重庆最低工资标准2021？ - 回车巷人才网

一、重庆最低工资标准2021？

一、最低工资标准一档为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。适用范围为万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区。相对于之前的1050元/月的标准，此次增幅为19%。

二、最低工资标准二档为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。适用范围为梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)。相对于之前950元/月的标准，此次增幅为21%。

三、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

　　上述标准自1月1日起执行，5月1日公布的标准不再执行。各用人单位应在标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

二、重庆2012最低工资标准？

执行第一档每月1050元的区县：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区等24个区县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为10.5元/小时。

执行第二档每月950元的县：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为9.5元/小时。

华龙网讯（记者童江华）重庆市最低工资标准又涨了！昨日，市人社局发布消息称，从5月1日起，全市最低工资标准由原来的三档调整为两档，具体额度分别调整为1050元/月和950元/月。

同时，非全日制工作小时最低工资标准也相应从三档调整为两档，具体额度分别为10.5元/小时、9.5元/小时。

这次调整后，我市最低工资标准首次突破千元。

市人社局有关负责人称，我市新的最低工资标准处于全国中游水平，居全国第15位。

14个区县跨入一档水平 “以前我市的最低工资标准分为三档，主城9区和北部新区为一档。

”市人社局有关负责人介绍，这次由原来的三档调整为两档，将原为二档的区县全部纳入一档，包括万州、黔江、涪陵、长寿、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、铜梁、荣昌、璧山等14个区县，每月最低工资标准为1050元。

原为三档的15个县，这次全部进入二档，每月最低工资标准为950元。

据了解，这是我市自1996年以来的第9次调整最低工资标准（见图）。

该负责人说，本次调整后，一档标准水平（与原来的一档870元和二档750元对比）少的上涨了180元、多的上涨了300元；二档标准水平（与原来的三档710元对比）上涨了240元。

最低工资不含加班工资加班费是否计入最低工资标准？该负责人说，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

但是，最低工资标准不含因延长工作时间而获得的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

换句话来说，评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时，不应计算加班加点工资。

该负责人提醒劳动者，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

企业违规或支付赔偿金该负责人说，从5月1日起，全市所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，均应按新的最低工资标准执行。

用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。

对拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，对查证属实的，将依法予以处理。

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

政策解读部分劳动者公积金缴费水平将提高我市最低工资标准调整是如何出炉的？为什么要这样调？昨日，市人社局有关负责人就此次最低工资标准调整相关问题作出了解答。

如何出炉的？分析10.4万人薪酬该负责人透露，此次最低工资标准调整前，市人社局组织人员深入全市31个区县历时近一年的调研，综合分析了1007户企业的10.4万名职工的薪酬情况，形成了现在的调整标准，服务行业占了调查的60%。

为何这样调？适应一圈两翼发展该负责人解释，新的最低工资档次设置和标准，将更加适应我市“一圈两翼”经济发展战略布局，有利于缩小城乡、区域收入分配差距，促进城乡统筹发展，增强我市吸引劳动力资源的能力，调动企业职工的工作积极性，促进企业劳动生产率提高，从而促进我市经济社会更好更快发展。

处于啥水平？新标准居全国第15位该负责人说，此次调整后，我市的最低工资标准占城镇职工平均收入的30%以上，新的标准处于全国中游水平，居全国第15位。

这次调整，不影响劳动者的社保费缴纳，但可能影响部分低收入劳动者的住房公积金计算，因为住房公积金是按照劳动者的实际工资收入的比例缴纳，将随着最低工资标准上涨而提高。

相关新闻今年“五一”全加班能拿304元又讯（记者童江华）今年“五一”劳动节期间，如果劳动者加班，那么能拿多少加班费？昨日，市人社局有关负责人称，假如连续3天加班，以我市最低工资标准一档计算，至少应该拿到304.84元的加班费。

这个加班费又是怎么算出来的呢？该负责人解释，今年“五一”期间的加班费计算有点特殊，新的最低工资标准是5月1日执行，4月29日和30日这两天假期的加班费是按旧标准计算。

根据规定，用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，属于法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

