中国最缺乏资源是什么？

一、中国最缺乏资源是什么？

人均水资源：

中国共有水资源量2.81万亿立方米，居世界第4位。按1998年12.6亿人口计，年人均占有2230立方米，为世界人均的33%，居世界第88位，被列为全世界13个人均水资源缺乏的国家之一。我国有近700个城市，其中有近400个城市缺水。

二、中国最缺乏什么自然资源[急]？

中國的自然資源很多都不够用.比如说石油,木材,铁矿石等等对进口的依赖很大,有些不能进口的资源,象淡水,很缺乏. 造成不够用的原因是,第一人口多,人均拥有量少.第二使用效率低下,浪费严重.第三,环境的污染使得资源的缺乏更加严重

三、中国极度缺乏的矿产？

我国储量极低，严重短缺的矿产，共有5种，分别是铬、钴、铂、钾盐、金刚石。

就拿钴来说，这种金属资源已广泛应用于航空航天、电子、陶瓷、动力电池等领域，但根据美国地质调查局的数据，我国的钴储量只占全球的1%左右，储量约8万吨，全球储量最丰富的要数刚果（金）这个国家，全球近一半的储量都在这里。

值得一提的是，虽然我国的金刚石储量极为稀少，但人造金刚石技术却是“杠杠的”，早在2016年，我国人造金刚石产量就已经接近200亿克拉，拿下全球90%的市场。

四、中国目前最缺乏什么样的人才？

这个时代，有一种缺失叫做人才缺失

昨晚收到一位HR朋友发来的微信，说公司CEO突然间通知他一周之内“处理”掉某部门的高管李，原本我以为他是因为违约解除赔付的问题纠结，聊到后来才知道，原来这位高管是自己半年前盯了很久，最后以高于市场的薪水从竞品公司猎过来的，在公司负责新项目的运营，半年多来，项目从零到月流水几十万，老板对李也是颇为认可，可最近老板却突然通知他尽快与高管李谈离职。这事让他很是纠结，即便公司按照规定支付全额补偿，也未必能将此事顺利解决。但老板的意思也很明确，项目已经稳定，公司也不需要这样高薪的人带队，李的在公司的使命已经完成。

这让我想起一周前，和另外一位HR朋友聊起他们公司的用人策略，用高于市场水平的薪酬引进行业和业务上优秀的人，在既定的时间周期内完成业务目标，直到摸到上限，然后换人，以此保证公司业务的持续快速增长。这样的策略看似符合市场的规律，优秀的企业吸引优秀的人才，优秀的人择木而栖没有错，然而其背后除了不禁让人为怀揣梦想的求职者担忧外，更暴露出企业用人短视，对人力资源的另一种机械化雇佣。

难怪有HR经常发牢骚：现在市场上的人薪酬要求都很高，能力却很低，人才质量不断在下滑。长此循环，好的企业用人标准越来越高，优秀人才不断聚集，中小型企业用人成本和难度被无限放大，很多企业面临找不到合适的人。这让我又想起另外一个话题：社会财富聚集和人才聚集而形成的社会阶层固化（以后再说）-------------分界线------------

想起2008年-2010年期间，各行各业，甚至整个社会都在倡导“学习型社会”、“学习型团队”，一下子培训业火遍全中国，各类正规的不正规，真的假的培训大师，教育机构，华商学院遍地开花，那几年经我手给公司签下的培训合同标的就不少，几乎规模大点的公司都有内部的企业大学，企业商学院，小点的都有专门的培训部，再不济也得有个培训讲师的岗位设置在哪里。

不论学的东西有没有用，该不该学，整个社会、到企业都对培训学习，员工成长异常重视，即使是盲目的，那也相当重视的。每天都有培训计划，周末都不放过。八小时内生存，八小时外成长就是口号。那一阵子，疯狂也排斥，如今回想起来，像梦一场。

现如今，却很难见到听到那样的景象，互联网时代加快了社会的发展，带动经济增量的同时，人才的需求和迭代升级一时间成了所有企业面对的难题，技术人才荒、销售型人才荒、缺产品、缺运营，成了各企业普遍的痛点。推动了人力资源市场的价值增长，也涌现出了泡沫型人才，同行间人才竞争不断演化，从相互猎挖，企业老总公开互撕，到转战校园招聘抢夺、强者为尊、先下手为王。可传统的学校教育培养出来的新生力量，与市场和企业需求存在很大差距，这是一直以来存在的问题，这些困难交织在一起，依然无法解决人才短缺，人才梯队断层的根本性问题。

