中国电信校招网络技术支撑岗位的日常工作内容是什么？可以学习到一些专业技术吗？

一、中国电信校招网络技术支撑岗位的日常工作内容是什么？可以学习到一些专业技术吗？

谢邀。我就随便谈谈吧：工作内容主要就是系统集成弱电项目，技术上要懂通信六大专业（精通其中一两门）、电脑网络硬件、软件都要懂；行政上文字功夫，要立项，会写项目方案、画拓扑图、设备选型及预算，PPT；市场上要擅长跟政企客户、第三方、同行业其他部门沟通，兼容他们已有的设备或说服其投资扩容。暂时就说这么多吧~

看起来很难，不过一般都是从技术员、助理、主管、经理这样一步一步升职的，持续学习是必须的，技术及设备上变化太快，要作好心理准备！

不过你们这个校招，估计只要是通信行业后端，可能就统称为网络技术支撑岗位了。就业后一般应该是先分在某个通信专业的机房或网管中心（像数据机房、传输机房、程控交换、线路中心、网管中心、装维部门、无线中心、电力室、信息化部、系统集成部、IDC机房这些）

按当前的电信岗位设计，叫”技术支撑“的好像只有政企客户部，我有三年时间是做技术支撑助理到主管、经理，之前是在数据机房、市场部、总经办分别工作过一两年。

至于你说能否学到专业技术？这么说吧：只有做过这个岗位的，才有可能成为单位内部的”专家“，此岗是企业内部各技术工种的总和，细节上不懂可以直接跟相关部门厉害的员工交流的。比如客户要加个硬件防火墙，我不太懂就去问数据机房的老工程师，叫他们帮我选型啊。。。但长远要靠自己深入掌握，三十岁之后简单的问题你还好意思问么？

补充一句：水平低了去跟大学、银行的网管中心领导讨论方案，这不懂那也不懂，不敢插话表明观点，很丢面子的，有时是跟领导一起出去的呀！可是客户端的信息化主管、主任大多也是名校毕业啊~

我最难忘的是一次跟日企的技术经理讨论方案，可能是翻译不行，不知是对方问的奇怪，还是我回答的不好，总之那次很尴尬。。。不过最后项目还是签了！

我到本地军长、市长家里都亲自服务过，总的体会：此岗位主要是技术上要懂的全面、沟通协调能力，还有个人形像举止（我那时都是西装领带，挺讲究的~虽然单位没作要求），毕竟是代表单位面对客户。

二、中国电信校招岗位可以申请几个？

信的校园招聘原则上允许每位学生可申请不多于 2 个省级子(分)公司，(除浙江分 公司及青海分公司以外)其余每个省级子(分)公司不多于 2 个职位。 但也有一些分公司会另作 说明，如北京电信的招聘主页注明每人最多申请 3 个职位。

三、中国电信校招一年几次？

中国电信校招一年1次，中国电信也是每年都有进行校园招聘，中国电信属于事业单位，里面的工作岗位还是很多的，所以每年都需要进行大量的招聘，招聘在校生也是一种渠道，一般都是一年进行一次校园招聘的，招聘的岗位也有很多的，合适的可以去面试

四、中国电信校招技术岗位怎么样？

中国电信的校招技术岗位其实就是编程啊，软件开发，网络运营这一类型的啊，待遇是很不错的，就是比较辛苦一点。

五、中国电信技术类校招好进吗？

非常好进，只要成绩差不多都可以进，在里面可以锻炼孩子的智力发育和做人的基本道理，非常好的学校，望孩子和家长有时间来学校考察考察，了解后再给孩子报名，确实是非常好的学校，我的同事家孩子就在里面上学，出来还给分配工作，确实比较好进。

六、校招和校招哪个有前途？

应该问校招跟社招吧，个人感觉各有千秋，校招的学习能力强，可塑性高；社招的经验丰富，但人肯定会毕竟世道点

七、不在本校校招属于校招么？

如果不在本校校招也属于校招，有可能是其他学校有校招可以将自己的简历送到其他校招的地方正规销售，如果销售不在本校校招，说明本校的学生获校招的视力正常的情况下，不在本校校招的，校招也是属于这么贵的效果，不一定每次校长都会在本校招聘的。

八、校校招是什么？

校招作为一种招聘途径，是招聘单位直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生的方式。按时间划分，则可以分为秋招和春招。秋招主要集中在9月、10月，春招则集中在3月、4月。通常是某个有校招企业先在各大高校开展宣讲会，然后毕业生网申或者现场投递简历的方式

九、什么校招？

校园招聘是在校大学生大三大四时必须面临的挑战，是目前大学生找工作进入职场最核心最便捷的渠道。校园招聘分为秋季招聘和春季招聘，一般的秋季校园招聘是从9月到12月，而春季校园招聘是从3月到6月，能否在校园招聘中拿到offer并且进入一家满意的公司实习或者工作，往往决定了后续的个人职业发展轨迹和方向。校招如同高考，虽然校招并不能决定我们未来的人生道路，但这是大部分大学生进入职场最重要的转折点。

目前国内在校大学生的求职情况每况愈下，从最难就业季到更难就业季。有多少大四的学生在秋招中屡屡挫败？有多少大三刚确定专业方向春招就已经开始了？又有多少大一大二的其实还没有确定自己的方向和未来？经常出现了这种情况：大一大二没听过校园招聘，大三大四刚听说校招的却又措手不及。归根结底，是因为很多大学生没有对自己的方向和未来进行合理的规划，没有对校园招聘进行提前的布局准备。

校招概述

在准备校招之前，我们需要先了解校招的来龙去脉：

什么时候开始校招？

最佳的校招准备时间是什么？

校招的流程是怎样的？

有哪些适合我们的公司和岗位？

校招薪酬等级和水平是怎样的？

校招 的趋势是什么？

校园招聘的时间

十、校招流程？

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。

选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。

3、造势并发布招聘信息

主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。

4、接受筛选简历

用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。

5、面试和录用

决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。

招聘准备工作1、院校联系

与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。

确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。

3、校园宣传

校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息