节假日三倍工资是国家规定吗

一、节假日三倍工资是国家规定吗

，在1994年的劳动法就规定了三薪，自1995年1月1日起施行。法定节假日三倍工资（法定节假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；

1、根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。

三倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国家节假日三倍工资通常是指在法定节假日工作的员工可以获得三倍的工资报酬。具体是否基于基本工资还是全额工资，可能会根据不同的国家、地区和公司政策而有所不同。

一般来说，三倍工资是基于员工的基本工资计算的。基本工资是员工在正常工作期间所获得的固定工资，通常不包括加班费、奖金等其他额外报酬。因此，在国家节假日工作时，员工的工资会按照基本工资的三倍进行计算。

然而，具体的规定可能会因地区和公司而有所不同，建议您查阅相关的劳动法规定或与雇主或人力资源部门进行确认，以了解具体的政策和规定。

国家正式公共假日，包括元旦、清明、五一、端午、国庆节、春节共计有10天，这部分公共假日可以算三倍工资，其它假日为两倍工资。

五一劳动节，三薪就五月一日一天，三倍工资。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。