企业在追求利润和发展、融资和上市的道路上，马不停蹄。已经很少能见到有企业认真的花心思在人才培养上大下力气了，培养人留不住人成了共识，培养人才是别人干的事，我们只要高薪找人就行。在这种普遍认识下，人才短缺只会不断升级，企业用人成本不断攀升，创业压力越来越大，用人风险也不可避免，人才战还在继续，崩盘是迟早的事。-------------分界线------------

有时候，你的出现只是为了一个阶段性的使命而来类似以上两种案例，企业在用人策略上的激进导致的纠纷亦是不在少数。前者，上演兔死狗烹，鸟尽弓藏，后者暴漏出企业方，短期用人，拿来即用，用完即送的策略。虽然是职场人士最不愿发生在自己身上的事，但却在职场中真实的发生着。没有人愿意沦为被利用完就甩掉的下场，即使我们明知职业生涯发展到一定阶段，有时候就是为了完成企业一个阶段性的使命而来，那也没人愿意。

正如一位朋友跟我讲起自己近两年的工作状态，随着资历、经验的不断成长，带的团队越来越大，业务负责的越来越多，身陷在日常工作中不断的输出，挥洒激情和精力，反倒越发觉得缺了当初那些边学习边成长的感觉，不由得偶尔内心生出不安和恐慌。

求职和企业用人之间的博弈也越愈演愈烈互联网时代，大众创业的背景下，中小企业招人越来越难，薪酬福利、发展空间、行业背景、产品优势，企业文化、老板魅力等等都成了候选人考虑的因素。同样，优秀的人才如何吸引，衡量能力和价值的标准又是什么。高于市场水平的薪酬无疑起到了决定性因素。中小企业要想突破人才困境，破解眼下的招聘难题，增加筹码是最简单，最直接的办法，即便市场上真正的优秀人才有限，但也能矮子里拔高，找到相对的优秀人才。这也是近几年行业薪酬水平被一步步不断拉高的原因。

短期用人，成了众多企业招揽人才所推崇的策略快速吸引人才，既省去培养成本，有能拿来即用，当阶段性目标达成后，便可用完就送。快餐时代，整个时代都在快车道上，生怕打个盹就灰飞烟灭；企业着急求生存，忙着快速发展，融资上市，谁还能顾得上磨刀，直接买一箩筐刀备着，只等会使的人上船；搞什么培训学院，企业大学，技能专业培训，大多早都被当做成本部门砍掉了。

时代的发展必然会出现一代人的幸运，于另一代人而言的不幸。在这样的时代背景下，我们也许是幸运的，因为我们还能安静的思考，知道自己的能做什么，要做什么，缺什么，怎么补。我们依然可以安静的看一本书，精进自己的专业，仅管也被时代推动着，我们依然可以在喧嚣匆忙的角落里，写一篇文章，总结收获和感受，亦或是做着看似与这个时代主旋律不搭调但自己感兴趣的事。我们又是不幸的，因为周围充斥着匆忙和诱惑，激进和冒险。结果导向、鸡汤文化、快速成功、红利时代、自媒体传奇、网红神话、全民娱乐成为了这个时代的标签，而那些坚持、拼搏、进取、学习和沉淀已淡出舞台。

人才的持续成长和培养成为整个社会的缺失，谁来补位。谁都不愿意多付出成本和精力，现成的总比重新打磨来得快，风险小的多。这个时代成就了一批疯狂的人和企业，拿来即用的短视必然不会长久，人的能力和经验并非取之不竭，持续输出过后，一切仍然要回到充电的状态，下一轮的人才短缺和竞争还会到来。

尽管各类学习平台、软件、书籍不多不少都在哪里，但在这场知识输出与输入的比赛中，显然多半的时间用于输出，而整个输入的环境和文化依然是难题，人才的持续成长和培养成为整个社会的缺失，谁来补位。

放缓追逐的脚步，快只能到达目标，却到不了终点追求速度的过程中，最容易忽略的质量，也许你当下走的快，但未必稳，未必持久，因为没有人能又快又稳。在躁动的环境下，保持清醒，保持稳健，专注和坚持的朝着目标行进，不放弃，这本身就是这个时代的另一种快，才是你最大的核心竞争力。百年磨一剑，剑出鞘，风云变。

人才缺失是社会教育的短缺，是企业人力资源管理的短缺，更是个人成长意识的盲从造成的。处在高速发展的发展中国家，在这趟快速列车上，冷静和沉寂未必不是一种成长，一切有为法，必有循环起伏。认真的做好当下的事，一点一滴，脚踏实地的做事，精进和成长，下一个转折点的到来就是为你而准备。就酱紫。（周末愉快）2017.10.5.晚