而4月29日和4月30日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。

以主城区为例，4月29日和30日的加班费是按现行的最低工资标准870元/月计算，则每天加班费应为80元。

而5月1日是法定节假日，按新调整的最低工资标准1050元计算，则加班费应为144.84元。

假如这3天全加班，那么加班费最低304.84元。

三、重庆最低工资标准是多少？

重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元

重庆晚报12月28日报道市政府昨日透露，我市决定从明年1月1日起调整企业职工最低工资标准，本次调整幅度最高的是主城9区，上调100元。这意味着，主城原来恰好拿最低工资的职工，每年可增加工资收入1200元。工资水平达不到这一底线的职工，可向劳动监察部门举报。

据了解，新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为680元。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南；

二类地区每月标准为560元。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山；

三类地区每月标准为520元。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水；

四类地区每月标准为680元。适用地区为经开区和高新区。

四、重庆最低工资标准2018

重庆最低工资标准2018

随着经济的发展和社会的进步，重庆市于2018年制定并实施了新的最低工资标准。最低工资标准直接关系到劳动者的生活水平和社会的平稳发展，因此，合理设定最低工资标准对于维护劳动者权益和促进社会稳定具有重要意义。

什么是最低工资标准？

最低工资标准是政府规定的最低工资限额，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者的劳动得到合理回报。最低工资标准的设定需要考虑劳动者的劳动成本和生活水平，同时也要兼顾企业的经营能力和经济发展状况。

重庆最低工资标准2018的调整

根据重庆市人力资源和社会保障局的相关通知，2018年重庆市最低工资标准进行了调整。根据经济发展情况和物价水平变动，本次调整旨在保持最低工资标准与实际情况的相对稳定，并提高劳动者的收入水平。

2018年重庆市最低工资标准的调整主要包括以下几个方面：

城镇最低工资标准的增加。
农民工的最低工资标准的调整。
特定行业的最低工资标准的改变。

城镇最低工资标准的增加

重庆市根据经济发展和物价水平的变动，适当增加了城镇最低工资标准。这样的调整可以更好地保障城市劳动者的基本生活需求，提高他们的生活水平，促进社会的稳定与和谐。

农民工的最低工资标准的调整

在重庆市，农民工是城市建设和发展的重要力量。为了保护农民工的权益，重庆市对农民工的最低工资标准进行了调整。这样的调整可以提高农民工的收入水平，改善他们的生活条件，并增强他们对城市建设的参与度。

特定行业的最低工资标准的改变

除了城镇最低工资标准和农民工的最低工资标准外，重庆市还对特定行业的最低工资标准进行了调整。这些特定行业可能存在一些特殊的经济情况和用工需求，调整最低工资标准可以更好地适应这些行业的发展需求，并保障劳动者的权益。

总的来说，重庆市最低工资标准2018的调整是为了保障劳动者的基本生活需求，提高他们的收入水平，促进社会的稳定和谐。然而，最低工资标准的调整仍然面临一些挑战和问题。

面临的挑战和问题

一方面，虽然最低工资标准的调整可以提高劳动者的收入水平，但一些企业可能面临更大的经营压力。特别是对于小微企业来说，过高的最低工资标准可能导致用工成本上升，进而影响企业的正常运营和发展。

另一方面，最低工资标准的调整还需要与劳动力市场的实际情况相适应。如果最低工资标准过高，可能会导致一些企业减少用工或选择非正规员工，从而影响劳动者的就业机会和劳动权益。

最低工资标准的意义和作用

尽管最低工资标准的调整面临一些挑战和问题，但其意义和作用仍然是积极的和不可忽视的。

保障劳动者权益

最低工资标准的设定和调整，可以有效保障劳动者的基本权益。劳动者通过得到合理的工资报酬，可以满足自己和家庭的基本生活需求，提高生活质量，获得应有的尊重和平等。

促进社会稳定与和谐

合理设定最低工资标准可以促进社会的稳定与和谐。劳动者在获得基本生活保障的同时，也会更加积极地投入到工作中，提高生产效率，促进经济的发展和社会的进步。

推动经济可持续发展

最低工资标准的调整可以促进经济的可持续发展。通过提高劳动者的收入水平，可以激发其消费能力，推动市场需求的增长，促进产业结构的优化升级，从而实现经济的稳定增长。

结论

重庆市最低工资标准2018的调整是为了保障劳动者的基本权益，提高其收入水平，促进社会的稳定和谐。然而，最低工资标准的调整仍然需要综合考虑各方面的因素，在平衡劳动者权益和企业经营能力的基础上进行。只有在合理的最低工资标准下，才能实现劳动者的福祉和社会的持续发展。

