事业单位转岗哪个好？

一、事业单位转岗哪个好？

事业单位的岗位，包括专业技术岗位，管理岗位，工勤岗位。各个岗位都有自己的好处和难处。一般来说，专业技术岗位和管理岗位是可以相互转岗的。不同岗位工作内容、工作要求和工作条件不一样。

管理岗位好处是没有业务压力，但需要更好的人际沟通协调能力。业务岗位相对比较单纯，但业务压力大一点。

二、事业单位工勤岗怎么转岗？

事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却是失业的风险。

工勤岗位在事业单位中算是最差的一类岗位。

上升速度较慢。工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年，而高级工的工资收入不过相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级，对于专技岗和管理岗来说， 1年试用期结束后转正定级就可以达到。

上限明显。工勤岗最高只能到高级技师，工资水平相当于副处级领导，而管理岗的最高等级管理岗1级相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也至少相当于正处级，上升空间都会大很多。

所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。

目前，我国对于首次转岗到专业技术岗的人员都会有一定的条件限制，一般会有以下几点，但不同省份的具体要求可能会有所差异：

一、相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二、学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三、年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四、年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

三、事业单位转岗位难吗？

事业单位转岗位比较难。难的原因主要是：个人要具备转岗条件，比如管理岗人员转专业技术岗，需要取得专业技术职称后才能申请。同时，个人提出申请后，要看单位是否有空岗，在有空岗的情况下，经单位同意，才可以办理转岗。因此，转岗是有条件的，不是很容易的。

四、事业单位强制转岗合法吗？

强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，方可变更度劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动知者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

五、北京事业单位工勤转岗规定？

一、工勤岗人员能不能转岗

1、中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革总体要求“建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。”。

六、事业单位转岗几年可以提拔？

1、事业单位管理岗，管理九级职工，任职满6年，且有一年的年度考核为优秀的职工，可以晋升为非实职管理八级，原管理八级满足晋升条件后也可以晋升为管理七级。

2、事业单位管理岗，管理七级职工，任职满7年工龄满25年，且有三年的年度考核为优秀的职工，科级晋升为管理六级，原管理六级满足晋升条件后也可以晋升为管理五级。

3、新进硕士学历职工，在管理岗位任职满1年且通过相关考核后，可以不受职位数限制直接晋升为非实管理八级岗位；新进博士学历职工，在管理岗位任职满1年且通过相关考核后，可以不受职位数限制直接晋升为非实管理七级岗位。

4、乡、镇一级事业单位晋升为管理八级、管理七级职工的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为

七、事业单位工人转岗最新规定？

在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：

（一）学历。具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89 号和渝人发〔2006〕74 号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书的，可按大学专科学历对待。

（二）年龄。女性工勤技能人员应为 45 周岁及以下，男性工勤技能人员应为 55 周岁及以下。有关年龄计算截止时间为 2022 年 12 月 31 日。

（三）本单位工作年限。连续工作满 5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。退役士兵初次就业聘用到我校工勤技能岗位的，原部队服役时间可与初次就业事业单位工作时间合并计算。

（四）年度考核。转岗人员转岗前 5 年年度（2017 年至 2021年）考核应为合格及以上档次，且近 5 年内年度考核有 2 次以上优秀档次。对初次就业聘用我校工勤技能岗位的退役士兵，其在初次就业事业单位工作不满 5 年的，本单位年度考核应为合格及以上档次，且有 2 次以上优秀档次。

（五）岗位条件。现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

四、具体时间及安排

（一）个人申报。符合转岗条件人员按照自愿申报的原则，书面提供转岗申请、申报信息真实性承诺书，认真填报《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》（附件1）一式三份（申报表电子档发送至邮箱：522851120 @qq.com），同时提交相关佐证材料复印件（身份证、学历证、工勤技能等级证、年度考核优秀证、近5年的年度考核登记表、论文等，同验原件）。

（二）申报时间。2022年7月23日下午17：00前交至人事处305办公室，逾期不予受理。

（三）学校推荐。根据工作需要，按照岗位任职条件和申报人员情况，学校研究择优等额推荐转岗人员参加考试。

八、事业单位转岗管理办法？

事业单位转岗管理的办法:比如，从专业技术岗位转到管理岗位担任领导职务的，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定，并且符合以下条件：

（一）竞聘五级职员岗位，应聘用在专业技术四级及以上岗位满1年，或者聘用在专业技术七级及以上岗位满6年；

（二）竞聘六级职员岗位，应聘用在专业技术七级及以上岗位满1年，或者聘用在专业技术十级及以上岗位满6年；

（三）竞聘七级职员岗位，应聘用在专业技术十级及以上岗位满3年；

（四）竞聘八级职员岗位，应聘用在专业技术十二级及以上岗位满3年。

九、事业单位有转岗培训吗？

事业单位没有转岗培训。事业单位人员转岗，是根据自身转岗条件和工作需要界定的，转岗人员具备相应的条件就可以提出转岗申请，比如管理岗人员考取了专业技术职称，申请转为专业技术岗，如果单位同意，就可以办理转岗。因此，事业单位转岗是不需要培训的。

十、事业单位中转岗是什么？

转岗属于员工的内部异动。

和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。 转岗应该属于员工的内部异动。