2013年上半年南京事业单位

一、2013年上半年南京事业单位

2013年上半年南京事业单位的发展与成就

随着中国经济的快速发展，各个城市的事业单位也在不断壮大。南京作为中国东部重要的城市之一，其事业单位的发展也备受瞩目。本文将回顾一下2013年上半年南京事业单位的发展与取得的成就。

教育领域

南京的教育领域一直以来都是市民关注的焦点。在2013年上半年，南京的教育事业取得了显著的进展。各个学校积极推进教育创新，采用先进的教育技术和教学方法，提高学生的学习效果。同时，南京市教委加大了对教师队伍的培训力度，提高了教师的专业素质和教学水平。

在高等教育领域，南京的大学也取得了不小的突破。南京大学、东南大学等知名高校在科研和学术方面取得了一系列的成果。许多研究项目获得国家级和省级的资助，为南京的科研事业贡献了力量。

医疗卫生

南京的医疗卫生事业在过去的几年中取得了长足的发展，2013年上半年也不例外。南京市各大医院不断引进先进的医疗设备和技术，提高了医疗水平和诊疗效果。同时，南京市政府加大了对医疗卫生事业的投入，提高了医疗资源的配置和利用效率。

南京的医疗卫生体系也得到了进一步的完善。各个医院之间加强了合作与交流，形成了良好的协同效应。南京市还积极推行互联网医疗，为市民提供了更加便捷的就医方式。

交通运输

作为江苏省省会城市，南京的交通运输一直以来都是城市发展的重要支撑。在2013年上半年，南京的交通运输领域也取得了长足的进展。

南京地铁是南京市最重要的交通建设项目之一。在2013年上半年，南京地铁继续扩大线网规模，新开通了多条地铁线路。这为南京市民提供了更加便捷、快速的交通方式，有效缓解了交通拥堵问题。

此外，南京的公交运输、城市道路建设等方面也取得了显著的成绩。南京市政府加大了对交通基础设施建设的投入，提高了城市交通的整体水平。

社会服务

南京在社会服务方面也取得了一系列的成就。在2013年上半年，南京市加大了对社会福利和社会保障的投入，提高了社会服务的质量。

南京市鼓励社会组织和志愿者参与社会公益事业，促进了社会的和谐发展。各个社会组织和志愿者团体积极开展各类活动，为弱势群体提供帮助和支持。

总结

2013年上半年，南京的事业单位在各个领域都取得了令人瞩目的成就。教育、医疗、交通、社会服务等方面都取得了长足的进展，为南京的发展注入了新的活力。

未来，南京的事业单位将继续努力，不断创新，为南京市民提供更好的服务和支持。相信在各界的共同努力下，南京的事业单位发展定会取得更加辉煌的成就！

2013年上半年南京事业单位的发展与成就

随着中国经济的快速发展，各个城市的事业单位也在不断壮大。南京作为中国东部重要的城市之一，其事业单位的发展也备受瞩目。本文将回顾一下2013年上半年南京事业单位的发展与取得的成就。

教育领域

南京的教育领域一直以来都是市民关注的焦点。在2013年上半年，南京的教育事业取得了显著的进展。各个学校积极推进教育创新，采用先进的教育技术和教学方法，提高学生的学习效果。同时，南京市教委加大了对教师队伍的培训力度，提高了教师的专业素质和教学水平。

在高等教育领域，南京的大学也取得了不小的突破。南京大学、东南大学等知名高校在科研和学术方面取得了一系列的成果。许多研究项目获得国家级和省级的资助，为南京的科研事业贡献了力量。

医疗卫生

南京的医疗卫生事业在过去的几年中取得了长足的发展，2013年上半年也不例外。南京市各大医院不断引进先进的医疗设备和技术，提高了医疗水平和诊疗效果。同时，南京市政府加大了对医疗卫生事业的投入，提高了医疗资源的配置和利用效率。

南京的医疗卫生体系也得到了进一步的完善。各个医院之间加强了合作与交流，形成了良好的协同效应。南京市还积极推行互联网医疗，为市民提供了更加便捷的就医方式。

交通运输

作为江苏省省会城市，南京的交通运输一直以来都是城市发展的重要支撑。在2013年上半年，南京的交通运输领域也取得了长足的进展。

南京地铁是南京市最重要的交通建设项目之一。在2013年上半年，南京地铁继续扩大线网规模，新开通了多条地铁线路。这为南京市民提供了更加便捷、快速的交通方式，有效缓解了交通拥堵问题。