五、重庆2017最低工资标准

在中国，每个城市都有其独特的经济和社会环境，这也反映在各地的最低工资标准上。其中，重庆作为一个发展迅速的城市，在2017年制定了一套新的最低工资标准，以应对社会经济的变化和保障劳动者的权益。

重庆2017最低工资标准

根据重庆市人民政府的规定，截至2017年底，重庆市最低工资标准为每小时18元，每月1780元。这是根据重庆市的经济发展水平、生活成本以及职工工资状况等多个因素综合考虑制定的。

最低工资标准的制定旨在确保劳动者能够获得合理的工资待遇，提高劳动者的生活水平和工作条件。根据相关指导意见，最低工资标准适用于所有用人单位及其职工，无论是否与企事业单位签订劳动合同。

重庆市政府还特别强调，用人单位不得低于最低工资标准支付工资，否则将会面临法律制裁和责任追究。这一举措加强了对劳动者的保护，使其能够享受到合理的工资水平，从而更好地参与社会经济发展。

最低工资标准的影响

制定最低工资标准对于维护社会公平、促进劳动力市场平衡发展具有重要意义。首先，最低工资标准的实施确保了劳动者的基本权益，使他们能够获得相对公正的薪酬。这有助于减少劳动力市场的不公平现象，提高整体的社会和谐度。

其次，最低工资标准的提高也刺激了经济增长。通过提高劳动者的收入水平，他们有更多的消费能力，从而带动了市场需求的增加。这对于推动重庆市的经济活力和就业机会的增长具有积极的影响。

然而，一些人担心最低工资标准的提高可能会给企业带来负担，尤其是对于小微企业来说。他们认为这可能会增加企业的人力成本，导致一些企业难以承受，甚至可能出现裁员等情况。

综合来看，最低工资标准的制定是一个平衡利益的过程。虽然它能够保障劳动者的权益，提高生活质量，但也需要考虑到企业的实际情况，以确保其可持续发展。

重庆市采取的措施

为了缓解企业的压力，重庆市政府采取了一系列的措施来支持企业提高工资待遇。首先，鼓励企业通过提高生产效率和创新来增加收入。政府加大对企业的支持力度，提供相关的培训和咨询服务，帮助企业提高竞争力。

其次，政府加大了对小微企业的支持。针对这些企业，政府给予了一定的税收减免和财政补贴，以降低其人力成本压力。同时，政府还推出了创业扶持政策，鼓励创业者开展新的经济活动，促进就业机会的增加。

除此之外，政府还加强了对用人单位的监管和执法力度。加大对违法用工行为的惩处力度，从源头上切实保护劳动者的权益。同时，鼓励劳动者与用人单位建立合法合规的劳动关系，提高双方的权益保障。

未来的发展趋势

随着社会经济的快速发展，重庆市的最低工资标准可能会继续调整。政府将根据实际情况和需求，适时提出新的最低工资标准，并采取相应的政策措施来引导发展。

未来，重庆市将继续致力于促进经济的稳定增长和就业的持续改善。通过提高劳动者的收入水平，营造良好的劳动力市场环境，重庆市将进一步推动社会公平和经济繁荣。

结语

重庆2017最低工资标准的制定是为了保护劳动者的权益，推动经济的可持续发展。虽然最低工资标准的提高可能会给企业带来一定的压力，但政府通过一系列的措施来支持企业的发展，减轻其成本负担。

重庆市将继续关注劳动力市场的变化，适时调整和完善最低工资标准，以确保劳动者能够获得合理的工资待遇。重庆市政府将继续加大对企业的支持力度，提供相关的政策和服务，共同创建良好的发展环境。

六、重庆2013最低工资标准

重庆2013最低工资标准的重要性及对劳动者的影响

在一个国家的经济体系中，最低工资标准是保障劳动者权益的一项重要政策。本文将重点介绍重庆2013年的最低工资标准以及对劳动者的影响。

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指政府设定的劳动者所在地区各个行业不同职位工资的最低基准，旨在保护劳动者的基本权益，确保其获得合理的报酬，同时促进社会公平与经济发展。最低工资标准的设定需要考虑到地区的经济发展水平、生活成本以及劳动力市场供需等因素。

