中国电子科技集团第二十九研究所研究生待遇如何？

一、中国电子科技集团第二十九研究所研究生待遇如何？

工资在成都还可以，如果你能在产品部拼命卷，工作一定年限之后税后30多万是没问题的。但前提是你放弃私人生活，时间都花在工作上。我是劝任何热爱生活的人都别去赚这卖命钱，好好生活不好吗，让领导们自己去卷吧。钱生不带来死不带去的，为什么要把大好时光花在那些无意义的加班出差上。如果员工真想卖命挣钱，去华为不香吗？

二、中国电子科技集团在京研究所是哪些？

中国电子科技集团公司现有二级成员单位48家，上市公司8家，分布在全国26个省、市、区。集团公司总部设在北京，拥有拥有国家级重点实验室18个，国家级研究中心和创新中心10个。

研究所具体地点如下：

1、中国电子科技集团公司第三研究所——北京市

2、中国电子科技集团公司第十一研究所——北京市

3、中国电子科技集团公司第十二研究所——北京市

4、中国电子科技集团公司第十五研究所——北京市

三、哪位知道中国电子科技集团第33研究所待遇，前途怎样？谢谢？

如果能成为正式工待遇挺不错的，这种单位比外面的公司轻松多了，还有保障，不错的。

前途不是问出来的，是拼出来的，在哪都有发展潜力，关键还是要看你自己，这种单位干好了升职空间很大的，不过人脉最重要

四、中国电子科技集团第五十研究所做人事的待遇如何？

根据自己的综合能力吧，如果你能力后的话，工资待遇足够满足你

五、中国电子科技集团北京总部待遇？

不同岗位待遇差异很大，比如前台月薪三千五，普通职员是五千上下，部门负责人一万至五万，副总二十万至五十万，正总百万起步。

六、电子科技集团广州通信研究所待遇怎么样？

曾经我联系过该家公司的人，给我一个感觉就是比较牛（保密性比较高），我当时联系的是搞程序设计，软件开发的。中国电子科技集团有很多研究所，都是比较强悍的。中有介绍，你可以看一下。

因为接触过，大概的待遇：刚开始进去大概4000左右，一，两年后大概5000－8000不等。慢慢的就1，2万了。当然包括社保，公积金等各种福利。

前景当然还是不错的，他们刚开始进去都有一系列的培训，据说还要军训，工作中参与项目比较多，工作实践经验会有很多，可以学到很多东西，以后随便到哪都是个人才了。

因为不是在该公司，所以对这公司的不好的方面不是很了解，任何公司，比较大型的公司，中间链条相对会大点，而且都会有国企那样的通病。

当然这些都离你甚远，只要自己努力去做事，在工作中磨练自己，会有收获的。

七、中国电子科技集团公司第十八研究所待遇怎么样？

2022年月均工资15000元左右

中国电子科技集团公司第十八研究所月工资区间：3000元-30000元；大部分人月工资：15000元-20000元

八、如何评价南京中国电子科技集团第五十五研究所？

最近有人问我公积金和住房补贴的情况，我统一说一下，对于正式工，2020年

公积金：12％(自己交)+12％(公司交)

住房补贴：26％（公司交）

合在一起是：50%*工资总额的7折

不要问我为什么是7折，因为没钱呐，2020年之前是按照工资总额的6折作为基数的，虽然打了折扣，但是相比较公司而言，还是挺可观的。如果年收入是20万，公积金和住房补贴账户一年能有7万，平均每个月就是5830元，而自己只需要交1680元，对于南京房子这么贵的城市，还是不错的。

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本人毕业就来了，硕士学历，干了好几年了，同期来的同班同学早已离开。企业一直在搞改革，感觉有点乱，但是某些方向在业内还是挺牛的。待遇不要期望太高，前期涨幅快一点，工作满八九年，薪水基本就不会再动了，照之前情况看纯技术的20万也就封顶了，除非你能混成领导或者通货膨胀比较快。老牌国企，有很多有事业编制的老人混日子，反正编制在身，也辞不掉，工作基本交给年轻人，年轻人要想出头要么能干活，要么能来事，要么有关系。如果跟所领导或者部队有关系，不干活部门领导都会发钱养人。当然，凭真本事走上领导岗位的也有，如果你想来，好好干吧。

九、进中国电子科技集团研究所怎么样？

当然好啦，电子科技集团研究所是一家国家级别的科研机构。

电子科学研究院(简称电科院)隶属于中国电子科技集团公司，座落于美丽的北京西山脚下，占地8万平方米，科研实验条件完备，配套设施齐全，是国内一流的电子信息系统研发基地。

电子科学研究院总部地址位于中国北京市石景山区双园路11号，组织性质为国家级研究机构。

十、中国康复研究所待遇好吗？

待遇相对较好。因为中国康复研究所是一家国家重点实验室，同时也是国家卫生计生委的直属机构，有较高的声誉和实力，对于研究人员的职称评审和升迁机制相对健全，基本工资和绩效薪酬也比一些普通单位更为优厚。此外，该所还有一些福利待遇和不定期的业余活动，使得研究人员的生活质量有所提高。值得注意的是，虽然康复研究所的待遇相对较好，但研究人员的要求和标准也更高，需要承担更多的业务任务和科研压力，因此想要在该所有所作为，还需要具备强烈的自我驱动力和持续追求卓越的精神，这也是普通职场所不具备的。