此外，南京的公交运输、城市道路建设等方面也取得了显著的成绩。南京市政府加大了对交通基础设施建设的投入，提高了城市交通的整体水平。

社会服务

南京在社会服务方面也取得了一系列的成就。在2013年上半年，南京市加大了对社会福利和社会保障的投入，提高了社会服务的质量。

南京市鼓励社会组织和志愿者参与社会公益事业，促进了社会的和谐发展。各个社会组织和志愿者团体积极开展各类活动，为弱势群体提供帮助和支持。

总结

2013年上半年，南京的事业单位在各个领域都取得了令人瞩目的成就。教育、医疗、交通、社会服务等方面都取得了长足的进展，为南京的发展注入了新的活力。

未来，南京的事业单位将继续努力，不断创新，为南京市民提供更好的服务和支持。相信在各界的共同努力下，南京的事业单位发展定会取得更加辉煌的成就！

二、如何评价2013上半年的国产电影？

之前写的一篇文章，将文字拷贝了过来，图表你可以百度标题，或许能部分解答你的问题：

黑马层出不穷的背后，国产电影如何拧过来的弯

今年每个月都有一两部让人欣喜的国产电影上映。5月，虽然《钢铁侠3》轻松占去整个月35%的票房，但《致青春》与《中国合伙人》仍携手迈过8个亿的门槛，中等规模投资的国产电影，终于拔直了腰杆，直面好莱坞超级爆米花大片的冲击，并且成绩喜人。

之前发于虎嗅网的《国产电影票房井喷及女性题材崛起的背后》一文中，我主要关注了环境因素对今年国产电影票房的影响。那么，除了环境，这些已经上映的电影的故事本身、市场操作，又哪些让人亮眼的改变是值得总结与借鉴的？以下我想从从操作层面对这些高票房电影的共性进行分析。

（一）国产电影曾经的“导演中心制”出现根本性变化

在好莱坞的电影制作花絮中，常常会是一帮人来讲述一部电影，他们其中有演员，有制片人，有导演，有摄影指导，有美术指导，甚至还有后期特效总监什么的，各自的台词也不重样。而国产电影的制作特辑，你往往只能看到导演在说个不停，然后是制片人、演员轮番上来夸导演，常用的台词是制片人会说导演很认真，演员则说导演对自己的启发很大……

这就是好莱坞电影与国产电影的根本区别，好莱坞电影是属于一个团队的，国产电影是属于一名导演的。

什么是好莱坞的“制片人中心制“？

“制片人中心制”，这个在中国电影市场被大家嚼烂掉的词，其实在好莱坞并没有人去强调这个概念。因为在电影工业相对较为成熟的区域，这是理所当然无从争辩的事实，倒是近一百年间，总有一批美国电影人在反对制片人制度，认为他们扼杀了电影的创新。不过，我关心的不是好莱坞是否以制片人为核心，而是他们在制作的过程中如何运作，具体参考下图。

这是好莱坞大部分中等规模制作所采用的项目架构，美术指导与摄影指导配合导演，构成核心的艺术创作团队。执行制片人、制片主任服务于制片人，构成主要的管理团队。两个团队的管理线条交叉之后，就形成了这样的矩阵式结构。如果做企业管理的朋友，会很容易的看明白，这种结构的主要目的是为了在艺术创作和市场需求之间明确界限，并按照两个核心团队共同确立的预算和标准完成制作，减少由权力过分集中带来的风险。

什么是中国的“导演中心制“？

下面这张图则是国内大部分中等规模电影项目的组织架构，出品人作为资方代表，追求利润的最大化；导演作为整个制作团队的核心，维护着电影的品质；监制或制片在目前的国内电影市场，往往承担的是一个平衡多方利益和服务的角色。他们三者构成金字塔结构的顶端，按照理想化的愿景，他们应该相互配合，并相互制约，形成利润、品质和管理的完美融合。