重庆2013最低工资标准的制定过程

2013年，重庆的经济发展呈现出快速增长的态势，同时伴随着日益加剧的社会问题。为了保障劳动者的基本权益，重庆市政府积极制定并调整最低工资标准。

具体的制定过程主要包括以下几个步骤：

收集数据和调研：政府部门对当地经济数据进行收集和分析，了解不同行业的经济状况，同时开展对劳动力市场的调研，掌握就业和工资情况。
与利益相关方的沟通：政府机构与雇主、工会等利益相关方进行磋商，听取各方意见与建议，并酌情调整。
制定方案：基于调研数据和磋商结果，政府制定最低工资标准的具体方案，并进行公示。
执行和监督：最低工资标准一旦确定，政府将加强对执行情况的监督，确保雇主按照规定支付工资。

重庆2013最低工资标准的影响

重庆2013年的最低工资标准的实施对劳动者的影响是多方面的。

保障劳动者的基本生活

最低工资标准的制定使得劳动者能够获得一个相对较高的工资，确保他们的基本生活得以维持。这对于那些低收入人群来说尤为重要，能够帮助他们摆脱生活困境，提高生活质量。

推动消费和经济增长

通过提高劳动者的工资水平，他们的消费能力得到提升，进而推动了当地的消费需求和经济增长。这不仅有利于企业的发展，也带动了更多就业机会的出现。

减少贫富差距，促进社会稳定

过大的贫富差距是社会不稳定的一个重要原因。通过制定合理的最低工资标准，可以在一定程度上减少贫富差距，促进社会的和谐与稳定。

最低工资标准的调整机制

最低工资标准并非一成不变，需要根据经济发展和社会情况进行定期调整。

具体的调整机制包括以下几个方面：

定期评估：政府部门通过定期的经济评估和社会调查，了解当地的经济发展情况和劳动力市场状况，判断是否需要调整最低工资标准。
磋商与协商：政府与利益相关方进行磋商，听取各方的意见与建议，以达成共识。
公示与执行：调整后的最低工资标准需要进行公示，并确保雇主按照新的标准支付工资。

最低工资标准的意义和局限性

最低工资标准作为一项重要的劳动保障政策，对劳动者和社会的意义是不可忽视的。

然而，最低工资标准也存在一定的局限性：

制定标准的难度：最低工资标准的制定需要综合考虑多个因素，包括地区的经济水平、生活成本和劳动力市场供需等。这对政府来说是一个相对复杂的任务。
执行的监督难题：尽管政府对最低工资标准的执行进行了监督，但一些雇主存在逃避工资支付、违规操作等现象，给执行带来了一定困难。
标准的普遍适用性：由于不同地区的经济发展水平和生活成本不同，一套统一的最低工资标准可能并不适用于所有地区。

总体而言，最低工资标准的制定和调整是一项复杂而又重要的任务。通过合理设定最低工资标准，可以更好地保护劳动者的权益，促进社会的稳定与发展。

七、重庆最低工资标准2017

重庆最低工资标准2017

概述

重庆是中国西南地区最大的城市之一，是一个拥有庞大劳动力市场的地区。作为人力资源的重要组成部分，工资标准对于劳动者的生活质量和社会稳定具有重要影响。因此，重庆市政府制定了最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

最低工资标准的定义

最低工资标准是指政府规定的劳动者每月或每小时至少应获得的最低工资水平。这一标准通常由劳动和社会保障部门根据当地经济发展水平、物价水平、劳动者生活水平及社会保障政策等因素进行制定，并定期进行调整。

2017年重庆最低工资标准

根据重庆市政府的规定，2017年的最低工资标准如下：

城区：每月人民币2200元
非城区：每月人民币2000元

这一标准适用于所有企事业单位、社会组织、个体工商户和非营利性组织。根据当地经济发展情况，不同行业的最低工资标准可能有所调整，但不得低于上述基本标准。

最低工资标准的意义

最低工资标准的制定和实施对于保护劳动者的合法权益、促进社会公平和稳定具有重要意义。以下是最低工资标准的几个主要意义：

保障劳动者的基本生活需求：最低工资标准的制定，可以确保劳动者的收入不低于一定的生活标准，使他们能够满足基本的生活需求，如食品、住房、医疗等。
促进劳动力市场的健康发展：最低工资标准的存在，可以避免恶意竞争和恶性循环，保护劳动者的利益，促进劳动力市场的公平竞争和稳定发展。
提高劳动者的社会保障水平：最低工资标准的实施，有助于提高劳动者的社会保障水平，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这对于推动全民社会保障体系的建设具有积极作用。

