问题。如果有任何不清楚的地方，可以通过请教专业人士或与雇主进行沟通来获得澄清。

4.考虑竞业限制

同时签订两份劳动合同时，需要考虑竞业限制的问题。竞业限制是指在一定的时间内，你不能从事与当前工作类似的工作或者加入竞争对手的企业。了解合同中是否包含竞业限制，并确定其时效性是非常重要的，以免日后出现纠纷。

5.与雇主进行沟通

在签订两份劳动合同之前，与雇主进行充分的沟通是至关重要的。通过沟通，可以确保双方充分理解对方的期望和需求，并达成共识。如果有任何疑问或不确定的地方，要及时与雇主进行沟通，避免后续合同纠纷的发生。

6.寻求法律援助

如果你对同时签订两份劳动合同的法律问题感到困惑，建议你寻求法律援助。专业的劳动法律顾问可以帮助你解答疑问，并为你提供合适的建议。确保你的权益得到充分保护是非常重要的。

总之，同时签订两份劳动合同是一项需要谨慎对待的事情。确保自己了解相关法律规定、保证自身权益、详细阅读合同、考虑竞业限制、与雇主进行充分沟通，并在需要时寻求法律援助，可以帮助你避免潜在的问题，并确保你的权益得到保障。

希望以上的注意事项对于同时签订两份劳动合同的你有所帮助！

十、一个人找两份工作，可以签两份劳动合同吗？

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。