在中国电影还是统购统销的年代时，立项之后的制作都是交给导演来全权负责的，这让导演成为唯一拥有电影制作全程管控经验的岗位。所以在九十年代电影产业体制改革初期，中国的第一批国产类型片都是用导演的名字命名的，制片人只是负责融资或友情赠送的名头，这种惯性一直延续到如今的一部分电影中。

陈国富加入华谊和保利博纳切入港产片制作，代表着大陆开始全面吸收香港电影的操作体制，但香港的电影监制制度是在80年代之后形成的，随香港独立制片公司的成长而成熟。与好莱坞的“制片”（producer）所承担的责任不同，“监制”更多的是一个协调者，兼任担保及引路人，职能定位是解决电影制作中的行政管理及监察，并非决策者，这是东亚文化和西方工业体制碰撞之后所产生的岗位功能。我们可以看到大部分香港电影监制都是来自于资深导演，与导演之间算是一种传帮带的师徒或同门关系，与出资人之间则是雇佣或信托关系，两种关系之间其实有着一些微妙的区别。

因此在本世纪前十年的中国电影市场，无论采取什么样的体制，选择什么样的题材，讲述怎样的故事，基本都是属于从“电影创作”的角度出发，以做出导演所理解的“好电影”为主要目标的艺术行为，这就是所谓“导演中心制“的由来。

近几年“制片人式导演”的崛起

中国电影市场发展的初期，有一定品质的国产电影产量是极其有限的，风险主要集中在导演是否具备影像叙事的能力以及题材的选择上，这个阶段，只要艺术创作达到一定的高度同时兼顾影像叙事的连贯性，基本上就能从市场上获得收益。

2008年，票房过亿的国产电影忽然猛增到8部，此时就已经表明随着观影频次的增加，观众对国产电影的需求开始趋向多样化。2008年之后，很多观众的观影目的就已经不再是为了看一部“某个导演的好电影”，而是想要观看的是“自己需要的那一类电影”，这也代表着电影从“产品时代”正式迈入了“营销时代”。

两个阶段之间的区别在于，前者是按照自家粮食酿的原浆酒，后者是根据顾客喜好做出来的勾兑酒，前者总是在说：“我很好”，后者则是从电影到宣发都在不断告诉观众：“我对你很好”。

于是，一批拥有市场思维，对市场需求判断比较准确的“制片人式导演”开始步入前台，这一点在2013年的中国电影市场体现的尤为明显。无论是如徐峥、赵薇、郭敬明这样的新导演，还是像管虎这样的资深导演，他们其实都是具备了市场思维和项目管理能力的制片人，他们对观众有着更为理性的认知，也更为熟悉当代年轻人的消费心态。将创意不仅应用于制作中，还作为主力推动着整个电影的宣发工作，促成了电影营销的完整性，这也是他们能够获得高票房回报的主要原因。

这一类“制片人式导演“会在接下来的几年成为某种趋势，直到会有一大批像庞洪、张文伯这样比较成熟的专业电影制片人出现，中国电影市场的制作体制才会最终走到稳定。

（二）应需而变的国产电影不再排斥好莱坞

如图所示，2013年的上半年（截止5月24日），获得千万以上票房的大陆导演中，大部分人的处女作都是在2010年之后上映的。

这些大陆新生代导演的特点是不再排斥好莱坞的经典叙事方式，也比较尊重成熟市场的电影工业体制，他们与港台、韩国导演以及为数不多的几位大陆第六代导演，一同完成了2013年1-5月份的国产电影票房业绩（要等到《私人定制》和《一步之遥》的上映才会打破这种格局）。其中那些过亿票房的电影中，明显可以看到一些市场操作的共性。

向大众类型电影的集体回归，从大仁大爱到小情小调

仔细看一下2013年非处女作导演之前的影片，你会发现一个很有意思的规律，他们其中的一部分人几乎是同时对市场的变化做出了反应，并且方向上都是不再承载过多的沉重，而是回归到电影的娱乐性，立足于这个基础上再来探讨更深层次的议题。

成龙在《十二生肖》里继续他的动作喜剧；陈可辛放弃了徐小平原创剧本中的很多不堪与残忍，主要讲述了励志；薛晓璐完成了一个比天堂更温暖的故事；管虎从电视剧《火线三兄弟》中玩出了一个《厨子、戏子和痞子》。当不再纠结于电影的情怀和意义时，将电影还给观众，必然离观众的距离更加接近了。这种回归使得类型电影的丰富性大大增强，因为社会的“母题”是有限的，电影的“主题”则要更为多元，正迎合了观众的多样化需求。

