事业编转正后辞职还是试用期辞职？

一、事业编转正后辞职还是试用期辞职？

事业单位试用期内不可随时辞职，只有在入职之前，已经与单位明确约定了可以在试用期辞职的，才可以提前三天告知想要辞去职位。

对于其他情形，虽然在事业单位工作期间，也可以离职，但是有可能需要交付违约金才能在使用期期间结束劳动关系。

试用期和转正以后都可以辞职，这是每个人的权利，试用期提前三天申请，转正后提前一个月申请。

事业编制没有最低服务年限要求的，如果已经报道并在工作岗位上了，按照体制内辞职要求办理相关手续。

工作单位与个人是一个双向选择的过程。

如果你辞职后还留在当地的话，你的档案只需要当地的人才中心开个调档函就可以转过去了，五险一金辞职后是处于封停状态，你找到新单位后根据身份证继续买就可以了

异地辞职档案由所在单位封存盖章交给本人随带，也可以由单位到所在地失业中心办理登记后封存，再由单位经办人转给本人。

劳动者在事业单位辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。

劳动部、国家档案局

《企业职工档案管理工作规定》

劳力字〔1992〕33号

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。