五、中国最牛工程师？

人物简介：谭可可，火箭军某部某研究室高级工程师，专业技术3级，文职1级，全国勘察设计大师。先后获全国勘察设计金奖1项、银奖1项，军队勘察设计一等奖6项、二等奖5项；获国家科技进步二等奖1项、军队科技进步一等奖2项、二等奖4项。其领衔的创新团队获“全国专业技术人才先进集体”荣誉称号。

近日，中央军委主席习近平签署通令，给火箭军某部某研究室高级工程师谭可可记三等功。

谭可可为何能够获此殊荣？听听他矢志梦想不懈奋斗的故事，循着他肩负使命上下求索的脚步，或许就能找到答案。

设计牛人——创新的灵感在于关注异常

这些年，谭可可值得称道的故事不胜枚举。

谭可可从事国防工程设计工作才几年时间，就崭露头角。那一年，单位受领4万平方米某重点工程的改造项目，建筑面积巨大、功能要求复杂、资料经验欠缺，有没有把握完成？众人心里没底。

谭可可主动请缨，巧妙借鉴融合了国内外20多家类似项目方案，仅用1个月完成设计方案，并一次性通过甲方评审。当得知项目牵头人还不到30岁时，某开发区管委会的领导赞叹不已。

在为某国防工程勘察选点时，由于当地土质风化严重，地质条件恶劣，重新选址还是继续勘察，队员们一筹莫展。消息传回所里，谭可可铺开勘察地域的等高线地图，仔细看了起来。半天后，他圈出了几个重点勘察区，提出扩大范围、延长时间、全专业会诊三条意见，并第一时间赶赴现场，在他带领下，选点任务顺利完成。

众人皆惊呼“神了”。对此，他笑而不语。其实，大家心里清楚，这一场场振奋人心的漂亮仗，绝非偶然。

他是一位业余摄影师，凡遇漂亮的建筑、新颖的设计就拍下，据说他电脑里收藏的“宝贝”至少也有上万张。

他有两类本子，一类叫做“经验本”，记录着每个经手项目遇到的问题和解决办法，一类叫做“能源本”，摘录着新理论新知识和国内外特殊情况解决方案，粗粗一数，如今已有几十本……

仰望星空，脚踏实地。前瞻着学，倒逼着学，立体纵横全方位地学……正是这种持之以恒的耕耘，换来了他今日的“神奇”。

事业强人——成功的关键在于科学求是

“全所超过80%的设计图纸要由您终审把关，‘拍板’时会不会纠结？”采访时，笔者闲聊了一句。

谭可可笑了笑，说道：“做好‘加减法’，没什么为难的。”他举重若轻的一句，让人有些摸不着头脑。

“加减法”是个啥？这里头有学问。

研究某战略工程时，有人提出某种“高大上”的特种防护门，这是个创新点十足的课题，谭可可却认为创新首先应结合工程实际，要合理可行，以该课题对结构与材料要求太高的原因否决了提议，也省掉了大笔经费。同一工程的某项实验中，他根据理论推算和工程经验，力排众议，坚持将最后一次试验的炸药量提高一倍，最终获得了更广泛的实验数据，进一步证明了新计算公式的正确性。

在设计某国防工程中，相关专业在使用流程设计中按老模式布局，谭可可结合装备性能特点，大胆改变专业常用的布局方案，提出全新思路进行布局，不仅提高了核心区防护能力，建筑面积还比初始方案下降10%。

类似的事情，大家早已习以为常。为避免科研工作走弯路、开虚花，谭可可同大家一道提出了“缺乏充分调研论证不开题、与打赢联系不紧密不开题、没有科技创新点不开题”的“三不开题”原则，确保科研课题与战斗力建设无缝对接。

育才达人——发展的根本在于源源不断地培育新人

谭可可在设计科研这条道路上，尽管走得艰辛，却也走得更远，但最令他骄傲的还是身后这群年轻人。

现任某研究室工程师的石开，在从业之初，就得到谭可可的指导和培养。在某重大国防工程项目设计中，谭可可带着石开一点点测算数据，一段段核准坐标，一遍遍对比优劣，反复验证核算，推翻设计方案10 余次， 最终方案获得认可，该项目也因此荣获了军队勘察设计一等奖。

如今，在谭可可的悉心指导下，石开已经成长为国防工程专业骨干人才，并担任专业组组长，同时，石开也将从谭可可学到的知识、经验传递给年轻同志，做到有序传承。

薪火相传，不知其尽。这些年，谭可可以大量的工程科研与设计项目指导多名技术人员成长进步，先后指导帮带培养了数十名专业技术人员成长进步，其中1人被评为二炮“十大砺剑尖兵”，2人被评为二炮导弹专家，21 人次立功。2014 年，以他为带头人的创新团队， 还获评“全国专业技术人才先进集体” 荣誉称号

六、中国目前的慈善或公益现状最缺乏的是什么?