借鉴成熟市场类型电影的人物结构，进行国产化的加工

产量与需求的共生增长，促成了细分市场的成熟，这是类型电影之所以会在世界各地出现的本质原因。而在中国，差不多用了十年时间，电影人才明白必须要尊重一个真相，那就是如果没有通俗电影作基础，也不会有艺术类电影的发展空间。类似于传统制造行业对发达市场技术与工艺的吸收，国产电影的导演们终于放弃了独辟蹊径的奋斗之路，开始虚心的向一些成熟市场讨教经验，其中最重要的部分是对人物结构的套用。

如果你看过Martin Brest的《午夜狂奔》，你就会恍然大悟《泰囧》中三位主演之间的紧张关系是因为什么而形成的，如果你还看过John Hughes的《飞机、火车和汽车》以及Todd Phillips的《预产期》，你就可以理解了《泰囧》中为何总被伤害的是徐朗而不是王宝。在好莱坞的喜剧电影中，笑料一直在变，但人物结构与抖包袱的方式少有创新，因为笑话总是由人物的性格冲突酝酿的，而人类的性格特征，是跨越时空，跨越人种与肤色的。

《西雅图夜未眠》的别名叫《缘分的天空》，《北京遇上西雅图》之前的名字叫《美丽情缘》，这肯定不是巧合。两个内心孤单的大人，加一个机灵搞怪的小孩和一帮性格夸张的配角，一部让人温暖的爱情喜剧所需要的人物元素基本就已经完成，剩下的只是如何让他们在同一个戏剧时空中产生互动。

《101次求婚》中屌丝、女神和高帅富，《分手合约》里的痴男怨女加闺蜜，《中国合伙人》中的创业三人行，这种定式化的三人组合，让你首先联想到的，一定不是曾经的国产片，而会是好莱坞电影与日韩片。对于被盗版电影养大的国内年轻观众来说，这些熟悉的人物结构所带来的亲切感，会让他们从开场之后很快的将自己代入到电影之中。

至于国产化加工的部分，在人物结构确立之后，反而变得比较容易。只需要按照三幕剧的递进方式，用基本符合当下现实的背景事件推进主要人物内心世界的转化即可。《北京遇上西雅图》中胎儿的成长；《泰囧》中逐渐接近的目的地；《中国合伙人》中新梦想的壮大；《分手合约》中所签订合约的时间跨度……等等这些都是为了链接整部电影的叙事而设计的背景要素。

对观众话语权的尊重以及对社交媒体的重视

电影市场其实并没有艺术片和商业片之间的界限，从电影观众的角度看，所谓艺术电影或作者电影其实也是类型电影的一种，它代表着某种电影的市场相对小众，以及导演的影像表达方式更为主观。好莱坞的电影生产机制是20%的艺术，80%的科学，如果在制作环节艺术性过强，那么演员阵容、宣发预算一定要强于普通电影，否则一部电影就无法在商业市场中立足。

正是因为看明白了吆喝比电影更重要，所以我们才能看到如徐峥和赵薇这样，对宣发环节几乎是完全亲历亲为的导演。在港台导演中，周星驰是比较早在大陆勤奋跑宣传的大牌香港导演，如今，王家卫和杜琪峰在影片上映前夕，在大陆的行程也不再只是蜻蜓点水。

根据新浪微博数据中心披露的数字，微博用户的结构几乎就是目前主流观影人群的翻版，社交媒体将这部分人群集中在了同一平台上，使得电影的分众宣传成为可能，相比2010年之前，电影的宣传效率迅速提高，一些中等投资规模的电影，用比以前更加低廉的经济成本就获得了更高的覆盖。

从《失恋33天》的无心插柳到《致青春》的有心种树，国产电影与社交媒体正一同成长。电影营销中的宣传也从一个独立环节，转变成与电影的整体营销策略紧密相连，早些年以信息覆盖为主的宣传手段，也调整为追求与目标观众的直接互动。这会让不尊重市场规律和类型电影特征的从业人员加快淘汰的速度，也会给一些了解观众心理，拥有市场经验的电影人更多地机会。按照目前的发展趋势，社交媒体正推动着国产电影的人力结构出现一次全面的调整。

