我以前是医院的正式职工，后来调动办理的是人事代理（工资套改经过人事局审批）。我晋升职称怎么办？

一、我以前是医院的正式职工，后来调动办理的是人事代理（工资套改经过人事局审批）。我晋升职称怎么办？

事业单位有两类职工，一类是有正式编制的，工资由人事局审批，一类是聘用制的，工资标准是用人制定的，你现在属于第二类，一般来说单位发多少可以由单位直接定，不占用事业编制，也是不占用单位正式在编人员中级指标的。

二、事业单位管理岗位只有我一人工资永远不能普级找那个部门

你好；你所说的情况不太清楚，首先是事业单位，并且还是管理岗位，只有你一人工资永远不能晋级，请你说出具体理由呀，哪怕是那个‘会议’所定也不要紧，一定会有理由的吧。至于找哪个部门还是先把原因找到再找部门。你看好吧。

三、我是事业单位调到同一级别的事业单位，中级职称、新单位中级岗位人员满了，工资也转不过去怎么办？

有几个办法：第一种方法是让新的单位增加一个中级名额（这个有点难度）。第二种方法是在中级岗位的最低级，不行的话，只能去初级岗位上。第三种方法是，让同意你调过去的人，通过官方关系去申请一个中级名额。

四、15年工龄的事业单位员工,读出本科学历,工资能否得到晋升?请事业单位资深人事赐教,有没有相关政策?

你好!首先和你说 在单位里工资和学历没有直接关系。

你工作15年了应该知道 工资晋升是和 人事局 有直接关系的,根据你的工龄,工种,级别(中级工,工程师或者干部)等等因素

假如你的级别是中级工的话,就算你取得研究生学历,还是中级工的工资档次。

在单位里想提工资,就得把中级工升级为高级工或者股长,科长。

偷偷说句(就算你的领导是小学毕业,但是他的工资为何比你高呢?)

不知了解否?

五、事业单位年度考核为基本合格的，会影响晋升薪级工资吗？

肯定的

基本合格也就是表现不好了

所以说，要是锦升的话，肯定不会优先考虑你的了