最低工资标准的调整与问题

最低工资标准的调整应该根据当地经济发展水平和劳动者生活水平进行合理确定。然而，在实际操作中，仍然存在一些问题和挑战：

经济发展差异：不同地区的经济发展水平存在差异，这导致了最低工资标准的制定存在一定的困难。一方面，标准过低可能导致劳动者生活质量下降，一方面，标准过高可能给企业带来经营压力。
黑工现象：最低工资标准的存在也导致了一些问题，如黑工现象的产生。一些雇主为了降低成本，选择不按最低工资标准支付工资，给劳动者造成了损失，并影响了正常的劳动力市场秩序。
劳动力市场监管：最低工资标准的有效实施需要相关部门的严格监管和执法。对于违反最低工资标准的企业和个人，应当依法进行惩处，以保证制度的有效性和权威性。

结论

重庆市政府制定的最低工资标准是保障劳动者合法权益、促进社会稳定的重要举措。尽管在执行过程中可能遇到一些问题和挑战，但随着相关部门对劳动力市场监管的加强和最低工资标准制度的不断完善，相信最低工资标准将更好地发挥其重要作用，为劳动者和社会带来更大的福祉。

八、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报记者王悦徐芸茜北京报道新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

九、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

十、2016重庆最低工资标准

2016重庆最低工资标准

背景介绍

重庆市作为中国的一线城市之一，对于最低工资标准的确定非常重视。最低工资标准不仅关乎劳动者的生活水平，也关系到企业的人力成本和经济发展。因此，每年都会对最低工资标准进行评估和调整，以确保合理合法地保护劳动者的权益。

2016年的最低工资标准

根据国家有关法规和重庆市及各区县政府的政策要求，2016年的最低工资标准在以下方面进行了调整：

城市最低工资标准：根据重庆市经济发展状况及物价水平，2016年重庆市城市最低工资标准调整为每月1800元人民币。
区县最低工资标准：重庆市各区县根据自身情况，结合经济发展水平和劳动力市场供需状况，制定了相应的最低工资标准。
特殊行业最低工资标准：一些特殊行业，如餐饮业、建筑业等，根据行业特点和劳动者所处工作环境，设定了相对较低的最低工资标准。
最低工资标准调整机制：重庆市每年都会对最低工资标准进行评估和调整，以适应经济发展和劳动力市场的变化。

最低工资标准的意义

最低工资标准的制定和调整不仅仅是为了保障劳动者的基本工资权益，还有以下几个方面的重要意义：

保护劳动者权益：最低工资标准的设定能够确保劳动者获得合理的工资报酬，减少低收入群体的存在。
促进社会公平：最低工资标准的调整能够减少收入差距，促进社会公平和社会和谐。
保持劳动力市场稳定：通过合理设定最低工资标准，可以有效维护劳动关系稳定，减少劳资纠纷。
推动经济发展：适当提高最低工资标准，有助于增加居民消费能力，促进经济的可持续发展。

最低工资标准的调整机制

重庆市的最低工资标准调整机制如下：

政府部门评估：每年，重庆市政府相关部门会进行最低工资标准的评估，包括经济发展状况、物价水平、劳动力市场供需等因素。
社会公众参与：政府部门会征求社会公众的意见和建议，以确保最低工资标准的公正性和合理性。
决策与发布：在评估和征求意见的基础上，重庆市政府会做出最低工资标准的决策，并将其发布。
执行与监督：各区县政府将负责最低工资标准的执行和监督工作，确保企业按照标准支付工资。

最低工资标准的影响

最低工资标准的调整对于不同利益相关方都有一定的影响：

对劳动者的影响：提高最低工资标准能够保护劳动者的基本工资权益，提高生活水平，减少贫困现象。
对企业的影响：最低工资标准的调整可能增加企业的人力成本，对于一些小微型企业而言可能带来一定的经营压力。
对社会的影响：合理设定最低工资标准有助于促进社会公平和社会和谐发展，减少贫富差距。
对经济的影响：适当提高最低工资标准能够增加居民的消费能力，促进经济的可持续发展。

总结

2016年的重庆最低工资标准调整为每月1800元，这是根据重庆市的经济发展状况和劳动力市场供需等因素制定的。最低工资标准的调整不仅是保障劳动者基本工资权益的重要举措，也对于社会公平、劳动力市场稳定和经济发展具有积极的推动作用。