（三）最后简单预测一下中国电影市场的几项趋势

2013年的电影票房会迈过200亿门槛，屏幕数量也将会超过17000块，在这样的环境背景下，又会促使行业发生哪些根本的变化。

新生代导演的机会增多：随着热钱的持续涌入，导演的稀缺性会促使更多新生代导演的崛起。港台导演对本土电影文化的过分依赖，使得他们在上世纪末遗失了东南亚市场，也同样影响了他们在大陆的发展空间。一批在本世纪才结束导演求学生涯的大陆年轻导演，因为更容易接受类型电影的叙事特征，会逐渐成为未来十年电影市场创新的主要动力。

对类型电影的持续性开发：走过一百余年的海外电影市场，给国产电影提供了一个庞大的素材基地。从经济和文化的发展规律看，一批上世纪70-90年代的新好莱坞类型电影，它们的结构特征会被全面套用到当今的国产电影中，成为一些中等投资的电影从市场突围的主要原因。

服务型公司的快速增长：国产电影高速发展期的第一轮已接近尾声，制作、发行、播映环节的传统型电影公司基础格局趋于稳定。随着电影市场“营销时代“的到来，电影全产业链中的其他环节将领跑新一轮的增长，负责营销、公关、金融、法律、咨询等服务型公司将是主要的受益者，可能会出现服务型公司反向并购传统型电影公司的案例。

院线的三四级深耕：院线的拓展将紧跟三四级市场商业地产的开发，渠道的跑马圈地仍然会继续几年的高增长比例，直到接近5万块荧幕时才会大幅度放缓。小范围并购将会持续不断，直营院线的发展速度会逐渐超过加盟型院线公司，并且因为集约化的管理，获得更稳定的票房回报。

新媒体平台替代电视平台：电影因为有很强的时效性，而电视的播映体制与视频公司相比反应滞后。因此新媒体平台给电影贡献的收入，会很快超过电视平台，甚至有可能会出现与院线同步付费点播的形式。一部分视频公司在向内容供应商转型的过程中，也会更深入的参与到电影制作中，未来将会成为电影市场生态链条上的核心环节。

电影衍生市场的开发：动画电影因为先天性的票房劣势，反而使得他们成为电影衍生市场最为积极的开拓者，它们的市场开发进展会成为所有国产电影学习的方向。随着一批电影制片人的成熟，续集电影和系列化电影会逐渐增多，围绕电影周边的开发，包括从前期植入到电影品牌化的开发，逐渐会成为衡量一部电影投资风险的主要依据。

另外，因为电影的媒介属性和光环效应，使得它在美国一直是华尔街的宠儿，中国亦是如此。还会有更多的金融资本加入到电影市场中，推动着电影市场的并购与创新，目前行业内一些规模领先的公司正在快速奔向多元化产业集团的征途上，对出版和电视行业也将会带来全面冲击。

三、2013年上半年有多少天？

二O一三年上半年有多少天？

答，二O一三年上半年有一百八十一天。为什么呢？

因为在我国按阳历计算的话，有闰年与平年之分，闰年的二月有二十九天，平年的二月有二十八天。因此，二O一三年是平年所以说只能是一百八十一天，如果是闰年的话，是一百八十二天。

四、2013年上海上半年事业单位职位表

尊敬的读者，欢迎阅读本篇博客文章。今天，我们将重点关注2013年上海上半年事业单位职位表。

2013年上海上半年事业单位职位表发布

2013年上半年，上海各大事业单位纷纷发布了最新的职位表，为求职者们提供了更多的机会和选择。下面将为大家详细介绍其中一些重要的职位信息。

教育类职位

上海市教育局发布的职位表中，包括了各级学校教师、教务人员、教育管理人员等多个职位。这些职位要求有相应的专业背景和资格证书，并注重应聘者的实践经验和教学能力。

教育类职位是社会稳定和繁荣的基础，也是教育体制改革的重要一环。希望有志于从事教育事业的求职者能够抓住这个机会，为上海的教育事业发展贡献自己的力量。

医疗卫生类职位

上海作为中国的医疗卫生中心城市，医疗卫生类职位一直都备受关注。本次职位表中，上海市卫生局发布了大量医疗卫生类职位，包括医生、护士、医技人员等。

与以往不同的是，这次医疗卫生类职位表对人才的要求更加细化，包括专业背景、工作经验、技能要求等都有明确的规定。对于有医疗卫生专业背景的求职者来说，这将是一个很好的机会。