大佬们说了不少，我个公益小白也来说说自己的看法吧。

今年有幸参与了依视路基金会的公益周义诊活动，实际上，依视路基金会的项目在国内的一些地方已经开展过很多了。除了为孩子们提供免费验光配镜和护眼知识培训，现在已经开始探索可持续性的视力问题解决模式。

也是通过了解这个活动的相关信息，我才知道目前在欠发达地区仍有3000万视力不良的青少年。

近视对生活和学习的影响不需要我多说，这次公益活动的内容是为施甸县的中小学生验光配镜。施甸地处云南山区，当地孩子们的近视和矫正情况都很不乐观。可以帮助到很大一部分有需要的孩子。

在为期一周的活动中，除了很多志愿者是大学生，大多数都是职业不同的上班族，大家因为善意聚集在一起。

组织者在活动开始前一天规划好活动流程，我负责协调现场，引导孩子们按照正确的顺序验光配镜。

不少孩子有视力问题，最大的原因是不正确的用眼习惯。施甸县直到去年才正式脱贫摘帽，山区物质条件不足，护眼知识普及不到位，很多孩子近视后都没有及时佩戴眼镜进行矫正。

活动结束后我最大的感受是，中国欠发达地区的青少年视力健康问题值得更多的关注。

依视路基金会和其他的参与方持续开展的公益项目不仅给予了有需要的孩子，也为像我们这样的普通人提供了贡献自己力量的平台，值得其他领域的公益组织和机构参考。

七、我国水资源最丰富与最缺乏的地区？

我国水资源最丰富的地区主要是南方地区的湖北省，湖南省，广东省，四川省，海南省，台湾省，广西壮族自治区这些地区一年四季雨水比较多，地面植被也很丰富。

最缺乏水资源的地区主要是西北地区有宁夏回族自治区，山西省，甘肃省，陕西省，内蒙古自治区等。，

八、俄罗斯最缺乏的物资是什么？

人口。

兵源严重不足。

哈哈。

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想去当兵么。

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九、绵羊最易缺乏的维生素？

维生素e

每千克饲粮干物质为10-60 毫克。生长羊和妊娠羊最低需要为10-15毫克。如饲粮硒水平低于0.05毫克／千克，维生素E需要量提高至15一30毫克

维生素E能促进绵羊、山羊的繁殖机能。缺乏维生素E可造成母羊难孕、流产、公羊睾丸退行性病变等，所以维生素E又称之为发育维生素。小麦、玉米的胚芽中含有较多的维生素E。一般繁殖母羊每日每只需要30~50国际单位的维生素E。

十、十二生肖最缺乏的是什么？

鼠人缺乏格局和长远眼光，满足小富即安也是鼠人的智慧，能做到衣食无忧，平淡幸福也是人们梦寐以求的事。

牛人缺乏变通，固执倔犟和毅力是他一们一生生活的坚实基础，能坚持自己的信念和目标，让一生幸福美满也实属不易。

虎人缺乏自我反省，虽然有干撞敢干的精神，严格要求别人，却忘了提升自己，最后放纵自己吃亏也是自己。

兔人缺乏野心和志向，虽是工作狂和社交能手，不敢担责，优柔寡断，缺乏主见，做事拖拉，也是人生大怠。

龙人缺乏身边人的理解，他们有能导能力和深谋远虑，能举一反三，身边没有明白他们想法的人，只有看到结果别人才醒悟。

蛇人缺乏信任，他们的智商和观察力很强，但猜疑心和不信任，让他们心里非常阴暗，致使自己非常孤独和狡诈。

马人缺乏高人指点，他们有创新能力和担当，性格耿直豪爽，如有高人指点，遇上真伯乐，会日行千里，成功指日可待。

羊人缺乏警惕心他们心地善良，如果同情心没有度，就会失去警惕心，无形中被人利用，引来吃亏上当。

猴人太高张扬不低调，虽然有才华，性格也乐观开朗，急功尽利会得不偿失，功利心太重会招人嫉妒和被人坑害。

鸡人缺少身边人的支持，他们性格刚强，对身边人的付出没有底线，往往付出也不被认可，应该反思自己什出是否对错。

狗人缺安全感，他们对给他们安全感的人十人十分忠心，只要有安全在也能快速成长为一名有担当的人。

猪人缺乏斗志，他们缺乏上进心，喜欢享受，一切遵循随其自然，但毅力和耐力最佳，如果敢于拼搏，走向成功是很轻松的事