金融类职位

上海作为中国的金融中心，金融类职位一直备受瞩目。近年来，上海金融业的发展非常迅速，各类金融机构纷纷扩大招聘规模，为求职者们提供了更多的机会。

此次发布的职位表中，包括了银行、证券、保险等多个金融行业的职位。这些职位要求有相关的专业背景和工作经验，同时也重视应聘者的综合素质和团队合作能力。

其他类职位

此外，这次职位表中还包括了一些其他类别的职位，如政府机关、企事业单位等。这些职位的性质各不相同，但都对应聘者的专业背景、工作经验和综合素质有一定要求。

值得一提的是，对于应届毕业生来说，这次职位表中也有不少适合他们的职位，提供了良好的就业机会。

如何选择适合的职位

职位表中的职位琳琅满目，求职者们该如何进行选择呢？在选择职位时，需要综合考虑自身的兴趣、专业背景、职业规划等因素。

首先，求职者应该认清自己的兴趣所在，选定一个适合自己发展的方向。兴趣可以带来动力，也能使工作更加愉快。

其次，求职者要评估自己的专业背景和技能，选择与自己专业对口的职位。只有在专业领域内发挥才能，才能更好地发展自己的职业生涯。

最后，求职者还要考虑自己的职业规划和发展前景。选择一个有发展空间、有晋升机会的职位，将有助于求职者长期稳定地发展。

总结

2013年上海上半年事业单位职位表的发布为求职者们提供了更多的就业机会和选择。无论是教育、医疗、金融还是其他行业，都有各类职位等待着有志于从事相关事业的人们。

在选择职位时，求职者应该综合考虑自身的兴趣、专业背景和职业规划，选择一个适合自己的职位，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。

希望本篇文章能够对正在寻找工作的读者们有所帮助。如果你对本文内容有任何疑问或意见，欢迎留言讨论。

谢谢大家的阅读！

五、2013年上半年的茅台鉴定真假？

拿手上看轻重然后看商标前后对比图看酒帽

六、2013年上半年上映的电影有哪些？

2013年上半年上映的电影有电影背水一战、喜羊羊与灰太狼之喜气羊羊过蛇年、夺命追踪、小小飞虎队、愤怒的小孩、快乐到家、夺宝联盟、一代宗师、我的老婆是只猫、全城高考、悲惨世界、百星酒店、越来越好之村晚、在一起、101次求婚、西游降魔篇、如果不能好好爱……

七、2023上半年事业单位报名时间？

2023年上半年事业单位考试的公告还没有出，时间不确定，以北京为例，一般上半年的事业单位考试公告会在1月涨幅以后发出，报名时间会在2月份，笔试时间会在3月份，所以一般来说，2023年事业单位报名时间至少要在1月以后，多数是在春节以后

八、2022上半年陕西事业单位招聘人数？

114人

2022陕西省属事业单位招114人!直接入编!报名应聘人员为 2022 年国家统一招生的普通高校毕业生，或往届毕业生在择业期内(国家规定择业期为二年)未落 实工作单位，且其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校， 或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构 和各级公共就业服务机构的毕业生。

九、浙江事业单位2023报名时间上半年？

浙江省2023年，事业编的报名时间，根据省人事厅接排先报名时间在2023年1月13日9时开始至l月17日16日在网上报名去什么单位，什么工作，：报名结束戸，于2月26日9时至11.30时笔试结束，待查分，看是否及格。

十、2013年上半年出生的上几年级？

1.2013年上半年出生的，目前在读小学三年级第二学期。

2.2013年上半年出生，到2019年9月1日，已年满6周岁，可以升入小学一年级。以此往后推算，2020年9月上二年级，2021年9月上三年级，现在是2022年3月，孩子应该在读三年级第二学期。

3.这个问题不难，只要慢慢推算就可以了。